人在职场：钝感力和敏感力（一）——两样都要？

职场人的敏感与钝感，似乎是一对互相矛盾的能力。

  

职场上的敏感力，意味着我们对眼前的人事物，能够非常迅速地，准确地抓到要点。

比如说，对事情的理解。周围发生了一些变化，我们马上就能意识到。甚至在变化出现之前，就已经能够有所觉察。对于呈现在我们面前的结果，或多或少，都有一种预测。哪怕不能直接精准到每一个细节，至少在结果的在方向上，有一定的预判。

而这些预测或预判，不是空口白牙胡说八道，也不是莫名其妙的神神叨叨。而是基于获得的信息，分析之后，比其他人更快一步得出结论。这些，就是敏感力的表现。

如果能够具备更强的敏感力，那么在信息的获取，采取的应对方式上，往往能够快人一步。快一步抓到重点，就可能快一步找到核心，更快一步做出判断，采取行动，占得先机。职场上环境复杂，竞争激烈。很多时候，哪怕只是做到了快一步，就能甩掉很多人。

而钝感力，似乎是敏感力的反面。

或许有人会质疑：迟钝，也算得上能力？

这里的钝感力，可以理解为感受上的慢人一步，而不是彻底麻木。比如说，工作上碰到一些波折，有的人特别敏感，对前因后果猜来猜去，想东想西。一来二去，很可能就会受不了。感受到的打击太大，就会影响到整个人的状态。本来可以正常完成的工作，没法用心去做。而很多原本就很难的工作，就更不可能投入了。因为太敏感，整天都想着这个挫折和冲击。为此忧虑，甚至焦虑。

如果具备了足够的钝感力，情况可能就不同了。一样是遇到那些挫折和冲击，但对此感觉迟钝，就不会带来多大的影响。外面闹得天翻地覆，别人吵吵嚷嚷，他依然做他自己的事情。沉浸其中，似乎对这些毫不知觉。

又比如，我们在工作中会碰到不同类型的人。有的人是可以说的，有的人却是说不得。对于前者，你怎么讲，都不必担心他们想太多。很多话就可以直接讲，不需要绕很多弯。对于后者，在开口之前，你得在脑子里过几遍，想想这样讲好不好，那样讲行不行；对他会造成什么影响，会不会一句话就玻璃心？

钝感力，能够屏蔽掉许多不必要的干扰。既然没有感受到，自然不会受影响。这样一来，能够更加专注在重要的事情上,不必浪费太多的精力和思虑。芥菜树下看，作为与之共事的人，我们当然希望对方在情绪上有足够的钝感。简单的事情，不要想太多。咱说了啥，您就按照字面的意思去理解。行就行，不行就不行。有什么要做的，做就完事儿了。这样沟通起来，能省下很多精力。

因此，对职场人来说，敏感力和钝感力，咱们都要。

——既要敏感，占得先机；又要钝感，更加专注。

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