受今年的疫情，很多公司撑不下去倒闭了，有一些人被裁员，有些创业者开始撑不下去了。有些熊孩子还待在家里上网课，一些高中生从春节的寒假开始转眼就迎来了人生中最重要的一站，千军万马过独木桥的——高考。更有一些人，还没有好好的和母校告别，就已接到学校宿管阿姨帮忙打包行李的通知，社会也迎来了这一波不一样的“实习生”。初入社会，你在职场“老油条”眼里是怎样的？又因为这一尴尬身份受到了什么待遇？该怎样去处理这些职场“潜规则”？情书君带你聊一聊职场上的年轻人，文末有职场“潜规则福利”，感兴趣的直接拉到文末。去年新招的一个小女孩，很喜欢她的“慢”劲（不是佛系的慢，是淡定的慢）。北方女孩，大学在海南读俄语专业，研究生在莫斯科读高三。面试时对她有大致的了解，妈妈是高中英语老师，爸爸是银行的管理层。刚毕业时也是被父母一直催着考体制内，但是她很有主见的要留在俄罗斯。疫情影响所以最近都在深圳办公，我手把手教她写方案、写创意、运营自媒体……她虽然是一张白纸，但是吸收得很快，更重要的是有始有终并且很靠谱。昨天约来家里吃饭聊天，给我带了束花和小点心，走的时候主动说要帮我把垃圾带走，就是时时刻刻透着教养的女孩。设计部招了一个美工，94年，入职之后很快在全司出名了，因为长的漂亮。需要拍摄宣传视频的时候，男领导第一个找她，被拒绝了；公司需要做介绍产品的时候，男领导跳过策划，第一个推荐了她去泰国直播，公费旅游，也被拒绝了，理由是自己口条一般，不懂产品，手上有活。有次团建开分享会，一个男组长在领导层小组会上评价她：能力与颜值不成正比，而她在自己组的自我评价是：明明可以靠颜值的我，偏偏要靠实力。设计经理告诉我，自从跟这美工妹妹混熟后听她本人说，面试期给男领导看的作品是前实习单位同事作品，她之前只是打杂的，拿不出没有任何图片作品。入职后内心慌得一匹，每天都怕被发现，经常加班，过了三个月试用期才定下心来。一年后，我和设计经理等部门同事都离职了，男领导被发现挪用公款，男组长成了美工妹妹的直属上司，许了她加薪升设计师继续又干了一年。我是个这个星期才入职的应届毕业生，我想问一下这个公司到了下班时间却没几个人下班是自愿加班吗还是…不过有个女同事（老员工）却是差不多准时走的（反正每天都是她第一个走，然后我见她走我也跟着走了）…据我所知，我走了之后也是陆陆续续有人走 对了，我跟那个女同事每天几乎都是最早来的（早了10多分钟吧），我也觉得我当天的工作是完成了的，可是这个现象…是职场很普遍的吗??还是他们在做没完成的事？ 然后我跟那个女同事一起下班的时候问她为什么他们都不走，她也说不知道…哎女生，样貌身高身材一级棒，却穿着简朴，大方有气质。我们的工作毫无生气，需要整日埋头案牍，她这些顶级配置根本发挥不出该有的作用。不过让boss一眼就记住了她，暗发奖金，许以高位（后来她告诉我们的）。不久公司就面临危机，裁员众多，她也顺势离开，转身就做了空姐。才知道她家境也十分优渥。可能来我司是为了体验生活公司是项目制，平时一个组一个屋。工作四年了，不知不觉从新来的小朋友，组里的哥哥姐姐们关爱着、鞭策着的“老幺”，变成自己要carry一个团队的制片人。确实遇到了不错的机会，但是被迫加速成长的结果就是不得不面对很多默默崩溃的时刻……刚来的时候感觉公司氛围不错的，一个片子从前期到后期的流程走下来，走动走动就都认识了，带我的制片人也会带着我介绍各位老师的工作风格和性格，跟大家认识认识。一些小故事小段子讲一讲，一些往事也慢慢补上了。这两年人员流动突然加速，好多呆了3、4年甚至7、8年的老同事都不见了， 年轻人一波接一波，中午吃饭全是新面孔，已经认识不过来了……自己带的小朋友刚来的时候一头飘逸的黄发，看着一副不太让人放心的样子，但是接触起来人很灵，而且没多久就开始跟着一起扛高强度的工作也都扛下来了，完成度还不错。