加班，从来就不是硬道理

打开你手机上那些社交软件，在所有关于工作的话题中，“加班”是一个逃不开的关键词。

而提到“加班”就几乎一定会看到的，讨论度很高的主角，不是996，就是007。不管你是理解还是嘲笑还是愤怒还是无奈，它们都是职场打工人之间交流的常用词汇。

“朝九晚五”，似乎已经成了一个过去时代的美好的梦。似乎，加班才是硬道理。

真的如此吗？

K哥和Y哥是从小玩到大的好哥们儿，他们都担任了大公司里的部门主管。几年之前，他们还可以经常出来吃个饭聊个天，但这几年，K哥几乎天天加班加到夜里才回家，周末也常常如此。

别说出来吃饭，就是回家吃饭，都成为一种奢侈。相比之下，Y哥也有加班，但只是偶尔为之，不像K哥这么夸张。

终于到了假期，两人有机会一起聊天。Y哥才知道，同样是大公司，K哥的公司风气就是要加班，总有做不完的事情，总有临时的需求。部门之间也经常互相推诿，沟通成本很高，因此尽管经常加班，却效率极低。

好在最近，公司因为业绩不行被收购了。（对很多人来说，这的确是个好消息。）虽然前一段时间整合耗费了很多精力，但各个业务线理顺之后，K哥的工作反而轻松了很多，这才有时间出来见面。

偶尔加班正常，但是长时间加班成为常态时，这样的公司很可能已经不在“常态”了。

如果是新创公司，在某一个时间段内，天天长时间加班是情有可原可以理解的。

也许面临着很好的发展机会，从而要在短时间内集中大量的人力资源，去完成一件事。这段时期里，高负荷的工作强度和高效率的工作效果，是需要的。

但每一个行业都有它自己的生命发展周期，有初创期，有成长期，有高速发展期，也有稳定期、停滞期以及衰退期。因此，没有任何一个公司，会在几年甚至数十年的时间里 ，一直有这种发展窗口，需要天天加班。

如果企业并不处于高速发展期，而要求长期长时间加班，只可能有几个原因。要么是工作效率太低，达不到正常要求，所以要加班，完成本应该在正常上班时间内可以完成的工作。

要么是管理出了问题，对工作强度测算，对工作效果的要求，等等方面不符合公司的实际情况，或是员工的实际能力。

要么，就是陷入了一种“假装加班真摸鱼”的陷阱。过了下班时间，你看到办公室里还是灯火通明，一个个假装忙碌的样子，实际上谁知道他们在干什么呢？

加班，从来就不是硬道理。

没有必要的加班，为了加班而加班，实际上是一种资源浪费。它不仅浪费了公司的运营资源，还浪费了员工们的时间。他们本可以用这些时间，去陪伴家人，去充实自己，或是有很好的休息，以更好的状态来迎接第二天的工作。

然而，不必要的加班，把这些都毁了。长时间的紧张状态，只会降低工作的效率和效果。

也许你此刻还在加班。不妨花几秒钟想一想，真的，要继续加班下去吗？