职场攻略:“裸辞”族 离职3个月最好重返职场

2011-10-08

职场攻略:“裸辞”族 离职3个月最好重返职场

http://www.sina.com.cn  2011年08月09日 13:41   东方今报

  调查显示,一半以上的求职者在未找到下家时便辞职,成为“裸辞”族。可得数据建议:对于已选择“裸辞”的人,离职后3个月内最好重返职场。 

  【职场充电】 

  ●一半求职者成为“裸辞”族 

  “不在这儿干了,没劲,走人!”8月6日,25岁的销售员张先生打电话跟老板说“拜拜”。下一个工作干啥?他还没细想,只说先歇几天再说。 

  张先生的做法,属于典型的“裸辞”。一家人才机构在11个城市的调查统计显示,超五成的求职者在未找到下家时便辞职,成为“裸辞”族,这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。 

  先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%。可得数据认为,“裸辞”是利弊各半:“利”是可以脱离当前的压力状态, “弊”是度过几个月的“蜜月期”后,各方面压力会骤增,如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。 

  ●没下家可以 但须有明确职业规划 

  “裸辞”不是不可以,但最好能在“裸辞”前,有一个明确的职业方向和职业规划。 

  可得数据建议:对于已选择“裸辞”的人,要注意重返职场的时间。通常而言,离职后3个月以内是重新就业的黄金时期,3个月后尚未找到工作,会产生明显的焦虑情绪,超过6个月,基本上已达到心理承受的极限,很多问题会一一迸发,对职业发展十分不利。 

  此外,跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目地、漫无边际地寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。 

  【热榜解读】 

  ●招个销售高端人才 好难 

  销售代表、客户经理,登上一周职位热榜首位,这并不稀罕,它们是常年招聘量较大的岗位。在我省,计算机软件、房地产开发、零售贸易、生物医疗及电子商务/团购行业,都对销售代表岗位有极大的招聘需求。由于多数销售岗位的从业门槛较低,没有对学历及从业经验有严格的要求,导致我省企业在招募销售高端人才时的困难。 

  ●地产招商专员 香了 

  随着商业地产的急速发展,出租、招商等各方面都需要专门的商业人才。目前,国内大多数商业地产人才是通过企业内训和猎头挖掘获得的,因此“挖角”成为许多新兴商业地产公司首选的拦才方式。 

  在河南,随着商业地产的逐步崛起和外来商业地产巨头对市场的刺激,可得数据预测,未来我省商业地产对招商人才的需求将持续增加,且薪资待遇方面上浮空间较大。 

  地产企业对基础招商人才的学历要求不高,以专科为主;而工作年限也以三年以下为主。薪资方面,我省较具竞争力的地产商为招商专员提供4000元的月薪,而不同地产商提供的薪资,则为2500元到3000元不等。 ( 记者 夏友胜 实习生 付雨涵)

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