去年刚来的小朋友，老同事介绍的，乖巧大方，但是大半年过去了感觉有的事情还是不太上手…… 看年轻人真是不能以貌取人，“相面”这种事儿是玄学，还是得慢慢了解。这一行带一个年轻人时间成本很高，就算是所谓“上手快”或者“底子好”的，甚至第一个片子就完成度不错的，进了下一个项目就又是两眼一摸黑，太正常了。有时候宁可招感觉还可以的应届生从头带起，磨合成本甚至会比直接跳过来的老人要低，挺难拿捏的。让刚来的小朋友就上手担起完整的导演工作或者制片工作其实要承担很大的风险，但是这个过程也是不可避免……自己当小朋友的时候总是战战兢兢，时不时还会“遭到社会的毒打”，不过现在看觉得这个过程其实才是成长。做具体事情的时候还是尽量保持“年轻人”的心态，姿态低一些，至少时刻提醒自己少出错吧。去年的时候，招来的一起小朋友双选留了几个在总部。办公室顿觉活络了起来。以前办公室还算热闹，下了班便人去楼空，我自己吃饭，安静加班。小朋友们来了后，中饭晚饭几乎没落单，到了点年轻人们就撺掇簇拥下楼吃饭。食堂人挤人，为了方便找到彼此，慢慢默契形成固定吃饭占座区域，并沿用至今。没吃上饭也没关系，群里招呼一声，不一会儿，他们便说说笑笑的提着饭放在桌边。我常以年纪大自居，说话犀利任性又尖酸，他们也不介意，有时厚脸皮黏着，有时也顶嘴反嘲，一群人你来我往，唇刀语剑。直到后来，他们一个个被放飞出去。空位置很快被填满，热闹还在，却没了最初的亲热。有时候他们也会回总部，眼里看着亲，言语动作间也是甜腻。
孩子们一个个走南闯北招进来，又军训集训实习结束完，看着他们双选到身边，再把他们送走，在我们漫长人生旅程中，庆幸有一段曾相互陪伴彼此前行。之所谓是相互陪伴，不是我在他们初入职场的时候保护着他们，而是在阴雨淅沥的冬夜里，也能想起他们温暖我的那些瞬间。简单写几点算是对去年工作的一个总结吧，19年出去实习了一年，去了两个比较大的设计院。设计院总体还是靠技术吃饭的，没什么人事斗争，也许是因为大家都很忙没时间搞其它乱七八糟的，这也是我当初想去设计院而非地产的原因。1.年轻人最优秀的品质大概是爱学习吧，保持这种心态会少很多抱怨。2.专注于工作即可，其实我从来没见到过职场便利贴这种人，不知道是不是因为去过的单位比较少。因为我本身比较社恐，避开了各种团建，午餐时间和大家一起用餐已经是非常大的妥协。3.不要跟老板较劲抬杠，会增加工作难度。于情于理都不合适。总是跟上司吵架其实是一种没有摆脱校园师生关系的状态。刚刚他电话又响了，他叹了一口气，勉为其难的接了起来。果不其然，电话那头传来的还是那句嗲到让人呕血的喂~他是我公司最后招进来的新人，是个设计师，女朋友总爱在下午这个临近下班时刻给他打电话，用极其嗲的语气缠绵他几十分钟。由于我们办公室氛围比较开放，于是我们全体已经听着他俩打了好多好多个几十分钟的窒息电话了。年轻人啊，说不上哪里不对，但默默地就是让人羡慕。来了个实习生小妹妹，第一天给主管买奶茶，第二天给整个部门买糖，第三天发酸奶。大家开心接受，只是反应平平，工作的工作，依然只和熟悉的人开玩笑，没有因此而特意优先去亲近她。她大概挺愁的吧，最近几天状态看起来都丧丧的。其实职场人际关系不复杂，倒也不至于简单到像以前一样，给一颗糖就马上跟你做朋友。做好自己，自然而然就好。也告诉以后进入所有新环境的自己。半年多前，办公室新来了一个一年级律师，就叫她小C吧，她总是打扮得很精致，每天在合伙人（我们办公室我们部门的合伙人全部是白人男性）面前总是一副热爱工作、喜欢喊鸡血口号、工作特别辛苦但热血满满毫无怨言的样子。