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工作两年多还没加薪升职,这几点需要关注,80%的人忽略了

大牛在公司工作两年多了,进公司到现在都没有什么大变化,工作内容差不多,责任区域也没有什么不一样,当然也没有升职加薪。

大牛觉得眼下的工作有点无聊了,做了两年多都没什么盼头,他开始考虑要不要换个公司,都说跳槽了就薪水加倍,想想也挺有吸引力的。

可是现在的工作内容已经很熟悉了,人头也相处得都挺好,换了地方就不知道会是什么样的状况了。

这槽是跳还是不跳呢?阿牛翻来覆去做不出决定。

以下是我给他的一些建议。

一、没变化可能是这些方面的问题

为什么大家都在每天上班,而你却没有什么变化呢,要看看你的工作岗位是不是不具有太多的上升空间。

每个公司都会有一些普通的岗位,要求的能力会比较基本,操作上重复简单,不需要太多的个人综合能力。

这类的岗位,通常会作为大公司的基本储备的工作岗位,在这类岗位上工作的员工会通过一段时间的沉淀,掌握基本的工作技能,对企业有了具体,完整的认识,在观念和能力的沉淀后,调整到其他难度更高的岗位上,承担再重要一些的各种工作。

如果你一直在这样基础的岗位上工作着,个人的提升会比较缓慢,许多高级的技能和综合的个人能力,会很少得到提升。

而无论担任哪个岗位的工作,都有工作的业绩会呈现出来,普通的岗位对工作的及时性、准确性往往要求比较高,重要的工作考察更多的形式的成果,无论哪种工作,都需要你有百分百漂亮的工作成果可以随时展示出来。

当你没有在岗位上表现出过人的成绩,不被看到,不被培养和提拔,也是意料之中的。

公司是否有完备的晋升体系,在职业规划上,有哪些空间可以供你选择,你目前的岗位可以达到的发展线有哪些,自己有没有认真分析过。

如果这些从来没有思考过,那么两年来没有升职加薪的就对了,你只在当前的日复一日中消耗自己,并没有合理而积极地规划职业生涯。你对职业发展的要求和升职加薪的向往大多只是在脑子里想了想,都在只是一个大概的想法,连系统的思路都没有呈现。

你的直接上级有没有主动来关心过你的状态,有没有至少一次认真聊过未来的发展呢,如果没有,你自己有没有主动提过这方面的想法呢。

所以没有变化的时候,先要思考一下,是什么原因造成的。

二、你觉得自己应该被加薪么

平心而论,你的工作状态,除了有持续在本岗位工作两年以上,还有其他强有力的事实可以证明你应该被升职加薪么?

比如我们之前说的工作成果方面,是否一直以来都具备很高的时效性和准确性,有积极主动地承担工作。

如果这个版块可能没有太多两点,那么我们可以再看看工作态度上,有没有同事或者领导曾经夸奖你工作勤勉、或者尽心尽力,或者一丝不苟之类的。

如果工作态度上也没有特别明显的印象给到其他人,那么有没有其他方面的累积,掌握了其他的技能,或者在这个岗位上有其他的积累和收获呢。

在工作的过程中,你需要不断的打磨技能,锻炼能力,同时积累经验和必须的人脉,获得更高的职位和薪水,都需要更综合的素养,如果在两年多的工作中,什么收获都没有,那么如何争取升职加薪呢。

三、可以做哪些改变争取升职加薪

好吧,如果前面所有的问题答案都是否定,或者你的答案都比较短暂。可以从现在开始重新规划一下接下来的发展目标吧。

确定你希望得到的目标,分析一下这个目标需要自己做哪些能力的提升和成果的累积,根据你的目标,努力奋斗一步一步实现起来。

收获了一些阶段的成果后,主动找领导汇报工作,让领导看到你的进步,同时多和领导保持交流,可以获得更多的指导,甚至有更多你没有想到的收获,开阔思路。

在适当的时机,向领导表达自己希望升职加薪的希望,让对方看到你为了这个目标在努力争取的表现,展示你的积极进取。

抓住可能的机会,哪个容易达成就争取哪个。比如晋升是需要天时地利人和的机会的,要组织出空缺,并且你刚好符合这个岗位,才有获得升职的可能性。

但是具备优秀才干员工一定不止你一个,同时竞争一个晋升岗位的人也一定会各展所长。

而加薪就不一定需要经历同样艰难的过程,达到加薪的条件时,自然可以顺利争取到。

四、如何评估要不要离职

那么如何评估当前的公司是不是值得再投入许多的时间和经历,换取未来的不确定的升职和加薪呢。

如果你已经非常努力,并且取得了更好的业绩成果,在能力上有了大幅度的提升,而加薪依然遥遥无期的时候,可以考虑寻找新的工作了。

当然这个时候你的能力也一定能跳到相对比较有竞争力的公司里,获得心仪的岗位。

如果当前的岗位你已经争取了加薪,并且领导勉为其难的同意了,但是加薪幅度和未来空间仍然不理想,说明这家公司的薪酬体系可能和你的预期不再符合了。这个时候也可以去外面看看更好的工作机会了。

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