每个人都希望不断成长，每个企业都希望不断发展壮大，本质上都是希望能够持续发掘新的优势点并提升自己的价值和影响力。这是人类进化的本能，也是最符合人类天性的选择。
但是在职场中我们经常遇到这样的例子：
作为职场上的新人，或者刚转到这个全新的领域中，你毛手毛脚地完成几个任务，不但领导和客户不太满意，你自己都觉得成果很差，但你不清楚怎么才能做得更好。
你喜欢画画，但是这个对你现在的会计工作没有什么帮助，有时候还被批评，看起来画画只能用来放松心情。
你能敏感地比较各家奶茶店的价格和品种，可以帮助同事订不同口味的奶茶，似乎与软件测试没啥关系。
……
我们每个人都有自己的各种小天赋，但是这些天赋与自己的当前工作好像也没啥关系，在工作上遇到困境时，也会迷茫：我是选择继续当前的工作，还是做点喜欢干的事情？
职场人员的世界中，为什么要做单选题呢？你可以做多选题啊。
这里的多选题不是建议你去做第二职业，而是将你的多个优势组合起来，形成你的“结构化优势”，将所有的优势有机地组合起来，服务于你的当前工作，形成你职业的势能助推器。
我们的能力或者天赋，就像一个个齿轮，在大多数场景下，这些齿轮都是在单独运转的。
结构化优势就是将这些齿轮有机组合起来，将所有齿轮运转的力量汇聚在一起，形成一个统一的发动机和推进器。
一招鲜吃遍天的时代已经过去了，随着短视频、头条类APP的兴起，每个人都可以在网上展现自己的特长，你会发现你擅长的能力，网上非常多。以前大家相隔极远，你们在各自的地域都是挺牛的，但是一旦这些平台将你们拉到一起时，可能大家就在伯仲之间，你的优势被抹平了。
有个统计数据显示，棒球最顶尖的选手中，第一名的击中率比第二名高2%，但是第一名付出的训练强度是第二名的三倍以上，训练强度已经达到身体能够承受的极限，稍有不慎就容易受伤。
也就是说，你可以将某个能力做到极致，成为这个行业最顶级的牛人，但是你需要付出三倍以上的努力，这样的付出程度对于你我这样的大多数人来说是不现实的，那么我们只能走另外一条通往顶层的通道：形成自己的结构化优势。
不是所有的优势和特长都可以放在你的结构化优势模板中的，而是要有所取舍和补齐，让这些优势能够向着一个方向输出能量，形成巨大的势能。
1、了解行业趋势，扩大你的认知边界
如果对自己所在的行业不了解，必然无从判断自己需要什么样的优势，这是形成结构化优势的起点。
以软件行业为例，如果你是C++程序员，只是低头做事，完成部门分配的任务，那么是无从判断未来自己怎么走。你可以将部门的业务和当前的AI趋势结合起来思考，或许会有新的想法，例如学习一下Python，并将部门业务、C++、Python、AI结合起来，看看这个组合中有哪些独特的场景和价值点。
所有的能力都是在这个趋势大潮中沉浮，你需要看清这个趋势的方向和尽可能多的细节。也就是你能“预测”未来3年的场景。例如很多家庭不再选择各类外国语学校，而是选择让孩子在国内发展，那么3-5年后，语言类人才将出现短缺，海归减少，也意味着海归人才将成为稀缺人才，所以这个时候让孩子选择海外学习反而可能是一种更优的选择。
“人无远虑，必有近忧”，如果看不清行业的趋势，你可能很容易迷失在现在的各种抉择和纠结中。
作为职场人员，还有一个看趋势的小窍门：去行业龙头企业的股吧看看那里的帖子，那里是行业信息最新、最全、最有深度的集散地，看一周你就成为行业的趋势达人。
2、选择独特优势，补齐关键优势
前面的例子中，那个会画画的程序员，绘画完全可以成为他的独特优势，因为绘画的整体规划和点面架构能力可以与软件的架构能力形成叠加效果。
当别人还在思考某段代码如何优化时，他已经不自觉地思考整体架构的优化，或者是这段代码在整体架构中如何优化。也就是说，他的思考维度已经比别人高了一个维度，形成了碾压优势。
当然，如果还没有形成这样的优势，那么现在就开始将绘画能力移植过来，作为结构化优势中的一个独特优势。
同样，在分析行业趋势时，同样会发现很多我们不具备的能力，对这些能力做一下筛选，留下避不开的关键能力，如果这些关键能力我们暂时还不具备，那么就着手补齐它们。
在资料开发这个岗位上，有一个避不开的关键能力：用户语言。就是用“用户的语言”来写产品文档，这是从低级资料开发工程师走向更高级别的分水岭。需要资料开发人员从用户调研、产品测试、客户服务、现场开局等多个方面来积累这个能力。
3、多力合一，形成自己专有的优势框架。
在打游戏的时候，组合技具有特殊的杀伤力，你可以先丢一个“削弱”过去，让敌人的抵抗力下降50%、行动速度降低50%，然后你给自己加一个“强化”技能，将攻击力提升到150%，最后给对方来一发10倍“暴击”，瞬间KO掉对方。如果按照常规打击，需要2分钟才能打完的BOSS，现在只要1秒即可。
同样，在职场中，这类的组合案例也很多，以前一个同事学过一段时间素描，到了研发岗位上后将美学能力移植到制作的PPT上，他的每次汇报PPT都可以直接拿来做海报，所以宣传部门直接将他挖走，说他们最需要这种既懂产品代码又会输出宣传海报的人才，现在已经是海外某部门的宣布部部长。
在优势框架中，会有1到3个主力优势，其他的优势能力是辅助优势，是为这些主力优势服务。
确定优势列表中的主力和辅助优势后，就可以进行排兵布阵，进行优势组合。
假如你是程序员，你的优势列表如下：
所以按照上面的优势列表分析，你会发现：几个主力优势结合在一起，你特别适合混论坛，在论坛发技术帖子，并对别人的帖子和内容做评价，在激烈的技术论证（哈哈，就是论坛对喷）中建立自己的影响力，从码农升级为技术大拿。
我认识的好几个技术大拿，就是这样的发展路径，写代码、写技术专栏、会骂人，战斗力超强，但是也确实有几把刷子。
你会发现，你的每个能力都是有用的，都可以帮助你成为技术大拿，没有“无用的能力”，只有“懒惰的思考”。
当然了，可能你还一些其他的能力，例如起床气比别人重、喜欢扶老奶奶过马路等，这些就算了，自动过滤掉吧。
每个人都拥有一大堆能力和优势，关键是如何用好这些能力和优势，让这些能力和优势有机组合起来，形成一组结构化优势，从而推动你的职场快速进化，突破目前的职业瓶颈，实现10倍以上的收入飞跃。
1、了解行业趋势，扩大你的认知边界：尽可能地看清你所在行业的趋势方向和尽可能多的细节，可以到龙头企业的股吧去获取最全的信息。
2、选择独特优势，补齐关键优势：利用独特优势形成高一维度的碾压；补齐自己短缺的关键能力，学以致用是最高效的手段。
3、多力合一，形成自己专有的优势框架：对优势列表进行排兵布阵，进行优势组合，形成你的结构化优势，让每一种能力都发挥出应有的价值。
最后再次重复一下，没有无用的能力，只有懒惰的思考。
希望能够帮到你，祝你开心。
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