工作中，经常会听到这样的抱怨：
“我为公司工作了3年，每天这么辛苦，为什么薪水还是5000？”“加班如果没有补贴，我才不愿意干到那么晚。”“如果公司不能报销的话，这次培训我就不去了。”
看似每天在拼命打拼，实则被碌碌无为的工作所困。
看到别人步步高升、快速崛起，又感叹为何差距如此之大。这背后的落差，不仅是运气，更多的是人和人之间思维的差距。
这些年有个词特别火，叫做“老板思维”，指的是那些拥有前瞻能力和主动寻求进阶的员工。
不过现实却是，职场的大多数人，其实都深陷在与“老板思维”相对应的“打工者思维”里，只知道眼前的蝇头小利，而无法快速提升自我，实现跨越式增长。
当你陷入以下3种重度“打工者思维”，平庸就会禁锢你成长的脚步。
自我设限，不肯拥抱变量
李开复曾在《致中国大学生的一封信》中的讲述：
他在苹果公司工作的时候，有一天，BOSS问他：“LEE,你什么时候可以接替我的职位？”
李开复当时非常吃惊，表示他缺乏足够的管理经验和能力。
但是BOSS却告诉他：“经验是可以培养和积累的，不要太早下定论，给你两年时间，希望你可以做到。”
于是，李开复便开始有意识地加强自己在这方面的学习和实践。果然，两年后他接替了BOSS的工作。
经常听有人提起“职场天花板”，说白了，无非是自己给自己逃离舒适区设置的障碍。
村上春树说过：
有些人的心，是世界上最令人绝望的牢狱。那是他们囚禁自我的牢狱，并非被人凭借暴力关进去，是自己走进去的，从里边锁上牢门，亲手把钥匙扔到铁栏外的。
如果一个人永远只做自己能力范围内的事，收获的就只是价值的存量，对自我设限，不愿突破自己的舒适区，就只能成为一名小小的打工仔。
互联网高速发展的特点决定了我们在职场中，一定要接受市场变量，不断学习新的知识。
如果固步自封、自我设限，或许在不久的将来，你会猛然发现自己如同“36岁只会收费的加油站大姐”一样，面临着生存的困境。
心理学中有一个著名的跳蚤实验：实验者用玻璃罩住跳蚤，跳蚤一跳就会碰到玻璃罩。连续多次，跳蚤为了不撞疼自己，只能改变起跳高度来适应环境。
然后实验者继续改变玻璃罩的高度，当玻璃罩的高度接近桌面时，跳蚤已变得无法再跳了。实验者最后把玻璃罩打开，即使是拍动桌子，跳蚤仍然不会跳，跳蚤最终变成了“爬蚤”。
跳蚤的这种行为和如今我们诸多职场人的思维模式差不多，在内心设置了层层枷锁，使自己固步自封，丝毫不敢逾越，陷入重度打工者的思维泥沼。
拥抱时代的变量，不断突破自己，才可能成为时代的参与者，而不是旁观者和遗弃者。
请记住，不论是人生还是职场，永远不存在一成不变。
自控力差，陷入时间黑洞
许多打工者思维的人在工作中，往往是抱着为别人做事的心态，慢慢就会陷入抱怨-拖延-加班-更加不甘心的恶性循环状态。
答应下班前要完成的任务，非要拖延到快下班时才开始着手做。明明可以一个小时完成的工作，偏要边玩手机边做，结果三个小时过去了还没完成。
一个拥有打工者思维的人，遇事总是得过且过，能拖则拖，没有自控能力，更别提工作效率。长此以往，只能游荡在公司基层，眼看着机会一次次与自己失之交臂。
没有自控力的人，往往也就没有行动力，而缺少行动力将导致弥散性的焦虑，最后陷入浪费时间的黑洞。
那么，如何改变这一现状呢？
我们都知道，自由散漫是人的天性，自我控制反而是一件需要后天培养的事情。间歇性的自我控制容易，难的是能够持续自律。
但如果能把自控力转化为我们的习惯，就能将有限的自控力与习惯搭建成一个良性的循环系统，将自控力永久的重复利用。
举了例子，哈佛大学有一项研究证明：如今的人们更愿意“出售未来换取现在”，因为未来的奖励是打折扣的，即时的满足才是实实在在的，见效越慢的事情越是如此。
