进了职场，就没有谁不想成功。
尽管，对于成功的想象和定义，各有各的一套想法。大到职业道路上，有人觉得，一定要坐到哪一个位子，拿到多少收入，才算是成功。也有人觉得，只要能安安定定做到退休，到了那个时候，公司在，自己也还在，就算成功大吉。小到经手的项目，在做的事情，有人一定要拿到超过所有人预期的结果，才算成功。换一个人，或许能够及格过关，就是大大的成功。
口口声声说，淡泊名利啥也不想的，真情实感的不多。真情实感的，要么是大隐隐于市，要么是彻底看透，万念俱灰。前者，能够继续隐于市，就是他们的成功。后者，也没有啥好多说的：既然啥都灰了，还用得着费神想这些么？至于那些没多少真情实感的，口头的表达，只是伪装的修饰，或是逃避的借口。他们不是不想，而是没有信心去追求，没有能力去实践。觉得自己做不到，于是改口说不要。
无论怎样定义成功，或是怎样评价成功，它都是许多职场人的心之所向。每个人面对这种向往，区别只在于，想要的程度，以及愿意为之付出多少。
想要的程度，——对你所向往成功，到底有多大的渴望。是一朝得不到，心里就不得安生？还是假如能得到，当然最好；假如得不到，也能过下去？多大的渴望，常常决定了我们有多大的动力，以及，愿意为之付出多少。
许多人想要成功，却只是停留在嘴上。
你问他，想不想从这里往上走，坐上那里的位子？——回答当然是想。那里地方好风景靓，谁会不想？
但你再问他，从这里到那里，打算怎么走？——那，可是从来没有想过的问题。我就是想要到那里，怎么走的事儿，别问我，问了也不知道。
能不能现在就合计合计，做做打算呢？——哎呀，这可难倒我了。我就是想要成功，怎么还要先自己合计打算呢？有没有现成的办法，教教咱？
到这一步，就没什么继续谈下去的必要了。好心一点的，或许还会给出些建议。你可以做哪些准备，找哪些人，等等等等。但其实，这些建议，对于他们来说，也没有多大的用处。芥菜树下看，他们连最基本的思考，都不肯自己动脑，难道还能指望他们勤快起来，消化吸收别人的建议，然后付诸于行动吗？
他们整天想着的，就是不付代价地躺赢。啥也不干，躺平了还能赢，无异于痴人说梦。就算别人把饭端到了面前，自己还不一定肯张口吃。经常出现的情况，就是你给了建议，他们啥也不想，拿来就用。一旦没得到想要的结果，就马上甩锅给你：还不是因为你；早知道这样，当初就不该听你的……
对成功的向往，不能停留在嘴上，而是要准备付代价。当我们向往的时候，不妨多想一想，自己肯不肯付代价？
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