每个在职场中工作的人，目标都是升职加薪，实现自己的人生理想。
但是领导的职位却是少数的，大多数人都是被领导的身份。
努力工作是一种职业素养，是一种专业精神，很多人工作的时候是真的想把工作做好做优，但升职的时候，却发现自己还没有刚来几个月的新人升的快。
甚至，一些没有自己努力的人也比自己升职升得快。
是因为自己没有上赶着去巴结领导？
是因为自己工作没有别人做的好？
还是因为自己学历、人脉、资源等等方面都输给别人了？
其实，人所审视的问题，往往都是从自己的角度看到的，也许你看到的不是事情的全貌，所以换个角度再看看，就能知道自己该怎么去努力了。
职场中，跟领导走的太近，难免会被人当作巴结奉承领导。
但是领导又是直接工作的管理者，是避不开的交流对象。怎么跟领导相处就成了一门学问。
有些人自命清高，往往不把领导放在眼里，觉得领导就应该是伯乐，工作做出成绩了，领导理所应当看在眼里。
事实上，领导也是人，不是专门负责核算你成就的专员。你不把你的努力和才能表现出来，那是自己错失了表演的舞台。
就是说，没有表现欲望，会让你在已经做出的成绩上打一个对折。
俗话说，酒香也怕巷子深。
平时不表现，到了评判不公正的时候，又满腹怨气的去找领导叫屈。不仅没有给领导分忧解难，反而增添麻烦。这是职场大忌。
在工作上，不用刻意巴结奉承，但要客气礼貌对待领导。
平时多找领导沟通汇报工作，不仅可以及时掌握工作进度，随时调整工作方向，还可以拉近感情距离，不仅在工作上展现自己的才能，也可以展示自己的人格魅力。
每个职场环境都不同，职场里的人也形形色色，有的人简单单纯，有的人关系错杂。
林子大了什么样的鸟都有，自然也有你看不惯的人。
看不惯别人，自己就一定会表现出来，不仅不利于工作，还会得罪人。
如果看不惯的人又是不可避免的长期合作对象，那就是长期给自己树敌，怎么可能干得好工作。
首先，要明确自己在职场中的定位，进入职场的目的是为了赚钱，使用的工具是自己的专业知识，和别人合作的是工作内容。
只是就事论事，谈论工作本身，不要针对人。
其次，留意别人的动向，自己的事情自己完善，不给别人落把柄。
就算看不惯，也不要表露出来。
和不对眼的人相敬如宾，可以化解很多不必要的麻烦。
很多人的学习终止于大学毕业。
进入职场后，每天忙碌的工作外，很少人再额外学点什么。
其实，工作场所只是没有了系统分科的学习，职业技能知识却是不断更迭的。
当初的电报是新兴行业，现在却没人发电报了。相应的职业也就不存在了。
还有很多人从事的是人事方面的工作，觉得这就是人和人打交道的工作，不需要什么专精的技能。
其实恰恰是这种工作更耗费精力。与人打交道是最难的，不仅要情商智商兼具，还要在工作之余去处理工作场所外发生的“相关事件”。
停止学习，是最愚蠢的想法。工作的实质就是工作内容，随着科技的发展，知识的更新换代是非常迅速的，必须打磨一项能让自己拿的出手的专精技能。
职场是一个复杂的环境，不要闭门造车，觉得只管好自己的事就好了。职场要发展，眼光也要发展，从各个不同的角度观察时局，才能及时判断自己下一步落脚在哪里好。一步一步积累，总会走到你想到达的地方的。
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