点评《杜拉拉升职记2》“离开的成本”

2011-09-16

点评《杜拉拉升职记2》“离开的成本”

(2010-03-11 22:35:04)
 

   去年底,忽然冒出十几个电话,都是同样的话题:“你看过李可的杜拉拉升职记吗?你也赶紧写一本吧。经济危机影响下,HR受到前所未有的关注。”还没有等我去买书,连听带看的版本纷纷被发到我的邮箱中。用了两天仔细看过,感慨颇多。

  首先,无论是地球上相隔多远的圈子,无论人的个性如何多样,职场上典型人的特性总是容易引起共鸣的,从CEO、CFO、HR MANAGER、SALES DIRECTOR等等人身上我似乎都能够找到熟悉的侧影;其次,我要告诉把这本书当作职场宝典的人们,职场犹如人生舞台,生活中没有一模一样的两个人,职场上也不会实景重现,当你走过来以后再回首,往往发现,每个成功或失败的案例无不包含着复杂纷繁的因素和明显的机运色彩。生活中真正的职场景象远比书中描绘的立体与丰富;最后,如杜拉拉一样有着锐利洞察力与准确分析判断力的人并不多,那么作为一个一般人,有没有成功的职场通用真经呢?有,那就是做个真诚善良的人,敬业负责、善于学习的人。

  王伟的无条件离职引起很多人对离职代价和技巧的思考。离职一般分为被动离职和主动离职,虽然劳动法有明确约定条款,但对于不同性质的企业/单位,实际操作上存在较大差异。

  通常情况下,大型外企尤其是利润较高的通讯、IT行业,对待员工较宽厚,除了预算充裕、不愿引起纠纷,更重要的还是企业文化的因素,否则公司上下都难以接受。我曾面试过几位诺西的离职人员,为了调整企业战略,诺西将一个部门裁掉,在内部安排无果的情况下,给予补偿金解除劳动合同。以N+3补偿,基数以实际收入计算,但不低于25K,我见的第一个女孩,仅工作了1年2个月,得到了十几万现金补偿,还没有离开,就被猎头和同业HR约着频繁面试。除了公司主动减员外,员工主动提出离职,有时也会得到补偿。N年前,一位CEO朋友推荐给我MOTO某位中层,经几番交谈,我确定我是碰上怀才不遇的愤青了,这位先生深受香港顶头上司的排挤,手下人几乎都走没了,他要么忍气吞声,要么另择高就。他对我说:“外企是典型的外来和尚好念经,我在这里熬三年,没准越混越差,但我如果能够出去转三年,回来起码能高升三级。”

  “那你还能回得去吗?”我怀疑。

  “国际企业的优点之一是有胸怀,走的人随时可以回来。而且我走是不得已,我要和HR谈,他们得给我赔偿。”

  我不相信主动离职还能得到公司赔偿。但一个月后,HR通知他,5万元已支付了。

  “行了,我今年给家里的上缴任务已完成小一半了。”他很满足。

  令人惊奇的是他果真在三年后又回到了MOTO,薪酬是三年前的三倍。。那是个猎头职位,MOTO人力资源部选中了他,同时要求三年的背调。当负责这个CASE的猎头要求他提供一个背调人选时,他不耐烦地大声嚷道:“汪漪啊,我所有的情况她都了解!”这猎头立时呆住,回头给我打电话说:“姐姐,他不会开了第三只眼知道我是你亲妹妹吧,不过咱俩长得可一点都不像啊。”

  这样的事情在民企基本不可能发生。民企、私企的HR受到老板赞赏之处之一,就是巧妙避开政策,应该给的少给,应该少给的不给,总之最大限度地节省成本,离职员工还说不出什么来,也不能采取任何激烈的行动,这是HR的本事!

  央企、著名大型股份公司严格遵守劳动法,不多给,也不少给,因为“按照制度做”是最安全的,否则是特例,需集体决策,没有人愿意承担这个责任,起码多一事不如少一事。

  事业单位虽然不象私人公司一样,老板把钱袋子看得紧紧的,但人事处几乎没有专业性的HR,多年行政体制告诉人们:个人和单位闹,没有好结果,你有什么意见趁早歇了吧。而且人事体制远远没有企业劳动仲裁体制健全,就是员工想打官司,也没有地方去申诉。从这个角度说,这里的离职员工远远没有大外企幸运。我的一位前同事,进入21世纪,职运不佳,接连在几个大外企都没有干过半年,但用拿到的近百万赔偿金买了一套大房子,好几年过去了,又升值了一倍多。

  7年前,我招聘了一名行政总监,因经历中有HR背景,她反复向我表白:“我不愿做HR,我就愿做行政。看到你才明白为什么LUCY(介绍人)这样高度评价你,我愿意和你配合!支持你的工作!”三个月后,公司被她搅得惊心动魄,她被迫离开后,真相揭开:她的背景有很多虚假,且原公司的HR MANGER--跟随老板从华为出来创业,即因为她的搅动--在她成为公司行政经理仅仅五个月后,流着伤心的泪水黯然失业了。

  好在,我是傻人有傻福气,老板察觉到了她的阴谋,本着对自己公司负责的态度,开掉了她,间接救了我。但她的挑唆使老板对我有了戒心,没让我参与,直接处理了她的离职。但是,老板不是HR,反而成就了她精心设计的连环证据。二周后,我们接到了她在海淀法院的仲裁申请,要求公司补偿和赔偿十万元。接下来,我代表公司和她打了二年的官司,直到胜诉。

  离职的代价!

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来自:storeroom  > 箴言感悟
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