她姐最近被安利了一档新综艺《上班啦！妈妈》，这是一档生过娃的素人妈妈重回职场的观察类节目。
《上班啦！妈妈》
第一期开篇前的几分钟采访就给她姐留下了满满的感动。
节目组提问：
「为什么想再次进入职场？」
《上班啦！妈妈》
妈妈们是这样回答的：
「为了挣钱」
「最大的是经济压力」
《上班啦！妈妈》
「感觉自己与社会严重脱轨，想去寻找自己」
「工作能让我感受到成就感」
「实现自身价值」
「想给宝宝做一个好的榜样」
这些妈妈的回答太让人共情了。
难怪弹幕频频出现这样的内容：
「说的就是我本人，生娃后经济压力太大了」
「长期在家，真的很担心和社会脱轨啊」
「这个综艺，真的太真实了」
……
她姐自己也很喜欢《上班啦！妈妈》这个节目的主旨。
与以往的求职综艺不同，这个综艺聚焦了当下备受热议的一个女性群体——
「断工宝妈」
这群妈妈们曾经因为生育而中断工作，如今想要重返职场，难免困难重重，但妈妈们却都凭借自己的能力一一克服。
重返职场
如果不是《上班啦！妈妈》你可能永远不会看到，不同性格、不同职业履历、不同工作能力的职场女性有多优秀。
「毕婚族」汪润秋，没有工作经验，但是擅长动漫绘画，加之她强大的共情能力，给观众和面试官留下了很好的印象；
《上班啦！妈妈》
拥有优质学历的周颖欣，具备非常敏锐的感知能力，观点犀利、一针见血；
从财务总监跨界成为知名旅游博主的孟凡婷，逻辑清晰，细致周到，在老板的“故意刁难”下，展现了强大的抗压能力；
在职场上打拼九年，气场和管理能力皆MAX的乔一，能看透同事报告中的漏洞，提出的问题刀刀见血；
而面试星期零的褚晨更是凭借出色面试成功出圈，被奉为面试教科书。
当她被问及期望薪资时，褚晨这样回答：
「薪资可能本身并不是我的主动权。
因为我没有什么技能上的突破，也没有业绩上的积累。
所以这个职位的正常薪资大概多少，我就是上下差不多的样子。」
滴水不漏的回答完美展现了她的高情商。
观众也拍手叫好：
「这教科书式的回答，绝了。」
在一众应聘者中，长着娃娃脸的短视频博主陈潇雨给人一种天然无公害的感觉。
但没想到的是，她竟然用优秀的英语表达，以及临场应变能力完美化解面试官的提问。
本以为待业在家多年的宝妈能力退化，但是《上班啦！妈妈》让观众看到：
在家温暖贤惠的妈妈，一旦重返战场就能大杀四方。
其实这些优秀的女性本可以一直在职场上拼搏，但因为生育的原因不得不暂停。
但她们真的很想重回职场。
日剧《业务部长吉良奈津子》有个情节，女主在家三年，想要回去上班：
“我再不回去，公司就没我的位置了！”
这种对即将被工作抛弃的恐惧，一点都不夸张。
《业务部长吉良奈津子》
一边是家庭和育儿，一边是职场和自我成长。
节目中的宝妈们在这样的困境中，还能让自己保持如此优秀的工作能力，可想而知背后付出了多少努力。
妈妈们的努力
身在「宝妈」阵营，想兼顾家庭、孩子、事业，绝非易事。
节目中面试后应聘上的9位妈妈，也是没有喘息的时间立刻进入工作模式，一点都没有因为孩子影响自己的工作。
把孩子交给姥姥带的丁沙沙，得知孩子生病半天、粒米未进，担心到默默掉眼泪，但是哭完继续工作，没有耽误任何进程。
《上班啦！妈妈》
职场上，面对不同的观点，褚晨单刀直入讲出自己担心的问题，但是脱离工作她能迅速恢复成为一个关心同事，帮同事说话的朋友。
面对抽签选择的广告方案，陈潇雨、王寅沂、施丝虽然没有做过，但是都能结合自身的优势给出一份相对完整的报告。
陈潇雨做了一个短视频形式的ppt，从声、观、感三方面无限循环广告主题，充分发挥了短视频“魔性”的优势。
施丝则是通过自己丰富的人生经历和阅历，讲述了一段感人至深的故事，好哭成了她文案的标签。
王寅沂面面俱到，让不同阶段的客户都能感受到广告主的良苦用心。
你看她们，如此优秀。
或许，在别人眼里，她们是待业很久的全职妈妈，可一旦步入职场，女强人模式瞬间开启。
说一组大家可能不太清楚的数据吧。
猎聘大数据显示，近8成职场妈妈每日工时达8-10小时。
5成妈妈还需花3-4小时照顾家庭。
如此紧张的工作和生活状态，并没有让职场妈妈的工作状态下降。
女性占着世界人口的50%，干着66%的工作；
