怎么搞定你的领导？唐太宗李世民的一番话，可谓是勘破了玄机。
《资治通鉴》记载，公元643年，唐太宗贞观十七年，李世民曾经说过一段话：“人主惟有一心，而攻之者甚众。或以勇力，或以辩口，或以谄谀，或以奸诈，或以嗜欲，辐凑攻之，各求自售，以取宠禄。人主少懈，而受其一，则危亡随之，此其所以难也。”
表面上，李世民在说，应该怎么做个好领导、好老板。
原文大意如下：君主只有一颗心，但是，要应对很多下属的攻心之举。有的下属以力量来攻心，有的下属凭借口才来攻心，有的下属以谄谀来攻心，有的下属以奸诈邪恶来攻心，有的下属拿你的爱好来攻心……
不同的下属，各有一套不同的本事，以此来获得君主的恩宠。而对君主来说，只要稍微有点松懈，接受其中的一类人，危险就会随之到来。这也是做老板、做君主的难处呀！
李世民这话，对领导来说的警示就是：小心不同下属对你的“围剿”！
反过来思考，你会发现，这段话，其实也告诉了我们搞定领导的三个套路，职场官场成功的秘诀就在这些几句话中。
我们可以分析一下，根据李世民的所说的这一番话，我们可以大致总结为搞定领导的三种路数。
第一种路数：以能力来搞定领导。
什么叫以能力来搞定领导呢？
比如说，对于武将来说，以勇力来搞定领导，对于文臣来说，以辩才、口才来搞定领导，这就是以“能力”来搞定领导，这也是我们很多人上位最重要的一种方式。
要么你特别能做事，能出成绩，让领导不得不倚重你，给你升职加薪；要么你口才出众，能言善辩，能够跟不同的人打交道，帮助领导搞定不同的人。
这就是这两句话告诉我们的获得领导认可、搞定领导的方式，如果你的能力在你们团队中做到了不可替代，做到了不可或缺，做到了非常重要，那么，领导也会对你刮目相看，给你匹配的待遇，这样你就搞定了你的领导。
这就是《资治通鉴》原文中的“或以勇力，或以辩口”。
第二种路数：利用信息差，搞定领导。
怎么利用信息差，让领导对你产生依赖呢？
领导是有权，是高高在上，但是，他不可能处理所有的信息，他也不可能面面俱到。
这就需要你在信息差上动手脚。大事，往小了说；小事，往没了说；坏事，往好了说；好事，往大了说。
领导高高在上，对一线的情况，必然不是太了解，这就是你的机会，而这也是你搞定领导的重要环节和重要路径。
只夸领导的正确决策，对领导的错误视而不见；对领导有利的消息，要多说夸大说，对领导无利的消息，要少说往小了说。
这就是《资治通鉴》原文中的“或以谄谀，或以奸诈”这个路数，把领导蒙在鼓里。
你大可不必担心领导知道了会把你怎么样，领导知道了也不会把你怎么样。
这是整个文化体系的潜规则，你的领导当年也是这么过来的，所以，不要怕！
保留一定的信息，有选择地汇报信息，这样你一样可以搞定你的领导。
第三种路数：不怕领导有原则，就怕领导没爱好。
《资治通鉴》中，“或以嗜欲”这句话，就是上面这句话这个意思。
只要是人，都有欲望，人非圣贤，怎能不吃不喝不听不闻？
领导也不例外，领导也有自己的弱点，领导也有兴趣爱好，所以，作为下属，你一定要懂得投其所好，“围剿”你的领导。把领导当作猎物，你就要敢于下饵，善于下饵，这样你就能搞定你的领导。
这三个路数，正人君子用，就是正道，心怀叵测之人用，那就是歪门邪道。我们要用在正道上，也要看明白他人的路数，不要让自己吃亏，对不同的领导，也要考虑不同的路数。
这就是《资治通鉴》中李世民这一段话，告诉我们搞定领导的三个套路，这就是李世民反思出来的结果，也可以说是职场官场成功的三个路数，仔细琢磨一下，你会发现，这简直就是高度概括，你再仔细一想，从古到今，一样的路数，不变的文化，不变的人性，不变的套路。你觉得是这样吗？
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