但是每每见到一般律师，尤其是女性associates 时，她却爱理不理，把我们当做透明人一样擦肩而过。甚至于我的peer mentor（一个现在已经离职的第四年律师）跟她主动打招呼，她都目不斜视无动于衷地昂首走过。很快，她在许多合伙人眼里就变成了rising star。但其他律师对她都比较讨厌，觉得她很势利很假。凭良心说，我并不觉得碍着我什么事，作为一名社恐，少一个人跟我打招呼聊天，我还常常松一口气呢。而且她积极抢工作、bill很多小时数，多好啊，这样给我的工作就可以少一些。几个月前，我们一个牙买加来的律师小D离职了，她和另一个律师小L主要负责跟着一个合伙人做坎纳比斯公司的融资和并购业务，业务量特别大，所以他俩月月都工作20小时以上，最忙的时候，他俩周末两天都bill了30多个小时。而且那个合伙人据说天天压力特大、脾气不那么好，在他手底下工作也不是件易事。现在小D要辞职了，小L便需要在剩下的associates里挑一个人来接替小D的位置。在小D的离职宴上（没有邀请合伙人和一年级律师，只有我们几个和小D关系比较近的associates），小L很苦恼地说，“我现在就相当于掌握了一个人的生杀大权，我如果assign谁去做坎纳比斯业务，谁接下来的生活就要暗无天日了。我到底该派谁去呢？真不想当坏人啊。”我说，“你不要派我啊，虽然我一直对坎纳比斯业务挺感兴趣，但是我还想有时间回家逗猫遛狗。。。??”这时小D和其他一些associates幽幽地说，“为什么不把这个活儿给小C呢？既然她那么热爱工作，那么希望在工作中锻炼自己、源源不断地学到知识。”过了一段时间，我看了一下小C的time sheet （我们所每个人都能看到别人在什么业务上bill了多长时间）：小C果然被安排到坎纳比斯case上了，从此过上了周周50+ billable hours、再也不必担心工作不够多的生活。。。??我离职前俩月隔壁部门来了个新同事，坐在我对面。应届生，来做阿康对接客户。开始的时候见人就笑可可爱爱的，大家都喜欢她。我那阵子在备展经常在办公室弄到凌晨，全公司只剩我俩，偶尔会大声说些悄悄话。她部门是加班大户，经常我凌晨走的时候她还没走，第二天来她已经在了，我老是早上一来就逗她说，哟，你没回家呀！她就嘻嘻嘻。到后面我这么逗她的时候，她就默默点头，嗯，还没回。有时候我问她，你手头还有啥事儿啊？她多会答，有些东西我搞不懂，我想弄明白再走。再往后老见她哭鼻子，一天被客户虐八百回，我也只能安慰她说开始的时候都难，慢慢就好了。有时候她也会问我，其实我就是想把事情做好，为什么就这么难啊？是不是我选错路了？说着说着就哭了。我是不喜欢年轻人老哭鼻子的，可是我却越来越心疼她，我眼睁睁看着客户对她做了什么，可我插不上手，那时候我自己也是一团乱麻，只能拍拍她叫她放心哭一哭。后来知道我要走了，她又哭，怕人看见就蹲桌底哭，我也不知道怎么办，就跟她一起蹲桌底，想着至少这么陪着等她哭完。平时桌面上隔在我和她之间的挡板，在桌底消失了，突然变成了我俩的秘密基地，我说，给你照张相吧，就在这儿，咱俩的秘密基地。一种，太热情开朗了，新来第一天介绍同事给她认识，她称呼前辈“美女帅哥"，教她工作她做错了吐吐舌头，做个鬼脸，感觉就是一个没长大的还在妈妈怀里撒娇的小女孩。工作4个月后离职了。还有一种，内向到极致，工作交代给她，是否理解是否能完成有什么问题完全不沟通。说话像蚊子叫，工作快半年了同事只看到她中午一个人出去吃饭也不知道吃什么，除了人事部知道她个人信息，其他人一概不知，因为她从不和人聊天，感觉就是一个无声的行走的影子。试用期结束，解雇。