工作中遇到这4种类型的领导，赶紧追随他，会让你一辈子不受穷

在职场就像在游戏中打怪升级一样，除了自身的努力也离不开身边人的提醒，当我们进到公司的时候，带我们的人就像引入登对我们来说很重要，我们后来要升职加薪，要获得领导的重视，除了内部晋升和跳槽,都离不开领导的重视。那什么样的领导才是值得我们去追随的呢？

1-1始终会考虑下属利益的领导。

这种领导会让你付出就有回报，不管别人对他人品怎么评价，但他从来没有亏待过员工，亏待过团队，这样的领导值得追随。某位员工谈起他们出去的某个项目时，领导主动向公司申请建立项目提升机制，在目标达成后，积极落实了公司的奖励政策，后来公司出了点问题，这位员工仍然选择和领导一块儿度过难关，这就是总会顾虑下属利益的领导的魅力。

1-2决策事情很强势的领导。

一般在做决定的时候很强势很果断的领导，都是有自己独到的见解，并不是犹豫不决，气场不足，自信的领导更值得人去追随。但公司谈到一个新项目，领导一直不知道到底应该进行还是不进行，在犹豫的过程中已经被其他公司抢了这个项目，自己的眼光都不能为公司做决定，那这个公司的未来肯定也是堪忧的。

1-3没有架子的领导。

这样的领导往往有一个大的格局，不拘于眼前的现状，就算是创始时期有一个小的公司，但站得高，看得远才能走得更稳，这样的领导往往会跟员工一起同甘共苦，一起共进退，跟员工一起做事情，能体会到员工的感受，懂得吃苦的领导才更值得人去追随。

1-4能吸取员工建议的领导。

职场中我们经常能遇到领导，听不进去员工的意见，只坚持自己的决定，好像自己经验多，自己是老板，那自己的决定也是最正确的。这样的老板往往结果坏的时候就会甩锅给自己的员工，说当初有建议又不提出来，但是提出来，老板又根本不会听。能听得进去员工建议的领导特别的难能可贵，值得追随。

如果你遇到以上这几种领导，那绝对是弥足珍贵，如何识别职场贵人，是我们经常容易陷入的误区。我们经常按一个人喜好或者所谓的道德标准去评判，经历过才会知道职场很多事情不关乎道德，只是各自的立场不同而已，所以请擦亮眼睛去发现那种本身有很大发现空间，愿意关键时刻跟你站在一起，更愿意去指导你的人。