对于失业，很多人会陷入迷茫与焦虑之中，尤其对于35岁以上的中年人来说，失业对他们来说，如同“天塌了”，不仅综合能力拼不过年轻人，劳动力和思维创新能力也大不如前，而且35岁这个年纪横梗于职场生涯中的分水岭，很多企业已经明确规定不招35岁以上的求职者。
今天看到一个很有意思的观点：为什么35岁会被裁——35岁失业的本质，是产业升级失败的结果。一个劳动者最能输出的年龄在55岁左右。如果产业总是徘徊在低端的水平，是不需要55岁熟练的经理，工程师的。
这个观点说得有一些道理，从业者工资高，不是判定行业成熟的标准。行业成熟还是幼稚怎么判定呢？到它办公室里面看看，看普通岗位上，是不是既有穿得漂亮的，也有穿的稍微穷酸的，是不是既有年轻人，也有老年人。
而一些所谓的高科技企业，的确理念先进，薪水高，吸引大批青年才俊，看似朝气蓬勃。但一个只容纳年轻人的，人员面貌高度一致的行业，很难说是成熟的行业。只要其业务走下坡路，员工是没什么回旋空间的，只能走人。
这也反应了资本的剥削。多数成熟的、容纳老弱病残的行业，要么是有国家的力量作保障，比如公务员，事业编，教师编，卫生编，以及一些国企等等，要么是个体经营之类的，这些行业的主导者是国家或者个人。这种环境里面强者我们不谈，其牺牲品，斗争的失败者，年龄大的人群何去何从呢？有坐冷板凳的，也有被安排退居二线的。恰恰是这种平时大家看不起的事情，成了容纳失败者，给他们活路的避风港。
当然，虽说我国很多产业停滞在生产力的中档水平，幼稚行业还未走向成熟，高科技升级迟迟难以成功，资本力量暗潮涌动，的确给很多人的职业发展造成了巨大的困扰。但是，产业幼稚，不代表社会幼稚。相反，我们国家社会相当成熟，它可以容纳各种各样的人。聪明的，不聪明的，有才能的，有缺陷的都能在这个国家里找到自己的活法，最起码，你可以摆摊摆到90岁
行业进入衰退，熟练工属于执行层面，供大于求。失业。行业技术发展，熟练工，依然是执行层面，技术迭代太快，跟不上，失业。 35岁是分水岭，体力，精力，学习能力开始了衰退。 家庭压力不断上升，自由支配时间大幅减少。所以工作策略，是求稳，把手头事情做好。非常危险。
那么中年人，该如何应对危机呢？面对这样的困境，很多人会沉迷于失业的痛苦情绪，不断自我怀疑、自我否定，却忘了未来还存在无限的可能。没有人可以一辈子顺风顺水，祸福相依，不同的人生节点上，我们应当允许自己有低谷，而这些低谷的时期，我们刚好可以用心总结和思考过往，进行自我的沉淀，才不至于陷入泥潭而无法自拔。
失业不代表过去的失败而代表未来的机遇，失业，也绝不是结束，反而是新的开始。
30岁时，他在保险公司从事推销工作，后因奖金问题与老板闹翻而辞职。31岁时，他自学法律，并在朋友的鼓动下干起了律师行当。一次审案时，竟在法庭上与当事人大打出手。32岁时，他失业了，生活非常艰难。35岁时，不幸又一次降临到他的头上。当他开车路过一座大桥时，大桥钢绳断裂。他说：
他连人带车跌到河中，身受重伤，无法再干轮胎推销员工作。40岁时，他在一个镇上开了一家加油站，因挂广告牌把竞争对手打伤，引来一场纠纷。47岁时，他与第二任妻子离婚，三个孩子深受打击。61岁时，他竞选参议员，但最后落败。65岁时，政府修路拆了他刚刚红火的快餐馆，他不得不低价出售了所有设备。66岁时，为了维持生活，他到各地的小餐馆推销自己掌握的炸鸡技术。
75岁时，他感到力不从心，因此转让了自己创立的品牌和专利。新主人提议给他1万股，作为购买价的一部分，他拒绝了。后来公司股票大涨，他因此失去了成为亿万富翁的机会。83岁时，他又开了一家快餐店，却因商标专利与人打起了官司。88岁时，他终于大获成功，全世界都知道了他的名字，他，就是肯德基的创始人——哈伦德· 山德士。
人们经常抱怨天气不好，实际上并不是天气不好。只要自己有乐观自信的心情，天天都是好天气。
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