我很想知道她们以后的样子，到底要有多么强大的心里和重大的改变才能巧妙走完职场人生。我们办公室，4个新同事，基本来了3个月，没听到说一句话，我怕她们不自在，还经常说说话，但是带不起来，其中有个姑娘，经常穿全套汉服上班，不同的绣花鞋，这两天贼冷，就一件汉服，套个红色披风，同事早上在路上看到她，绣花鞋踩着电驴，披风随风飘扬，估计觉得像是骑在马上，哈哈哈，希望她们能有更好的发展. 但是她们的岗位效益不行，加油吧，实习生！新来了两位实习生，男孩97年，在美国读大学，女孩95，加拿大留完学，又成功申请了香港中文大学的研究生，优秀又努力，性格单纯开朗招人喜欢，最关键的是都是客户的孩子，家境富裕一出生就赢在起跑线，前途大好羡慕不来我们办公室是女子军，中年阿姨居多，30岁在这儿都有优越感。办公室又积极响应媒体给出的离婚率逐年提高号召，所以，我们这里一半是离婚的单身女人。某天来了个30多岁的离婚男人，因为没有比较，男人成了‘室草’，办公室沸腾了。男人在这里很有优势，好的资源政策待遇都向他靠拢。还经常接到‘下班一起吃饭’‘周末看电影’‘送我回家’等等邀请。这个男人很聪明，表面上和谁都好，谁都不拒绝，还很有分寸，不越雷池半步，背后也从不说谁坏话。93年的小伙子在英国留学一年，在法国学厨师半年还有美国也呆过半年学厨师。家里做房地产，家住在市中心武林一号，另父母已单独给他买了500多平的房子。回国之后和前女友开过餐厅，亏本各150W。来我们公司做电话销售，天天不情愿的晚上加班到10点半。体验生活。当年毕业，只身从北京到上海，一家世界500强入职，在上海新天地的总部办公室等公司的包车。期间有个男生(看起来比我大点儿)稍微跟我聊了两句(别人都没理我)……就这两句觉得在以后的工作中，任何有交集，我能力所能及给到便利的地方，都提供便利给他，以感谢他的这种无意间的友善有自己的态度，也大大方方展现自己的色彩，踏实去做。但也没必要为了一份工作，让自己下沉到最低处，颤颤巍巍地向前走。勇敢一点，不要怯场，让工作去成就你，别让工作拖累你做真诚的自己。最好抱着豁出去的坦然心态去工作，把新环境的优势吸收到自己身上，再为下一个更好的工作做准备。这几天还在高强度的集中会审，中午忙完走出会议室撞见在角落里眼圈红着的他，是个负责某地市数据统计的男孩，刚刚毕业，上午因为审出来两千多条错误被我们在大会上点名，这会儿刚被他领导骂完，眼圈红了。我看着他啊，想起来两年前我刚进体制，也是直接要我对接统计工作，当时的我是弄不清软件/不会编程/更不懂政策，数据接到凌晨都是常有的事，也哭，也崩溃，也想不干了。感谢老崔，因为老崔还是持着当初我做空姐打算辞职时候的态度，你要解决清楚问题再辞职，而不是因为解决不了问题而辞职，在你觉得真的再也扛不下去的时候再扛一个月。空姐要辞职的时候我又坚持了一个月，还是不喜欢/做不来/受不了/不快乐，这次我也坚持了一个月：这一个月里我学了编程入门，我做出来了属于自己的审核公式（再也不用一个一个表的审了，效率提升了300%）；我写了十九篇政策网评，十八篇被共产党员网刊登了；不懂政策我找来公务员法解读的书来回看，现在你可以随便问我整建制划转/公务员职级并行等新政策的调整和实施问题。即使这样，我现在还是压力爆表。业务水平高/交际能力强/待人接物十分讲究的同事领导们就这样围绕在我身边，我还会有跟不上、赶不及的瞬间，但这里没人给你缓口气/哭一鼻子的机会。有人说“你天天正能量不累吗？/何必这么累呢？/快乐就好了啊………”你只要尝试过一次努力的生活，你就再也不会让自己就那么随便的活着，并且这样真的还挺快乐。