两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没有谈，一句挽留都没有，你怎么看？我觉得既然提出这个问题，就是想强调老板和员工应该有一些感情，俗话说，没有功劳还有苦劳呢。何况是两个实打实干活的同事，离开的时候，老板怎么也要象征性的挽留一下。这才会让其他没有离开的员工心里有个安慰。其实这真的是想多啦。咱们来看看啊，如果是一个大公司，其实也不用太大，就比方有五十个员工以上的公司，就会有专门的人力负责人，两个员工辞职就不会惊动老板。老板也就无从谈起要挽留员工。那么咱们就假设是一个小公司，老板亲自招人，亲自决定人员的工资。这两个同事还是公司的核心人物。这样老板会挽留了吧？其实这就是我要说的第一个观点。咱们来看一看：
这是打工者的大忌。可有些人却经常想要用这种方法来达到自己涨工资的目的。还乐此不疲。可这却动了老板的真气。就算是您一次两次成功要挟了老板，绝对不会有第三次。您的离职日期也基本就快到了。因为老板不可能让您长期要挟。俗话说“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。”您可能在一些技能上有优势，可您不要忘记一件事，老板既然可以创业，做老板。他就不是那么好欺负的。那么我们如果觉得自己的收入不高，可以这么说：老板，再不给我涨工资我就干不下去啦。如果换成把辞职放到前面，效果可就不一样啦。比如说：老板，我不干了，这工资太少，干不下去啦。同样的一个意思，把辞职放到前面和后面表达的重心就不一样。所以，千万不要以辞职来要挟老板，提要求要讲究策略。大多的老板都不会被员工左右，所以，您说不干了，老板不会去挽留，这不是表现感情的时候。老板最需要员工明白的是--我离了谁都可以照样当老板。
02、换个角度看呢。
这是我的第二个观点。咱们需要换一个角度来看。假如我们是那两个员工。既然决定要辞职了，老板要是挽留还接着干吗？我相信，这个问题，只要是要辞职的员工肯定都想过。这就是有两种情况，一个是很想让老板挽留的。一个是坚决要走的。如果是后者，老板就是说出什么甜言蜜语来也没有用。铁了心的要走。都决定辞职了，肯定对将来想得很明白啦。这时候，您的态度，老板也不傻，肯定能看得出来。所以，就算是形式上挽留一下，也知道毫无用处。那么如果是第一种情况呢，老板也能察觉的出来，他不会上套。也不会挽留。因为这件事他要是干了，挽留了你们这两个人，而且待遇提上去了。那么其他员工辞职怎么办？他还挽留不挽留？这都是老板要考虑的东西。所以，他不会干这种傻事。
辞职对于员工来说，轻易的不要说。就像是夫妻不能轻易的说离婚一样。
说出来一次，就会有裂痕。即便是老板需要您，这一次尽量的挽留了。以后也会开始寻找您的替代人员。早晚要把您开掉。这就是老板要做的事。就像是夫妻，闹过离婚以后，可能真的会离婚。
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