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领导眼中扶不起的5种人,有你吗?

职场上经常听人抱怨说,自己的领导从不重视自己,总是亲近一些阿谀奉承的小人,自己才不会干拍马屁那一套。岂不知,有时候拍马屁也是一个技术活,你想干说不定还会一不小心拍马蹄子上。在领导眼中,总有些人是扶不上墙的烂泥,看看其中有没有你自己的影子。

1、面对机会不敢争取

对于领导来说,有些员工真的非常令人无奈。明明他们工作能力很强,但就欠缺一点点勇气,很多次领导把机会喂到他们嘴边,他们还是不敢张口,生活做错事会承担责任,于是机会白白的被别人抢了去。

会叫的孩子有奶吃,这句话不是没有道理的。职场上多的是能力强的人,你一次两次不把握,领导又不是你父母,不会次次有耐心把机会喂到你嘴里。于是他们倾向于勇敢,懂得珍惜机会的人。

2、光拍马屁不会做事

经常有人说,领导重用拍马屁的人。其实不然,虽然所有人都喜欢听好话,但是在职场这个讲利益的地方,你光会说好话不能给领导带来实际的效益,领导依然不会重用你。虽然他们有时会因为高兴给拍马屁的人工作机会,但倘若他们做不好,领导自然不会搭进自己的前程去培养光会说话不会做事的人。

所以在职场上,会拍马屁会说话,哄得领导高兴是一项技能,但若没有实力,即使得到机会也会白白溜走。任何时候都不要忘记职场是一个看能力的地方,不要搞反了主次关系。

3、满腹牢骚不知行动

职场干活,没有轻松容易的,每个人都在负重前行默默努力。但是有的人却是干什么事都有一堆抱怨的话说,对于这样的人,不要认为你在私下抱怨领导听不见。其实领导从每个人的表现就能看出来的工作态度。

职场上成熟的人都会把自己的情绪关成静音,默默承受委屈,不要怨天怨地在工作上糊弄你的领导,其实你是在糊弄你自己。表面装积极,背后又懈怠,领导从来都不会提拔这样的人。

4、知识欠缺不懂学习

在领导眼中,有些员工明明欠缺很多的基础知识,提醒他学习。但每次却是说得时候积极答应,之后却从不付出实际行动,事后总是犯同样的错误。对于这样烂泥扶不上墙,自己不知道主动的员工,领导也非常无奈。

想要得到领导赏识,很多事情就要懂得在领导说你之前做好,表现出自己的积极主动性。主动的学习工作知识,提升专业技能,让领导挑不出自己的错来。

5、言语失察不看眼色

职场工作与人相处,领导最讨厌的就是低情商不懂得察言观色的人,说话做事不合时宜,你要是说他,他还觉得自己特别有理。直言自己就是直性子,学不来别人虚伪做作的样子,真是令人特别无语。

不要拿无知当个性,自己情商低当初得罪人还觉得自己有理。所以当领导批评你的时候,首先要懂得受教,其次工作之余多看看人际交往,提高情商的书籍。最怕的就是无知却不自知。

总而言之,想要得到领导提拔和重用,首先要让领导觉得你有被提拔的价值,有可被重用的能力。千万不要一不小心就变成领导眼中的一滩烂泥,让人根本懒得扶你,这样的话升职加薪就遥遥无期了。

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