你是“不遇”啊，还是“不孕”

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所谓怀才不遇，大抵是指抑郁不得志吧，“遇”不到好的领导和环境，比如领导不赏识，职位没法升迁，才华无法施展，当然，还有收入待遇没法提升。

有没有这种可能呢？

我觉得有。

三国时候，有个男的，有个很好听的名字，叫凤雏（庞统），但就是长得太磕碜了。

因为长的丑，在孙权手下不得重用，于是投奔刘备。

刘备刚开始也只给他一个小官。为什么？估计也和此人外貌奇特有一定关联吧。

这可是和诸葛亮齐名的人物啊， “周瑜使鲁肃问策于庞统，统先献“火攻”之策，后献“连环”之计。周瑜顿时茅舍顿开，深服庞统之计”。

和他比起来，大多数人的“怀才不遇”是不是小菜一碟了。

当然，实际上，除了丑之外，还有一个原因可能是，庞统的狂妄、逞能和不懂低调。

当鲁肃知道孙权不准备用庞统时，就进去询问原因，孙权告诉他：“狂士也，用之何益!”

所以，当你觉得自己怀才不遇的时候，首先要做的一定是：冷静下来反思一下自身的工作习惯和行为举止，并分析周围的职场环境和氛围，再比较二者的匹配性。

如果你的上司是个小肚鸡肠、心胸狭窄之人，你的才华在他看来可能是威胁，反而不会给你机会了。

《易经》也讲到，人生/职场的初期，“潜龙勿用”啊。

小伙子，做人要低调，“木秀于林风必摧之；堆高于岸流必湍之 ”，年轻人有才气也要掩盖锋芒啊。

当年我初入单位说实话我就觉得领导水平一般，但我不能说出来和表现出来啊。

论年龄、论资历人家高我一截，和领导打交道的时候一般只听不说，就算发表看法也是征询意见的样子，谦虚低调。

真正尊重领导，一般来讲，领导也不会为难你。时至今日，离职多年，和以前的领导也偶有联系，有事情的时候还能帮个忙呢。

老觉得自己怀才不遇的人，其实很可能是一些雕虫小技，PPT 做得好、文笔还凑合、了解的东西还算不少就嘚瑟了？！然后看你的老板或上司，感觉像是土包子一个。

其实没啥子值得骄傲的，这些本就是“术”的范畴，领导都谈“法”、悟“道”，你那些根本不值一哂。

当然，倘若你真的超有才，领导也确实很low，单位庙太小，那你就跳啊，就去“遇”嘛，遇见更好的平台和领导。（注：“你”并不是指题主，而是抽象的，没有针对特定的人）

树挪死，人挪活，你干嘛非在一棵树上吊死呢。

怕风险？算是人才吗？！

遇不到？你不是人才吗？！不是怀才不遇吗？！

我觉得你需要重新定义下“人才”。

我给几个标准，看看自己符合几条。

一、做事方面

你可以好好反思一下，自己在工作是得过且过、敷衍了事呢，还是精益求精，不断改进。

就我有限的经验来看，其实再怎么样的领导都还是希望身边能有会干事、能干事的人，否则，光杆司令怎么整，全是溜须拍马的也不行吧。

二、为人方面

自我意识：善于自我反思，对自我优势、不足以及对自己所承担的岗位角色有清晰的认知。（准确的自我认识是人际潜力的基础，能够清晰地进行自我认知和判断，才能恰到好处地处理人与人之间的关系和距离。）
人际敏感：善于换位思考，站在他人角度理解他人情绪和意图的个人特征；（能够换位思考，很好地理解对方的立场、利益和需求是合作的起点）
开放性：善于接纳反对意见、相左观念的特征；（人们立场、利益和态度及认知水平的不同都会导致观点有差异，能否很好地处理差异、弥补分歧则是人际潜力的另一重要因素）
情绪稳定性：善于控制情绪、应对压力的个人特征；（面对多变的环境能否很好地控制情绪、沉着冷静应对压力，采取措施应对问题）
影响力：说服他人改变观念和立场的能力。（在特定的情形下需要的可能不是妥协，反而是强势地影响别人，这就涉及到说服他人改变观念和立场的能力）

很多人觉得我就是这么清高啊，拍马屁的事我怎么会干呢。

拜托，我也不是让你拍马屁，我也很反感那种低劣的“拍马术”，但是诚心换位思考，站在他人的角度和立场理解他人情绪和意图不代表就是拍马屁吧。

再说了，拍马屁也有很多种段位的，高段位的拍马屁那是“淡雅芬芳，香而不浓，甜而不腻”，这种高阶能力还真不是你想有就能有的。

另外，有些人老觉得我要做个善良的老好人，于是唯唯诺诺，不敢有任何矛盾冲突乃至诉求，可实际上，发挥你的影响力，正面面对矛盾，妥善化解并影响他人，可是你职场晋升的一大法宝啊。

如果以上几点你都不符合，呵呵，那顶多就算懂点小技巧而已，算不上是什么人才。

在抱怨自己怀才不遇之前，请先思考下：

你是“不遇”呢，还是“不孕”。

那些经常抱怨的，十有八九其实就是“不孕”。

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