《心动的offer》何炅谈职场女性:你是去生孩子,不是犯错

2020-06-18

    经历的迟早要来

    关键是想好对策

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    01

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    最近,何炅在《心动的offer》里的一句话,又把大家暖哭了。

    谢娜在还未怀孕的时候,何炅在《快乐大本营》现场,含泪告白:如果你因为要当妈妈,必须要离开我们一段时间,快乐家族永远会保留你的位置。

    这句话让一向搞怪的谢娜,失声痛哭。很多网友表示:眼睛里边进沙子了。

    在《心动的offer》节目里,何炅坦言:其实对于快乐家族来说,这只是一句简单的真心话,但是对于很多人来说却触动很大。

    而蓝盈莹却说:在职场里,不是所有人都像娜娜一样,快乐家族可以这么包容她,能够把这个位置永远留给她。

    对于“包容”一词,何炅表示让人听了很心酸,他说:这并不是包容,她是去生孩子,并不是犯错

    听到这句话,很多网友表示: 被暖哭。

    如果在职场里,我们也能遇到一个像何老师一样的领导,生活该多美好。

    可事实是,生孩子明明不是犯错,领导却认为这比犯错更严重。

    生孩子就意味着,你的工作能力会下降。休产假就意味着,你的工作没人做。

    如果在这段时间里,领导不找人做替补,工作要么自己扛。如果找人做替补,等人家上手了,你回来了,你说人家能甘心让位吗?

    我闺蜜怀孕的时候,上班上到生产前一天。刚出月子,她就扔下孩子上“战场”了。

    明明不是自己的错,却还是要为怀孕所带来的一切后果买单。

    女人的怀孕之路该何去何从?

    02

    职场的残酷让女人不敢怀孕

    据韩国统计厅发布的《2018新婚夫妇统计报告》显示,韩国结婚不足5年的初婚夫妻,无子女的占40.2%,为史上最高值。

    其实,生育率下降的不只韩国,还有中国。根据联合国人口基金会估算,目前全球平均生育率是2.5,发达国家为1.7,然而2019年中国总和生育率预计将低于1.5。

    作为世界人口第一的中国,我们今年的生育率几乎垫底。据分析,其中最主要的原因之一就是:生活压力

    巨大的生活压力,让很多家庭不敢失去工作,不敢生孩子。对于很多女人来说,怀孕即失业,或怀孕即降薪。

    知乎上有一个“职场女性:不敢嫁,不敢生”的话题。

    一名资深HR说到:因为怕引起争议,在他们的招聘启事上,是绝对不标注“男生优先”四个字眼的。

    但是收到简历后,他们会直接按性别先筛选一遍。女生的基本不看,尤其是25岁以上的女生。

    这名HR给的理由就是:“感觉她们不是在生一胎的路上,就是在生二胎的路上”。

    我也曾在一个HR公开课上听到一个段子:没结婚的女性被称为特大定时炸弹,因为以后要面临请婚假和生孩子的产假;

    生育一个孩子的女性,被称为不定时炸弹,因为随时都有可能生二胎;

    已经生完二孩的女性,被称为垃圾炸弹,因为已经没有精力工作,与垃圾无异。

    这就是残酷的职场现实,让女人闻“怀孕”则丧胆。怀孕生子等于把女人推进沼泽,越是不停挣扎,越是深陷其中。

    03

    怀孕生子等于自毁前程?

    宁可枝头抱香死,

    何曾吹落北风中。

    这是《甄嬛传》里,沈眉庄最喜欢的一首菊花诗。而现实生活中,沈眉庄的扮演者斓曦,与沈眉庄也有很多雷同之处。

    斓曦出生于黄梅戏世家,毕业于中央戏剧学院表演系。生活里的她多才多艺,端庄优雅,傲骨绝俗。因为把沈眉庄演活了,所以随着《甄嬛传》的爆火,斓曦也跟着爆红。

    爆红后的斓曦,片约不断,基本两三天就能接到一个剧本,当时她每天的空闲时间就是坐下来挑剧本。

    但是2016年她选择结婚生子,怀孕后的斓曦身材发福。为了更好的照顾孩子,他选择在观众面前消失2年。

    本以为不会有太大影响,结果事实证明她太乐观了。

    等她再出现在《我就是演员》的表演现场,坦言:当时自己自信心爆棚,却被现实狠狠打脸。

    复出以后的她,主动权早已不在自己手里。新陈代谢如此快的娱乐圈,早已是另一番气象。

    如今再想翻红,恐怕也是难上加难。

    这就是职场,犹如时间一样,职场不等人。对于部分女人来说,怀孕生子无异于自毁前程。

    说一个亲身经历:我6月份的时候,查出怀孕,本想着等孩子满3个月后,再告知领导。可是,强烈的孕期反应,还是让观察入微的领导提前发现。

    因为是刚入职公司没多久,还没有通过试用期。没过几天,我就被冠以“不适合该岗位,不予转正”的理由,辞退了。

    我只是要去生孩子,在工作上我没有犯任何错,仅仅因为怀孕,我就失去了自己的工作。

    全国人大首位女性新闻发言人:傅莹,曾在两会期间指出:虽然妇女能顶半边天,但“道理很丰满,现实可能很骨感”

    骨干的职场环境,让越来越多的女性,陷入窘境。

    04

    怀孕不可怕,可怕的是无规划

    很多因为怀孕生孩子,而离开职场的女性,大部分把工作全部抛诸脑后,停止学习,其实这是大错特错。

    我之前有一个做新媒体的朋友,怀孕3个月后就辞职在家待产。在这段时间,她又重新把之前没有系统学习的知识,全部学习了一遍。又自学了视频剪辑、文案撰写等技能。

    更重要的是,她把自己的育儿经验,全部记录下来,发布在自媒体号上,吸引了很多宝妈粉丝。

    等孩子8个月的时候,她选择重新面试回到职场,成功面试到一家知名教育公司,工资也比之前涨了五分之一。

    知乎上,答主@栗子讲述了自己怀孕期间升职加薪的经历,首先在怀孕之前她就建立了自己的不可替代性,她是公司里的7年元老,对公司情况了如指掌。

    怀孕后,她提前算好了休假时间,赶在岗位最不忙的季节。

    休产假前,她把交接表写的特别详细。需要交出去的工作也研究了完美的模板,减轻了同事工作量。

    最关键的是休完产假回来,她积极主动与同事沟通。沟通原则是:对没有宝宝的同事少提孩子多提工作,对有孩子的同事多提育儿之道,对正在怀孕的同事多送自己不用的婴儿用品。

    通过这种方式,她让自己在领导心中留下靠谱踏实的印象,在同事心中留下和善、易相处的印象。

    休完产假回来没多久,恰逢遇到提拔员工的节点,领导经过综合评审,决定给她升职加薪。

    所以,怀孕不可怕,可怕是你毫无计划,放弃学习,放弃自己。

    写在最后:

    画家陈丹青曾说:经常能听到年轻人或愤怒或迷茫的反问:“谁来救救我们?”

    他回答:这是奴才的思维。永远不要等着谁来救我们,每个人应该自己救自己

    结婚怀孕生子,这是大部分女人都会经历的过程,所谓苍天饶过谁,该经历的迟早要来。关键是我们要提前做好应对策略。

    我们总是在抱怨社会对女人的要求太高,可是事实就是这样,我们既然改变不了别人,那就改变自己。

    作者:韩涵,汤小小写作班学员,写作不是为了影响世界,只是为了安顿自己。

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