职场上,千万别做“老好人”,有这几点赶紧改!否则同事瞧不起你

2020-01-15

近日朋友聚会,才知道朋友小刘从工作3年的地方,被辞退了。

她工作的单位是一家创业公司,创业公司一般为了节省用人成本,一个小部门从事多个部门的事情,杂事非常多,而且每个员工分工不是很明确。

朋友小刘是财务,为人性格开朗,乐于助人,别的同事有困难找他帮忙,她从来不拒绝。后来渐渐地,大家把自己手上的一些琐事、杂事,统统丢给小刘来做。

小刘需要核算大量的账单,但是每天被各种各样的琐事缠身,有一次在核算一次重要的财务账单时,计算错了,给公司造成了不小的损失,结果就被老板开除了。

看到小刘这样的结果,我不免有些心疼,但又觉得是意料之中,因为小刘就是职场上典型的老好人。

千万别做职场老好人,如果你忙没有帮好,反而别人会责怪你,如果你想把别人的帮忙好,那就需要花自己大量的时间和精力,真是一件吃力不讨好的事情。

一、为什么会存在这样的老好人?

相信大家身边,多多少少会遇到这样的老好人。他们凡事有求必应,不懂拒绝别人,不愿得罪别人,没有原则和底线,宁愿自己吃亏,也想着满足别人期待。

他们“宁愿吃亏也不懂拒绝”背后的心理到底是什么呢?

1、害怕不合群,想要获得大家的认可

“讨好型人格”就是“孕育”老好人的底色。心理学家威廉·詹姆斯曾提出,人类最深处的需要,就是感觉被他人欣赏。

而老好人,正是那些性格内向,本质善良的人。他们为赢得别人的肯定,适应严苛的环境。

这些个性内向的员工往往选择少说多干,不计较得失,企图用勤勤恳恳的努力换来同事与领导的认可。

其实有些人脉,不是你单纯靠付出就能收获的,一般靠你尽心付出才能收获的人,都是奔着从你身上捞好处来的,真正的人脉建立在平等的基础上,利益互换、礼貌往来。

2、想做好人,不懂拒绝

在最初入职场时,难免会担当一些事务性工作。领导和同事有要求,作为“初来乍到”的员工无论分内分外,都点头应承,尽力而为。

久而久之无论是“使唤者”还是“被使唤者”都形成了习惯,为赢得在职场的“和谐”状态,老好人也只好硬着头皮,把“职场老好人”的角色扮演下去。

在工作中,一个不懂拒绝别人,凡事有求必应的“老好人”,最后的结果很可能就是变得越来越忙,干的活越来越多,而且有很多的工作原本并不是自己的。

3、没有自己的原则和底线

你想做“老好人”就要为你的“老好人”付出代价,这个代价就是你要牺牲你的原则,或者是公司的规则,你要清醒的认识,有些忙你可以帮,有些忙是帮不起的。

拒绝做职场老好人,因为你要坚持你的原则和底线,凡是涉及原则和底线的忙,都应该拒之门外。

二、老好人的自救指南

如果不懂得拒绝、没有自己的职场奋斗目标、没有核心能力作为后盾,“老好人”的标签只会成为阻碍职场发展的重要因素。

我们究竟该如何摆脱老好人的人设,为自己在职场重新打造成一片新天地呢?

1、学会说“NO”,委曲求全≠好的人际关系

做着本不属于自己的职责和工作,加着本不需要的班,过着有苦说不出的生活。但只要一次拒绝,就可能把之前的人情全部毁于一旦,这就是社畜所建立起的“伪人际关系”

在职场中,YES并不代表被认可,NO也并不代表被否定,学会说NO也是一项重要的职场技能。

懂得拒绝,别让自己变成廉价劳动力

职场上帮忙要懂得区分,有一些帮的有意义,能够建立友情同时也能提升自己,但是一些无意义的忙,却纯粹是消耗自己的价值,让自己变的廉价。职场是一个只争朝夕的地方,但你却把时间浪费在毫无意义的事情上,只能是愚蠢。

2、设立专注时间段,建立“这个时间点不要打扰我”的人设

管理大师彼得·德鲁克曾提出“做正确的事”“正确地做事”。德鲁克认为专心致志的第一项原则是摆脱已经不再有价值的过去;第二项是先后次序的考虑

职场中总是有很多临时性的工作,这时就需要判断轻重缓急,根据实际情况决定工作的优先处理次序。同时,在自己精力饱满的时候,可以设立一个“专注时间段”优先用于处理自己分内的复杂工作。

这个时候,如果同事来找,在说明情况后,可以让他稍后再来或者寻找其他人帮助。当同事在你这边得到否定的回答,往往会自己去动手处理或再寻找更合适的人求助。

设立专注时间段,一方面能够全身心地把精力投入到核心任务上摆脱杂事的困扰,另一方面,又让这个时间段来找你的同事看到,你确实在忙着更重要的事情,以此增强理解并减少在今后相处中的摩擦

3、突出核心竞争力强化工作中的不可替代性

人不狠,站不稳。另一个摆脱老好人的最好办法是强化自身能力,并突出在公司的核心竞争力

有时,被领导和同事呼来喝去后,老好人往往会陷入迷茫状态。要减少杂事的叨扰,就必须在职场上有一席之地,拥有属于自己的“杀手锏”以强化工作中的不可替代性。

如果你的工作很容易被别人替代,不论做了多少,都不会被重视。总想着“多做点”不经筛选就从领导与同事手中接过任务,这样不仅消耗了大量的精力和时间,更严重影响了自己的本职工作。

在职场上,你的价值是为你本职工作付出智慧、精力和时间,而不是为了其他懒惰的同事买单,职场生存法则跟丛林法则一样,创造不了价值的人注定被淘汰,记住你本职该做的事情。

4、做好短期目标规划,心无旁骛地向着目标前进

在职场中不仅要做好自己的工作,还要善于处理各种人事关系,但最为重要的是,明白自己所处的位置与未来的职业发展方向

如果缺少方向与目标的指引,就会像无头苍蝇一般迷失在日常的庞杂事务中原地踏步,甚至退步。

如何给自己合理定位,并为未来做好规划是每个职场人都需要拿捏的关键。职业生涯规划有助于确立个人发展目标,通过分析了解自身能力、才华和性格特点;

找出自己的特长,并制定一系列行动计划,通过充分发挥自己的潜能,最终实现目标。

此外,通过职业规划,能够更加清晰自己的“成长路线”,更好地安排日常工作的优先级顺序,成为在职场奋斗有的放矢的动力源。

三、写在最后

职场需要有核心竞争力的人,不是什么忙都要帮的人,学会拒绝,否则会自己越来越忙。

在职场上要想获得尊重,靠的是你的人格和为公司创造的价值,而不是靠你随叫随到可以无原则无底线的帮助,这样反而会让人觉得你太没有价值了。

千万别做职场老好人,不要丢掉你的原则和底线,不要承担你不该承担的责任,背不该背的锅,不要牺牲你大量的时间和精力,为他人做嫁衣!

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