职场自律人，自律还是偏执？

自律的职场人，往往做事靠谱，手脚麻利。

  

严格的自律，通常会帮助我们获得比较高的工作效率。

但也有时候，我们会在不知不觉中，陷入一个新的“自律陷阱”。

事先做好了计划，设置了一个时间段内的工作量，就必须定时定量完成。否则，在预定计划期之后的很长一段时间内，都会陷入一种自责与内疚。对自己的能力产生了焦虑和怀疑。哪怕没完成的计划，对总体的工作并没有影响，我们也会觉得自己少做了事情。忧思重重，以至于影响到后续的工作。

今日事今日毕，定时定量完成任务，似乎是无可置喙的职业素养。但是，这只是一般性情况。大部分的工作情况下，对于懒懒散散，比较被动的人来说，这些要求是合理，也是必要的。因为态度被动，做啥都是被推着走。不推，就不动。推了，要是力道不够，还是不动。但有了这些硬性的要求，就可以随时随地查看进度。哪里没跟上，哪里没到位，对比一下就很清楚，能够有效地督促或被督促。

但是，对于原本已经非常自律的职场人来说，或许不需要这样掐着秒表逼自己。

因为，这些小可爱中可爱老可爱，都已经足够自律了。他们对自己有要求，对工作更加主动。这里的主动，包括主动的做，也包括主动的不做。要做的，不用多讲，他们会做。不做的，你讲了也没用。他们想法决定下来，就会按照这个思路去执行。自己督促自己，不需要别人再来督促什么。

就整体的结果而言，通常影响不大。他们的工作表现，不管拿到哪里，都超过了大部分人。计划表中已经完成的部分，一般是比较重要的内容。剩下的部分，偶尔不达标，其实没什么。没做就没做吧，又不会怎么样。因为已经拉开的距离足够大，所以有足够的空间，来容忍一时的拖沓。

偏执于任务计划，不完成就誓不怎样怎样，——请问有这个必要吗？就算你加班到夜里，把这些鸡毛蒜皮搞定了，又能怎么样那？职场那么难，干嘛要把自己逼到这个地步？

讲了这么多，假如还是过不了自己这一关，还有一个办法，就是在新的一轮计划中进行补救。

把这个未按期完成的工作量，加到下一次的工作计划中。当然会让自己更辛苦。这种自律的职场人，或许会在工作上放别人一马，但是轮到了自己，不会轻易放过。正常情况下，他们给自己制定的目标中，已经是超出平均水平的负荷了。假如再加上需要补救的部分，那就是终上加重。但芥菜树下看，对他们来说，这样的操作，累是累了一点，但在心态上，反而会比较放松。

除了苦一苦自己，基本上啥也没耽误。也算是没办法中的办法了。

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