作者：木木（富书签约作者），来源：富书（ID：zhongchoudushu）
你的职场，才是你人生最好的投资。
01
职场是我们实现自己阶层逆袭、完成原始积累的最初平台。
我们的社会分为三类人：资源者、配置者和资本家。
资源者：指靠出卖自己劳动和时间来换取报酬的人，我们大部分人都属于资源者，以自身的劳动输出成为被配置的对象。
配置者：指从事资源整合的人，他们通过自己的思考去设计合理的资源配置方案，通过优化资源去赚钱，企业家和创业者就属于这一类。
资本家：指在幕后以资本运作为业的人，他们通过资本的输出来获得更为高额的回报。
毫无疑问，在财富的积累上，资本家多于配置者，配置者多于资源者。
对于既不是“富二代"，也没有具备魄力、机遇及资本来做配置者的大多数普通人来说，做一名资源者是我们从学校毕业后的第一步，也就是说，我们大多数的人都会进入职场，靠出卖自己的劳动技能及时间为生。
但是，经过后天的努力，在自己的职场中获得眼界、阅历、格局、人脉和资源的原始积累后，“资源者”也可以转换成“配置者”，一旦升级，就意味着不用再靠出卖自己的技能或简单的劳动来生存，而是可以靠经营自己的思想和脑力，通过资源的配置来获得财务和时间的双重自由。
比尔·盖茨在发家之前已经做了7年的程序员；
柳传志创立联想之前在中科院计算所从事科学研究工作；
马云创业之前在杭州电子工学院任教；
俞敏洪创办新东方之前在北大当老师；
罗振宇在做逻辑思维之前在央视做制片人……
前段时间看许知远的《十三邀》访谈，有一期是访问罗振宇的。
罗振宇在回应许知远的问题：“有那么多人在做同你相类似的事情，为什么你可以成功？”
罗振宇回答说：“因为我去过中央电视台啊。”
并且坦言进入中央电视台是他最幸运的一段，在那一段时间可以很穷，可以很不自由，但是却以前所未有的速度成长。
他在做《对话》栏目制片人的时候，每天都邀请不同的大咖来办公室开编辑会，从此打开了自己的格局，积累了自己的人脉，也为自己日后的内容创业做了铺垫。
有目标，有理想的人，才会珍惜当下的工作机会。
对于我们大多数出生底层的普通人来说，我们不曾含着金钥匙出生，自然也无法从父辈那里获得多少先天的资源和人脉，我们获得自己资源的第一步往往都是从职场中开始的。
职场是我们努力去打破阶层固化，逆流而上，进入更高阶层的第一步。
02
进入职场后，你才会发现，你原来从学校中完成的学科知识体系学习，根本不适用现在日益更新的外部环境。
现在最好的学习都是在职场中完成的，是在遇到各式各样的困难时不停试错、探索和改进中完成的。
中国现目前的高等教育，都是传统的学科知识体系的学习，通过选专业先选好一座知识大山，然后学习者奋力攀登知识顶峰。
现实的情况是，当你觉得自己学富五车，奔向社会的时候，你会发现外部世界已经日新月异，完全是另外一番景象。
而且，单一的学科知识已经无法满足这个社会对个人的要求。
社会发展的速度之快，令人瞠目结舌，企业管理的新理念，高科技的迅猛发展，互联网的高度普及，自媒体的快速崛起，瞬息万变的新知识都不在学科知识体系学习的范围内。
在学校里学着十几年前的教材，听讲师讲着十几年前企业的管理模式和组织架构，进入社会后才发现现在都已经开始流行“平台+个人”的组织结构，大家都讲着自由人之间的自由连接。
随着网络新媒体的快速发展，社区O2O，VR，直播，社群经济，内容创业，无数的个人以自媒体的形式迅速崛起，一时间百家争鸣，万紫千红，这样的改变让我们都不曾想象，更不用说在书本中去学到。
2014年，我在管理培训中还学习凡客如何专注自己的产品，引领互联网垂直电商成为行业翘楚，巅峰时拥有1.3万名员工，最高估值达到过30亿美金。
可在2016年，如日中天的凡客，因为盲目扩张，资金链断裂，背负了高达十几亿元的债务和高达19亿元的库存，凡客团队仅剩180人。
短短两年，陈年及他的凡客已经从顶峰跌至低谷。
坊间有句玩笑话，说一个创始人，好不容易将自己的公司做大，后来觉得自己需要提升，去念了MBA，然后，自己的企业终于被开垮了。
这有玩笑的意味，但学科知识体系的学习确实有着滞后性，讲授者其实也不尽然精通现代企业的运作，远不如企业家之间的相互交流和学习来的有用。
因为大家都在试验、在探索，有失败的教训也有成功的经验，大家交流的都是发生在自己公司的真实问题，具有极高的可参考性。
