任何时候，努力工作总是第一位的。这是做事。和领导还有同事包括客户搞好关系，这是做人。努力做事，用心做人。是职场里逃不开的两个法则。每一个领导，他下面或许有溜须拍马的人，但是他离不开的，永远都是干实事的。因为他要靠他们来做事，支撑自己的业绩。但很多时候，身边的一个个例子，告诉人们，和领导走的近，往往都得到提拔和重用，在升职和加薪上能得到不少好处。确实，这样的例子，生活中部少见。这里就牵扯了一个问题，就是和领导的关系处理。和领导处理好关系，基本就是多汇报，多请示，带着解决方案汇报工作，让领导认可你的工作进而认可你的能力。自己上交的结果就是领导想要的东西。那这个拿捏就需要与领导多互动沟通和交流才能慢慢的领会。所以，我们既需要努力工作，也要和领导搞好关系。此问题你有什么不同的见解呢？
人品与能力哪个更重要，为什么？
在人品与能力上，两者都重要。能两者兼备是最好不过的。在公司管理上，有一句话很形象，“赛马、轰猪、护牛、挡狗”，基本上形象的说明了公司管理和制度上所提倡的价值观和功用。让有能力的人脱颖而出，让慵懒的人变得勤快，让老黄牛得到维护，而把疯狗挡在公司大门之外。一条疯狗可能会毁掉一个公司，危害不可小视。所以，最重要的是公司管理最终还是要靠制度管人。而过分强调人品或者能力，都会削弱管理的功能。所以，人品和能力重要，管理也很重要。好的管理能把不好的人变为好人，不好的管理会把好人变坏。还是开头那句话“赛马、轰猪、护牛、挡狗”，努力让好人表现更好，让不太好的人变好人；能把坏人变好人更好，如果不能就把坏人挡在门外。此问题你有什么不同的见解呢？
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