根据调查显示，90后平均每份工作时长为18.5个月，一份工作的持久度仅仅只有一年多的时间。
“世界那么大，我想出去看看。”
“领导，因为每天半夜才回家看不清路，导致每天都摔得鼻青脸肿，所以今天要离职，离开贵公司。”
“老板。星座不合，天生相克，在下就此告辞。”
不光以上这些，网络上还有各式各样奇葩的辞职段子，是不是感觉是有几分惹人发笑的。
马云曾经一语道破90后离职或者跳槽的基本原因：要么是钱给少了，要么心受委屈了。
所以下面我们就来深扒一下九零后那些跳槽的原因吧，可能不光是因为钱和自尊心从中作祟。
问题的根本不是在于跳槽，而是因为什么而去跳槽。
除了部分任性因素外，作为企业的管理者，其实也值得反省：他们为何要跳槽。
画饼充饥导致消化不良
大部分的90后什么都没有，没有00后去谈恋爱的时间，没有80后的车贷和房贷，表面上的90后是一个“一人吃饱，全家不饿”的群体。
但是他们也要面对的每个月的房租、水电、交通、饮食等等，维持这些的仅仅是靠那些微薄的工资。
每个年龄阶段，我们所要承受的压力都是不同的，所以其实90后也是顶着巨大的压力在人生的道路上前行。
你饿吗？
饿。
那就拿出一张纸，画上一个圆圈，然后点上四个点。
然后呢？
吃下去。
不好意思，我消化不良。
现在的很多公司就是这样，一边和年轻人畅谈梦想一边又给着微薄的薪水。
其实，90后们要的是公司能告诉他们，他们在努力之后能得到什么。
自身价值无法得到认可
领导不够有魅力
你有没有想过，你手底下员工的跳槽可能是因为你的魅力不够呢？
或许，是存在这个原因的。
因为年轻人大多数都是桀骜的，但是也是懂是非的。
他们会愿意跟着一个有责任心、处事有魄力并且情商高的上司，也排斥那些在职场上组织小团队，只会在背后议论,人前说不出一个字的无能上司。
因为，这不仅仅能让这些刚入职场的他们学到很多东西，也能使得他们对自己未来的工作充满着期待。
俗话说：跟着大哥走，不怕摔跟头。
所以，每个管理者都应该以身作则，树立一个好的榜样。
作为企业的管理者，在这个不安的职场环境中，我们应该给新血液一定的机会，让他们感受到自我价值的实现。
作为职场的经验者，我们也应该立刻停止所谓的画大饼，明确的告诉新员工在他们的努力之后，他们能得到什么样的回报。作为员工的上司，我们应该以个人的能力让手底下的员工得以信服。
桔子职场
联系客服
