快速把自己培养成优秀职业经理的方法途径

昨天与一个刚工作一年多的员工聊天，她想与我探讨如何快速把自己培养成为一个优秀的职业经理人。她现在很迷茫，也不知道从哪里下手。我简单的整理了一下方法和途径，供她参考。
首先，优秀职业经理人要有四种必备的核心知识技能：第一是管理学原理，第二是心理学原理，第三是人力资源管理，第四是沟通。如果一个人能够掌握这四类知识，并转化为实际技能，就为未来成为优秀职业经理人奠定了基础。
其次，有四种有效的方法和途径来培养这些技能：第一是读书，读核心教程，例如人力资源管理要读人大刘昕老师编写的《人力资源管理教程》或者彭剑锋老师编写的，这些教程都是理论与实践结合的经典；第二是向有某方面经验的请教，学习拜名师，下棋找高手；第三是自己学习某些理论后专题实践，通过实践来验证理论和强化自己对这些理论应用条件的理解；第四是自我总结，每周每月每季度都要针对学习的某个专题进行总结，找出经验教训，找出差距及解决方法，针对性的弥补。
最后，有“四老”帮助和支持，四老是“老爸（老妈）‘、“老师”、“老板”、“老公（老婆）”，这四老是人一生的宝，想发展的好，必然有这四宝支持和帮助。方法很简单，在四个核心周期内每周、每月、每季、每年，写一篇自己学习及职业发展的心得给四老发去，字数在2千字以上。
我相信，只要你能坚持18个月，就会掌握基本理论和技能。再用18个月提高这些技能。36个月你一定能成为优秀的职业经理人。信你就做，不信你可以联系我，或者一起探讨更有效的方法。希望，36个月后有人能在这里回复说：“太好了”，心满意足矣！皆大欢喜。