离职了要不要告诉上司去哪？李国庆：职场上忠诚很傻

近日，当当网创始人李国庆发视频谈到了职场“忠诚”这个话题。




他说：“绝对的忠诚会使人在职场被碾压得粉碎，离职别告诉上司要去哪，学会自我保护很重要。”


在李国庆看来，员工在职场忠诚很傻，也是种没有自我的表现，“这种人在职场上会被碾压的粉碎，很可能你的上司就会跑到你的下家单位，写封邮件追杀你。”



李国庆的这番言论也许听着有些偏激，但却也是一种职场的现实。


就拿离职要不要告诉上司这件事来说，我一位朋友就发生过这类情况。

朋友小刘去年要跳槽到某家同行业新公司，那边给的收入待遇更高、平台发展也更好。而原公司的领导试图挽留他无效，于是便和他谈起多年的同事感情。



小刘铁了心要走，领导眼看留不住，便只好祝福他的前程，还顺便问他要去的是哪家公司。当时小刘犹豫了一下，想想这些年领导对自己也还算不薄，说出来也无妨。


可正是说出了这番话以后，事情发生了变化。

之后小刘接到了新公司人力部门的电话，告知offer需要取消，原因是候选人过去的品行不符合其录用标准。

这给了小刘当头一棒，当初面试和谈offer时都一切正常，怎么到了即将入职来了反转，理由还是莫须有的“品行不好”。



之后几番沟通才了解到，是自己原公司的领导主动打了电话给新公司那边，说了许多诋毁他的话，目的自然不用说，是希望小刘放弃那边的机会可以继续留在公司效力。


最终的结果是小刘并没有选择留下来，和领导闹翻了以后，不得不重新再寻找新机会。

不过这件事对他的触动也挺大，小刘明白了职场上做人不能太“忠诚”，在关键的问题上也需要保护好自己的利益。



那么，职场上，我们究竟该如何客观地评价“忠诚”二字呢？


首先，忠于公司并没有问题。

要说忠于公司的制度、忠于自己的本职工作，我认为那是每个劳动者都必须遵从的。换位思考，你若是公司的招聘官，会愿意招一个对公司不忠诚的员工吗？

其次，忠于个人需要有界限感。

要知道，公司和领导并不是同一回事。员工和公司的关系本质上就是雇佣关系，员工受雇于企业，维护集体利益无可厚非。而领导只是个人的身份，虽然有时候领导也代表公司，但也会产生私心的时候。

员工忠于领导，有可能令自己平步青云，也可能会让自己陷入绝境。正如我朋友小刘的求职经验一样。



最后，做人与“忠诚”并不是一回事。


在李国庆讲的忠诚概念里，他强调的并非是普世的道德原则，而是为人处世的道理。

既然关系到做人，就需要具有足够的灵活性。

例如同样说离职的时候是否要告诉领导这件事，也需要具体情况具体来分析。有些员工本身就和前领导是相互信任的朋友，也许往后还有业务合作机会，告诉对方也无妨。

而也有的员工对领导缺乏信任，不确定告知了真实信息会产生何种后果，那么不说也是正确的。

可见各人的情况不同都会有不同的处理方式，不存在傻不傻的问题。



写在最后


像当当网如今的局面，员工不管是对李国庆忠诚，还是对俞渝忠诚，其结果都是难以预料的。

那么倒不如以公司的规章制度和职业准则为先，忠于公司，结果如何自己都不会后悔。

我们可以否定绝对的“忠诚”，但没有忠诚，你肯定会被排除在核心的团队之外。