你在问老板值不值得追随的时候，你该想想自己离开了他，能够做什么？自己是否能够在相同的环境中争取到更好的待遇，如果可以那就毫不犹豫的选择离开；如果不能够当忍则忍，这是生活的无奈，也是个人的无奈，成长的代价便是自己需要不断的权衡利弊做出选择。
对于企业而言自己招聘人才是为了创造利益的，很显然在利益的维持下企业才能够发展壮大，自身才能够拥有更多的竞争力，如果没有利益，自身纵然拥有一大堆忠心耿耿的员工又能如何？难道能改变当下窘迫的现状吗？
情感的维系是建立在物质基础之上的，一个人只有能够生存下来，其次才能够去做其他事情，而市场激烈的竞争决定了人才的重要性，如何更快速的分辨人才便是自己能够提高工作效率的优势。
学历越高代表自身接受的教育越好，所储备的资源也就越多，个人的人文素质也就越好，低学历虽然有人才但是分辨人才所需要投入的精力和时间都是巨大的，很显然通过计算成本，学历较高的人显然更具有优势。
学历的重要与否取决于你是否拥有，当你拥有的时候，它自然不重要，因为它已经帮助你进入了自己想要从事的行业，这个时候自己需要拼搏的是能力、是对专业知识的积累，也是对于人情世故的理解。
如果没有学历自己连选择的机会都没有，面对自己心仪的工作，处处碰壁的时候，你还会觉得学历不重要吗？
尊严的维护取决于个人的能力、眼界和信心，对于资源丰富的人而言学历不重要，因为他所处的地位、以及所拥有的资源、个人接受的教育方式都足以证明他的能力，这样的人哪怕没有学历，其他人依旧不敢有所轻视。
对于多数普通人而言，自己没有学历的原因多数是因为学习不好，而日常的生活又限制了自身的眼界，自己想要从中脱颖而出，便需要展现自身远超他人的能力，但是很显然自己不具备这些，自然也就只能按部就班的前行。
对于专一技能的人而言，随着时间的推移很容易便会被替代，但是拥有管理能力的人却是不容易被替代的，你觉得在这样的情况下二者那个更重要呢？
所以很多时候自己被取代的原因不是不好，而是不够好，在相应的竞争中自己的优势不如对方，自然就会失败。
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