俗话说，“360行行，行行出状元”，可能目前行行已经超过了360……
我不知道大家有没有注意到，近些年来，大家越来越焦虑，可能大家熟知的原因是高涨的房价、升高的生活成本、却不再涨的工资，但是背后的道理确实大多数人都忽略了。
作为一名专业的职业规划师，每天大概能够接收到3-5个咨询，大的上市公司高管、基金的合伙人，小到还未毕业的学生，通过和各行各业的人交流让我能够超脱现象之外，看到一些本质性的东西，今天附带着给大家做一些分享。
今年38，上市公司财务总监，被辞退了
前些天接触的一个咨询客户，来自于头条的私信，添加了之后，他把自己的简历发给了我：
- 男，本科211， 做财务8年后，在清华读了一个在职MBA；
- 财务工作累计16年，从专员到总监，从小公司到上市公司，没有换过职业；
- 工作地点在江苏一二线城市，年薪 48w；
- 还未结婚
拿到之后我第一个诧异点，年龄这么大了为什么还未结婚？第二个诧异点在上市公司工作，二线城市，年薪近50万，待遇也还不错为什么要离职？
我得到的答案是：1. 早期工资低，家庭条件差，人自卑，就错过了； 2. 去年到今年公司效益差，老板觉得财务总监在资本运作方面差点意思，所以就让他主动离职了。
这两个原因我们看到了什么呢？
- 早期择业的重要性及个人的年龄：大家吹嘘的年轻靠积累，工资低没问题，后期工资就高了；这句“老人言”可能过时了，早期资本的积累也非常重要，有些家里帮忙完成了，有些却需要自己去完成。
- 人的每个阶段都有自己的使命，25岁以前我们在读书，我们在拼名校，我们在做前期积累，你会发现你的规划、你的目标貌似只有一个---学习；可到了25岁以后，你的生活、你的规划就被放到了一个更宏观的场域中，你的视野、你的目光不再局限在学校那些事情上，你开始去看自己工资多少、自己什么时候买车、买房、什么时候结婚，你可以抛在脑后，但你永远无法回避。
- 你会发现原来社会的好与坏和自己有关系了，之前看到的失业、看到的工资下降、看到的公司破产一下子距离自己那么近，而身边你能借助的资源、关系、好友一下子又都销声匿迹了，担心和他们产生联系、担心他们知道自己的处境，没个人都心事重重，每个人都闭口不言，对应的结果又都独自扛。
追其本质，为什么会这样呢？
- 大环境：中国从快速的市场增量到当下的存量博弈，在饼不断被做大的过程中，竞争和博弈是可以忽略不计的，但是饼的大小固定了之后，想要自己手上吃的东西够多，前提就是能从别人手上抢到更多的东西，你可以说等我手上有了之后，我就偏安一隅，不再扩展了，而背后记住我说的一句话“不要考验人性”，逆水行舟，不进则退，以进为守才是上上策；
- 个人：前期缺乏相应的职业规划，漫水行舟，没有目标，走到哪是哪，看似努力不止，看似奋斗不止，但还是没看清未来的情况，在自己陶醉中错过了最好的时间；
这个客户我给的建议是什么呢？
- 立目标：自己最终的职业发展目标是什么？是在财务线做到一个CFO的职位，追求卓越，还是想要自己再干一番事业，还是居家无太多的职业追求，准备安居？
- 退守之后再进攻：既然被辞退了，固然有公司的愿意，但个人的原因也是要警觉的，爬另外一个山峰的时候，先下山，在上山，考虑存在机会的未上市公司、新三板公司谋高位，伴成长，再攀高峰；
- 扩人脉：通过校友会、通过上市公司圈、线下活动，扩人脉
- 重输出：检验输入的方法就是输出，用输出逼着自己去输入，去接受检验
今天就分享到这里啦，大家有疑问可以添加我，私聊发私信哦，米布利多将持续给大家分享啦
