如果领导在这几个场合表扬你,你可要注意了

我们每天努力工作，除了想多争取展示自己的机会，得到同事的认可、领导的赞赏，如果能得到领导的表扬自然是锦上添花的事了，但是，领导在这几个场合表扬你，你可要注意了。

在公众场合

职场中，领导管理员工也有自己的一套方法，有些领导喜欢用表扬某个员工的方法来激励另一部分员工，如果领导在员工会议上点名表扬了你，那你可要注意了，一是领导的目的可能只是想用这种方式激励其他同事以此为荣，你万不可沾沾自喜，骄傲自大，他只是做给其他同事看的；二是他在表扬你的同时批评了其他同事，那么这段时间你一定要低调行事了，不要因为得到表扬非常得意，无意中得罪了同事.那可就得不偿失了。

在上级领导面前

如果上级领导来视察工作时，当着上级领导的面表扬你，这时你要抓住机会回应了，一定要保留谦虚，不要给人留下骄傲自满的印象。过分谦虚会让人觉得虚伪，太过骄傲自满容易引起同事的嫉妒最终反噬自己，肯定自己的同时也别忽略了自己的不足，同时肯定同事的帮助，不卑不亢才是恰到好处。如：在这项工作任务中，我在管理和组织方面经验不足，多亏了团队同事的帮助和指导，以后在工作中会向他们多多学习和请教。给人留下积极上进的印象，与其感谢栽培不如感恩知遇。

在单独的场合

有时候领导的表扬更多的是一份期望、一份责任。领导为了能让员工更积极的做事，通常都会是先扬后抑，因此，你不要非常的激动，因为此时领导的表扬也有两层含义：一是他先肯定你的能力，然后再下达新的工作任务给你，这是领导常用的套路，这种表扬我们如果没有任何特殊的理由，很难拒绝，但是心里一定要明白领导的目的，否则吃亏的一定是你；二是表扬有时也意味着激励，比如：你在完成了一件不是特别困难的事，而且已经完成得很好了，领导表扬了你，还加了一句“再接再厉”，他这是在告诉你，在他眼里，你能把这件事完成得更好，这是一种激励同时也是一种压力，我们要正确对待，否则容易变成领导表扬的附庸品。领导的表扬我们可以听，但听听就好，因为它有时候就是毒药，没那么好喝。

各位身处职场的朋友们，你们有没有被领导表扬过呢？你们又是怎样理解的呢？

桔子职场