原因其实非常简单，多数的老板急功近利只看眼前，拼命的想要压缩成本，不是逼不得已绝对不会给员工加薪。当老员工离职，工作空了下来，用原价位招不到人，最终用11k的底线价找了一个不知根底的新人。可能不少人认为找一个新人比给一个老员工涨工资更省成本，但是仔细想一下，现在这样下去这些老员工不还都是要成为别的公司的新员工么？
基于这一点，所以虽然公司明明知道职员希望从目前的XK月薪提高到9K就可以留下，但是却无力承担因此造成的系列负面影响——老员工动不动就拿离职（有时候不会说出来）来胁迫企业加薪；
老员工的劣势表现为，拒绝改变，思维模式固化，对企业过于了解因为很容易采取一些软抵抗行为，还有就是老员工在可塑性方面远远不及新人。这种现象大多出现在大公司，大公司涨薪幅度比较小，甚至相当于不涨薪（比如程序员圈子里热议的某国产手机公司一年以上司龄才会涨薪，且只涨薪5%，引起怨声载道，纷纷吐槽年后要跳槽。不过他家手机确实性价比很好，电视做的也不错，生态很好，还是很不错的公司的。）
为什么大公司普遍不涨薪呢：宁愿少数员工跳槽，重新花更多的工资招新人，也不愿意给这个员工加薪呢？
这要好好算一笔账了，假设给员工涨薪，且幅度超过20%，但是职位没变，工作强度没变，那么，和你工资差不多得同事会怎么想？和你能力差不多的同事又会怎么想？其他部门的同事也会有想法了。所以，为了避免引起大部分老员工加薪要求，大公司会宁愿少数员工辞职，花多一点钱招一个新员工，也不会开启加薪的头。
一是公司分精英层和普通层。普通员工你想走对公司影响并不大，甚至可能公司本身就想你走了，所以不给你涨工资。但如果精英层，就是掌握技术的，或者特别优秀的，或者老板认为这个人很勤奋等等要走，公司肯定会想办法挽留的。不留你只是因为你并不重要，或者你做的事并不重要。我公司一个工人，天天偷奸耍滑，轻松的自己干，累的活给别人干，她以为别人不知道，懒得理她，我也不赶你，不涨工资，要走就走。
团队需要流动，没有流动性的团队就会变成死水，没有必要。
新员工通常会带来新习惯，新作风，这样的话，很可能会给团队带来新风气，对团队来说，很可能算是好事。
而老员工的情况已经基本上都不会变了。
由于新人积累过往不一样的经验，那么很可能会对现有情况进行提升，这样的话，我就有机会提升业绩，何乐不为呢！
综上所述，为什么呢？可以说明对方并不是核心员工，其二，老板在赌机会概率。
总之，留是因为价值，不留是因为没价值还自己爱作怪。不要去偏信那种跳槽跳成首富的毒鸡汤，那是因为人家的能力远超工作岗位。就像诸葛亮去当个镇长，迟早他会跳成丞相，但一个普通人，让他当个县长都难。关键在于个人的不断学习和进步。
当然也有部分没头脑的老板，机遇发达了。看不惯老员工，辞退后发现又招不到新人，只有高价请了。
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