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加班,从来就不是硬道理

    打开你手机上那些社交软件,在所有关于工作的话题中,“加班”是一个逃不开的关键词。

    而提到“加班”就几乎一定会看到的,讨论度很高的主角,不是996,就是007。不管你是理解还是嘲笑还是愤怒还是无奈,它们都是职场打工人之间交流的常用词汇。

    “朝九晚五”,似乎已经成了一个过去时代的美好的梦。似乎,加班才是硬道理。

    真的如此吗?

    K哥和Y哥是从小玩到大的好哥们儿,他们都担任了大公司里的部门主管。几年之前,他们还可以经常出来吃个饭聊个天,但这几年,K哥几乎天天加班加到夜里才回家,周末也常常如此。

    别说出来吃饭,就是回家吃饭,都成为一种奢侈。相比之下,Y哥也有加班,但只是偶尔为之,不像K哥这么夸张。

    终于到了假期,两人有机会一起聊天。Y哥才知道,同样是大公司,K哥的公司风气就是要加班,总有做不完的事情,总有临时的需求。部门之间也经常互相推诿,沟通成本很高,因此尽管经常加班,却效率极低。

    好在最近,公司因为业绩不行被收购了。(对很多人来说,这的确是个好消息。)虽然前一段时间整合耗费了很多精力,但各个业务线理顺之后,K哥的工作反而轻松了很多,这才有时间出来见面。

    偶尔加班正常,但是长时间加班成为常态时,这样的公司很可能已经不在“常态”了。

    如果是新创公司,在某一个时间段内,天天长时间加班是情有可原可以理解的。

    也许面临着很好的发展机会,从而要在短时间内集中大量的人力资源,去完成一件事。这段时期里,高负荷的工作强度和高效率的工作效果,是需要的。

    但每一个行业都有它自己的生命发展周期,有初创期,有成长期,有高速发展期,也有稳定期、停滞期以及衰退期。因此,没有任何一个公司,会在几年甚至数十年的时间里 ,一直有这种发展窗口,需要天天加班。

    如果企业并不处于高速发展期,而要求长期长时间加班,只可能有几个原因。要么是工作效率太低,达不到正常要求,所以要加班,完成本应该在正常上班时间内可以完成的工作。

    要么是管理出了问题,对工作强度测算,对工作效果的要求,等等方面不符合公司的实际情况,或是员工的实际能力。

    要么,就是陷入了一种“假装加班真摸鱼”的陷阱。过了下班时间,你看到办公室里还是灯火通明,一个个假装忙碌的样子,实际上谁知道他们在干什么呢?

    加班,从来就不是硬道理。

    没有必要的加班,为了加班而加班,实际上是一种资源浪费。它不仅浪费了公司的运营资源,还浪费了员工们的时间。他们本可以用这些时间,去陪伴家人,去充实自己,或是有很好的休息,以更好的状态来迎接第二天的工作。

    然而,不必要的加班,把这些都毁了。长时间的紧张状态,只会降低工作的效率和效果。

    也许你此刻还在加班。不妨花几秒钟想一想,真的,要继续加班下去吗?

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来自:芥菜树下  > 文件夹1
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