当下的社会用瞬息万变、日新月异来形容一点不为过，没有课本能讲尽，也没有老师能够预测。
在职场中的学习，更像是一种作坊式学习。通过团队的协作、行业的交流、大咖的点拨，你将更容易获得更多的经验，更多的见识，你会突破原本的认知壁垒，达到你未曾达到过的层次。
03
我们所处的平台决定着我们的梦想。
如果你现在身处舞台，你的梦想一定是流芳千古；
如果你现在身陷囹圄，你的梦想一定是要即刻逃离；
如果你现在身处温床中，你的梦想一定是让岁月静止，停止改变。
我在面试部门新员工的时候，通常会问两个问题。
第一，你打算在这里干多久？
第二，你从公司离开的时候，你打算成为什么样的人？
很多年轻人在面对这两个问题的时候，都会拍着胸脯一本正经地告诉我：我准备一直在这里干。
我每次都微笑着告诉他们：我们不招要干一辈子的人，我从没想过我的部下要在我这里养老。我希望你能有自己的职业目标，并且能在我这里获得成长。
有一次，我需要招聘一个工程师，面试者云云。
一个应试者在面试的过程中，反复问我，公司是否会提供三餐，并且多次强调，在他现在工作的单位，会提供非常丰盛的三餐，并且，是免费的。
在得知我们不提供免费三餐后，他陷入了深深的思想斗争，双手因为局促而不知放到哪里，面部表情开始变得不自然和拘谨，一幅不知所措的无助模样。
在两分钟的思考后，他矛盾地告诉我：“我知道我现在的单位在这块领域做的不专业，如果我到了贵公司，我会站在一个更高的平台上，对个人的职业成长也是一次极好的机会。
可是，我现在的单位，福利确实不错，有免费的三餐，并且还非常丰盛，所以我现在也不知道要不要离职。”
我估计在他思考的这两分钟之内，他已经把他的免费三餐折算成了人民币，在心里默默做完了加减法，用以来判断这次离职是值得还是不值得。
其实，在他多次跟我强调，他现在的工作单位提供丰盛三餐的时候，他就已经被判出局，在我眼里，一个为了免费的三餐而工作的人，他们不是来工作的，而是来享受福利混日子的。
他的梦想就是可以永远获得公司的福利，而公司是需要员工来创造价值的。
选择适合自己的平台比选择当下的福利更为重要，好的平台会让你的梦想更远大，也可以让你在工作中拥有了更多的技能、资源、格局、人脉，以及更清晰的人生规划。
什么样的平台，注定了你什么样的梦想，你是选择关注眼前，还是关注未来？
04
扪心自问一下，你现在还在为了钱而工作吗？你是否还在因为钱少而消极怠工？
在你对你的职场充满抱怨的时候，你可曾知道，你的职场，才是对你人生最好的投资。
我喜欢一句话，只有你热爱你的生活，你的工作才会激励你的生活。
我有个朋友优优，典型工科女，从高中到大学学的都是理工科，平时爱写些文字。
大学的时候，参加了学校的校报社做了一名学生记者，由于有了在学校校报社写稿的经历，大四，在大家还在挤破脑袋找工作的时候，她就已经进入了一家官方媒体做记者。
两年后，跨界进入企业做管理，从小文员做到主管后来做到经理。本来我觉得她做到500强的经理已经是很不错了，完全是可以在励志教材中出现的范例。
但是，后来我发现她在周末给别人写专栏文章，还不声不响地出了一本书，竟然还卖得挺热。
在我们的周围，总是会有那么一些人，他们永远都在抱怨自己的工作有多不被看好，自己的所得有多么的少，自己的老板有多么的无知，而自己是多么的精明。
自己工作做不好是因为老板给的工资太少；
自己在自己的岗位上混日子是因为自己没有遇到一位英明的赏识自己的老板；
自己的的工作无起色是因为没有遇到伯乐
……
永远不要把职场看成自己的家，因为你大概永远不会对你的孩子说：你做的太差了，走吧，你被开除了。也不会有妈妈来哄着你说：宝宝，你要好好工作哦。
最好的雇佣关系跟婚姻关系一样，就是个人在公司中获得成长，公司获取个人创造的价值，两者共同进步。
所以，你当下的目标不是为了钱，而是为了更远大的目标。
对个人来说，当你把时间花费在工作上的时候，就一定要让工作成为你人生最好的投资，让你的职场，成为你人生最大的优势。
作者简介：木木，富兰克林读书俱乐部签约作者，爱写作的职场妈妈，追求自己的职场，也关爱孩子的成长; 研究各种大数据和标准，也研究家庭教育和儿童心理。立志做努力上进的温暖辣妈，不做没用的中年妇女！与所有妈妈共勉！简书@mumumama
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