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不巴结领导,工作就没希望?那是没从这3个角度看问题

每个在职场中工作的人,目标都是升职加薪,实现自己的人生理想。

但是领导的职位却是少数的,大多数人都是被领导的身份。

努力工作是一种职业素养,是一种专业精神,很多人工作的时候是真的想把工作做好做优,但升职的时候,却发现自己还没有刚来几个月的新人升的快。

甚至,一些没有自己努力的人也比自己升职升得快。

是因为自己没有上赶着去巴结领导?

是因为自己工作没有别人做的好?

还是因为自己学历、人脉、资源等等方面都输给别人了?

其实,人所审视的问题,往往都是从自己的角度看到的,也许你看到的不是事情的全貌,所以换个角度再看看,就能知道自己该怎么去努力了。

01
没有表现欲望

职场中,跟领导走的太近,难免会被人当作巴结奉承领导。

但是领导又是直接工作的管理者,是避不开的交流对象。怎么跟领导相处就成了一门学问。

有些人自命清高,往往不把领导放在眼里,觉得领导就应该是伯乐,工作做出成绩了,领导理所应当看在眼里。

事实上,领导也是人,不是专门负责核算你成就的专员。你不把你的努力和才能表现出来,那是自己错失了表演的舞台。

就是说,没有表现欲望,会让你在已经做出的成绩上打一个对折。

俗话说,酒香也怕巷子深。

平时不表现,到了评判不公正的时候,又满腹怨气的去找领导叫屈。不仅没有给领导分忧解难,反而增添麻烦。这是职场大忌。

在工作上,不用刻意巴结奉承,但要客气礼貌对待领导。

平时多找领导沟通汇报工作,不仅可以及时掌握工作进度,随时调整工作方向,还可以拉近感情距离,不仅在工作上展现自己的才能,也可以展示自己的人格魅力。

02
看不惯同事的作风

每个职场环境都不同,职场里的人也形形色色,有的人简单单纯,有的人关系错杂。

林子大了什么样的鸟都有,自然也有你看不惯的人。

看不惯别人,自己就一定会表现出来,不仅不利于工作,还会得罪人。

如果看不惯的人又是不可避免的长期合作对象,那就是长期给自己树敌,怎么可能干得好工作。

首先,要明确自己在职场中的定位,进入职场的目的是为了赚钱,使用的工具是自己的专业知识,和别人合作的是工作内容。

只是就事论事,谈论工作本身,不要针对人。

其次,留意别人的动向,自己的事情自己完善,不给别人落把柄。

就算看不惯,也不要表露出来。

和不对眼的人相敬如宾,可以化解很多不必要的麻烦。

03
没有拿的出手的专精技能

很多人的学习终止于大学毕业。

进入职场后,每天忙碌的工作外,很少人再额外学点什么。

其实,工作场所只是没有了系统分科的学习,职业技能知识却是不断更迭的。

当初的电报是新兴行业,现在却没人发电报了。相应的职业也就不存在了。

还有很多人从事的是人事方面的工作,觉得这就是人和人打交道的工作,不需要什么专精的技能。

其实恰恰是这种工作更耗费精力。与人打交道是最难的,不仅要情商智商兼具,还要在工作之余去处理工作场所外发生的“相关事件”。

停止学习,是最愚蠢的想法。工作的实质就是工作内容,随着科技的发展,知识的更新换代是非常迅速的,必须打磨一项能让自己拿的出手的专精技能。

职场是一个复杂的环境,不要闭门造车,觉得只管好自己的事就好了。职场要发展,眼光也要发展,从各个不同的角度观察时局,才能及时判断自己下一步落脚在哪里好。一步一步积累,总会走到你想到达的地方的。

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