根据同样的原理，科学家们提出了“10分钟训练法”，即一旦出现自控失败的倾向，当你忍不住想拿起手机刷朋友圈和微博，首先不要抑制自己说“不行”，而是先停下手边的事，延迟10分钟再行动。
在这10分钟里，将呼吸放慢到每分钟4~6次，也就是每次呼吸用10~15秒的时间，放慢呼吸能激活前额皮质，有助于你的身心从压力状态调整到自控状态，如果10分钟过去你不想做了，那就不要做。
这样简单的两个小动作可以大幅度降低我们即时冲动的频率，能时刻意识到哪些是现在需要做的事情，哪些是正在浪费时间的事情。避免因为各种原因，分心、拖延、工作没有效率。
当我们发现自己随随便便干点活也能得到一笔薪资的时候，千万别高兴，相反，这已经是一个危险的信号。
因为没有一个公司会养一个做事无效率的人，更不会花耗大把的资源对这样的人进行培养。
一时的自由散漫，终会在未来挖下大坑。
关注眼前，没有大局观
每到月底，一名员工想的只是工资什么时候到账，年底奖金会有多少、明年会不会加薪。出了多少力，拿了多少钱。
而老板，想的却是我花出去的工资和成本，未来怎样才能赚来更多的钱，如何让团队和自己的时间价值最大化。
有人说，这是所站位置不同才会导致思维不同。其实，也可以反过来，思维不同所站的位置才会不同。
拥有打工思维的人，只关注眼前，最在意所谓的价值对等。思维上没有大局观，职场中到处都是天花板。
所谓的大局观，就是说能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。
心理学上有个概念叫解释水平，指的是人思考问题时的抽象程度。
当我们使用抽象的方式理解某件事时，我们就处于高解释水平状态，就能站在大局观上思考问题；而当我们使用具体的方式处理信息时，则处于低水平的状态。
纠结于每月的薪水和付出就是一些很具体的事，而站在不同立场去思考问题则很抽象。
《丰田工作法》一书中曾经写过：在丰田，经常要求员工要站在比自己现在的位置更高的立场上看问题。在公司内部，要站在上司的立场看问题。
他们的职位排序为，班长＜组长＜工长＜科长。班长要站在工长的立场看问题，组长要站在科长的立场看问题。
如果只站在自己的立场看问题，那么做出的改善只能停留在现状的延长线上，便再也没有上升的空间。
比如说，你是一家公司的文案策划，你可能更在乎是文案如果写的出彩，老板会不会加鸡腿。如果能越级思考，站在上司的位置上，他可能更在乎文案的转化率是多少，能给公司带来多少利润，是否能和甲方长期合作。
如果你再越两级思考，站在公司创始人的位置上，创始人更注重的是掌舵大方向，了解竞争对手和市场情况。
当你重新回到你的位置，你就能从原先的“错一个字50块”，“转化率高收红包”这类的琐事圈里跳脱出来。
一个人的大局观决定他的位置，而决定大局观的则是他的志向。
如果只把自己的视野局限在自己的岗位上，对企业的运作和正在做的事情毫不知情，就真的会被禁锢在现有角色上。
职场占据了人生三分之一的时间，但影响的却是整个人生。
拿破仑曾经说过：
一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是由他自己的思维所致。
我们每个人都是在为自己打工，但有的人却能在工作中通过学习、思考和实践，提升自我价值。
每一份工作都有其固定价值，在工作上超越期待打破固定价值，脱离重度打工者思维，才能掌控自己的工作、生活和命运。
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