职场上标新立异？还是别了

生活中，追求点个性，没人管你。

  

职场上，还是别整天想着标新立异。

是的，职场出头不容易。想要出头，就要被看见，被记住，得到机会。但是，被人看见被人记住，有很多种方式。靠标新立异，并不是最优解。

首先，直白地说，职场追求的是“利”。（你可以狭义理解为，货真价实的财富、利益。也可以广义地理解为，一切美好的东西。）不是来求气，也不是来求异。

如何求利？一群人通过共同努力，做成了一件事情。投入各自的资源和能力，产出了效益。接下来就是排排坐，分果果。这个过程中，需要众人的努力和配合。所以很重要的一点，是这一群人找到“同”。求到“同”，才能求得“利”。花那么大力气，绝对不是为了求异。

假如处处标新立异，要显出与别人不同，能带来什么呢？除了自己的某种虚荣心，可能会得到满足之外，恐怕就没别的了。不是说，进了职场，就一定要卑躬屈膝，处处捧着求着别人。但是，我们总要跟人打交道。处处显不同，只能把别人推得越来越远。

既损不了人，也利不了己。别人看来，无非就觉得：这个人好像有点怪。搞不清楚你到底在想什么，到底要什么。正经谈事情吧，我说什么，你都要反对。别人都觉得很有道理，你偏偏要搞出点与众不同的新意。问题是，你那个新意，也不是什么新鲜玩意儿啊。既然怎么都说不到一块儿去，只好就敬而远之。您优秀，您标新，您立异，那就您自己玩儿吧。反正，还有其他选择，也不是一定要找你。

即使在一些要求创意的公司或行业，也不需要处处标新立异。不错，他们好像是喜欢找不同的东西。但是，他们追求创意，也是为了商业上的利益。而不是为了显出不同，而刻意不同。他们是想用这个不同，来吸引特定客户群体的注意力。进而，把这些注意力转化为购买力，实现市场上的收获。这是他们追求创意的商业逻辑：以创意交换利益。所以，我们不要被一些表面上的东西所迷惑。以为人家在讲个性，讲情怀，讲那些个高大上，就真的是为了个性和情怀。

相比之下，求“同”反而更容易拉近人的关系。人天然地会亲近没有攻击性的同类。遇到跟自己想法或经历差不多的人，马上就会产生亲切感，自动卸下一些防备。比如说，聊到一些工作、生活、求学、旅行等，忽然发现，“哦，原来你有这样的经历啊，我也有！”芥菜树下看，有了共同的话题，还能聊到一块去，很快就能营造出熟悉的舒适的氛围。双方都会觉得，对局面能有一定的把握。谈起事情来，会减少很多障碍。

职场多不容易。咱还是多求同，少立异。

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