中国女性的劳动参与率居全球首位，比例近70%；
澳大利亚新西兰的女性劳动参与率60%；
法国女人的劳动参与率50%；
美国女人的劳动参与率58%。
但女性只拥有30%的生意，只拿到世界总收入的10%，仅占有2%的财产。
更遗憾的是，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，男性比女性普遍更有优势。
即便不公平的事情如此之多，女性还是杀出了一条血路。
大数据显示，女性高管比例从2016年的1.6%上升到2021年的2.1%。
互联网等高端技术行业，女性的比例也大幅度上升。
可以看出，女性在职场中发挥的力量越来越大。
妈妈群体并没有因为「妈妈身份」降低自己的工作标准，相反她们会比任何人都努力，比任何人都能拼尽全力。
做自己
不难想象，女性越变越优秀的数据，是用默默付出了超越异性百倍的艰辛换来的。
其实比起工作，生活中的平衡才更难抉择。
《上班啦！妈妈》中提到了一个非常社会化的词：
「家庭支撑体系」
很不幸，在中国大部分家庭中，家庭支撑体系的承担者大部分都是妈妈，爸爸的角色要么缺失要么偶尔存在。
正因为如此，职场中的妈妈们才没办法全力以赴，毕竟背后没有支撑。
在最近的一期节目中，晚上下班的褚晨没忍住给妈妈打了电话，想请求妈妈过来帮忙看孩子。
因为爸爸照顾不好孩子，手忙脚乱根本不知道做什么。
但是妈妈也有工作，脱不开身。
一向坚强的褚晨没忍住，哭了。
《上班啦！妈妈》
一边想要继续工作，一边不能好好照顾孩子，丈夫的无所适从，家人的各忙事业，让妈妈复出工作充满了罪恶感。
这一刻，褚晨就是无数职场妈妈的缩影。
直到第二天，到公司的褚晨决定带着孩子加班。
如果不是背后没有依靠，谁愿意让孩子出现在办公环境中呢？
但是现实中的大多数妈妈没有办法。
关于爸爸，演播厅里的嘉宾问：
「家庭关系中，爸爸去哪了？」
黄奕想都没想，直言不讳：
「我的家庭里没有爸爸这个角色」
爸爸角色缺失的情况存在于很多家庭中。
她姐曾经在网上看过一个调查，有40%的孩子不满意父亲的教育方式，因为爸爸总认为教育和照顾孩子是妈妈的事情。
比起妈妈照顾孩子，更多的家庭选择让上一辈来带孩子。
于职场妈妈而言，她们就是罪人。
在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人。
但是她姐想告诉那些被压力裹挟着的妈妈们，可以为了家庭、事业各退一步，但是不要连说“不”的权利都不留给自己。
如果两者真的无法平衡，那就需要每个妈妈选择现阶段最想成为的角色，然后为之努力。
但不管你选择了家庭还是事业，都意味着要舍弃另一个，要拿得起放得下。
但是不要怕，不要犹豫， 不要担心，去做一个无所畏惧的女人，优秀且努力。
相信每个人在看完《上班啦！妈妈》这个节目后都会有很多感触，因为它实在太真实了。
在人潮汹涌的街头、在拥挤的办公室、在地铁的车厢里、在无数个起早贪黑的日子里，有多少妈妈正在奋力撕扯身上标签和偏见。
她们一边承担着家庭的负担，一边倔强地坚持着自己的职业理想。
这不禁让她姐想起了《82年生的金智英》。
电影里的金智英为了孩子放弃工作，回归家庭，但是生活的琐碎和自身价值的缺失让她逐渐走向崩溃。
《82年生的金智英》
与金智英相反的则是《坡道上的家》里那个年轻女法官。
面对孩子和工作的矛盾，她尝试自己调节、与丈夫沟通、与家人协商，她可以接受夫妻双方各退一步，但绝不放弃工作。
除了迫不得已变成金智英，拥有女法官的坚持和果断也是女性应该具备的能力。
不可否认，这世间磨难万千，每个妈妈的处境各不相同。
但是她姐希望，每一个拥有梦想的妈妈都能继续鼓起勇气重新出发。
而那些努力变成自己喜欢的样子的女性，都值得被全世界拥抱，值得尊重、宽容和理解。
正如作者冯尘所说：
「我们没办法马上改变整个社会和职场对女性的歧视，却可以通过一步一步的努力和坚持，去扩大自己脚下的土地。」
最后，希望大家在评论区留下自己的职场妈妈故事，让我们通过每一个人的努力，一起扩大脚下的这片土地。
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