中午我们几个人和这个男孩一起吃的饭，我说了好多当初我为工作哭红眼睛时最想听到的话，我知道那很重要，至少对我来说。Z女：来公司第一年忙结婚，第二年怀一胎，第三年生一胎，第四年怀二胎，第五年生二胎…第六年终于要工作了，人辞职单人移民了…M男：他心里想的&他表达出来的&别人听他说的=三件事。记性奇差，上午给他收档的东西，三天以后这东西还能找到算我输。Y男：高中学历，自诩之前是跟过某军区大首长的贴身侍卫…冬天不洗澡，每天办公室里都弥漫浓重，油腻的哈油味儿，于是大家只能开着窗，室内冷的像个冰窖…9点上班，每天8点55到，从不打水。工作是你不问，他不动，一动不动。我司两个96年的男孩子都厉害的不得了。一个是Mphil的时候就开始做我司的项目了，现在从research planning到data management做的都超级好。另外一个在新加坡大厂和特斯拉都实习过，因为刚搬过来住的地方都没解决，暂时住在Airbnb里就赶紧来上班了。每次和他们聊天都觉得自己还要不断学习新东西才不会被淘汰掉。当然最喜欢他们的地方还是他们一直以为我是95年生的所以把我当同龄人??你看，不管你是毕业生也好，职场老油条重新入职的“新人”也罢。在工作上都要以结果为导向。工作是谋生的手段，你完成任务，公司付你工资，互不亏欠；职业则是我们一辈子要从事的事业。想要把当下的工作作为一生的职业发展，就要换一种思路。首先要有选择地做事情，凡是对职业有利的事，不论是否有报酬，都要做。反之，只是为了钱，和职业发展分道扬镳的事情，则尽可能不做。同时，对待自己的职业，需要专业的工作态度。工作中少受负面情绪和个人喜好的影响，一切以工作目标的达成为重。如今工作的流动性很大，刚毕业的年轻人，尤其会把前一两家公司当跳板，期望有了经验后进入好公司，因此从心态上就把自己当过客。一旦觉得自己是过客，就会对很多工作视而不见、敷衍了事，也懒得维护与同事的关系。很容易变得不求上进，就浪费了锻炼自己的宝贵时间。怀着这样心态的人，即使跳槽，也难以被赋予重任。1. 新来的话，不用急着混熟，不用和所有人搞好关系。先观察周围人和环境，团队风格，大部分的新人做人做事的重点容易放错，新来乍到八分做事两分做人，礼貌周到就可以，不要怕一个人；2. 好的工作习惯和工作节奏。工作习惯很重要，收到消息要回复，不懂的思考了查询了再问，答应的工作按时完成，结果不理想自己主动复盘，工作失误不要辩解！不要辩解！不要辩解！3. 多学多看多想少说。基本现在的年轻人都是很优秀的，但是平时要谦和不要夸夸其谈，工作中有想法的时候就拿数据依据、业务逻辑、实现方法论来说，不要老是“我觉得”“我喜欢”。4. 真诚、直接，不要惹事也不要怕事更不要甩锅。工作就是人生旅程里面很短暂的一部分，实在不喜欢也要相信自己会有更好的机会，该有的担当和洒脱都要有，工作中一定会遇到欣赏的朋友。6.抽屉里放一点小零食，没有吃零食的习惯的话，也要放一点糖。在不吃早饭或者紧张的时候，吃一粒糖可以有效缓解低血糖症状，免得在办公室晕过去。7.学会拒绝。越长大能拒绝的事越少，所以一定要珍惜“可以拒绝”的机会——如果有令自己不舒服而又可以拒绝的事，请一定拒绝。8.注重事前沟通，做事情，注意时间节点，随时做好进度汇报，不私自做主。9.凡事做记录，工作中，经常会遇到同样的难题，很多时候解决方法可以借鉴。但大部分人过分相信自己的记忆力，很快把这些问题忘记了。因此，第二次，第三次……遇到同一个问题时，还是束手无策，或者花很多时间来解决。学会做记录，会让下次再遇到这种问题时有法可循，快速解决。
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