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和同事搞好关系,可以热心肠,但这三个禁区,不要越界了

01

在职场里,偶尔我们会碰见一种人,他对每一个人都特别好,对每一个人的事情都尽心尽力。

但巧的是,虽然他对每个人好,却很难得和某个人走得特别近。大家都在一种若即若离的状态下,和他保持着友好的交往。

这似乎不符合我们惯常的思维认知。但是,恰恰是因为他对每个人都特别热心肠,导致出现了这样一种结局。

用一句话总结就是,他热心肠得有点过度了,超过了对方愿意与之共享的部分。

而作为习惯了热心肠的他来说,根本就没有意识到,自己已经逾越了热心肠的限度。

有这么三种情况,就算你再怎么愿意帮别人,也要认清事实,不要过多的干涉。你若牵涉其中,最终的结果,多半不是自己想要的。

02

利益相关

涉及到与别人个人利益相关的事情,自己最好不要去插手。

人与人交往,本质上是一种利益的交换,两个人关系较好,就算不是图对方什么,至少也图双方之间,可以作为一种朋友关系而存在。

若是涉及到其他更重大的利益,每个人都会看得特别的重,而此时,你若是像什么都不懂一样,以为自己只是很单纯的在替对方着想,那就大错特错了。

对方不会认为你在帮他,只会觉得,你想要从这些利益里面,分得一杯羹。一旦产生了这样的想法,接下来的关系,会怎样发展,不言自明。

03

决策决定

我们总会碰到一些事情需要自己做决定,而这些决定多半涉及到自己的利益。

作为一个外人,涉及到利益本就不应该插手,而在决策与决定这件事情上,自己最好也不要过多的干涉。

作为朋友,可以以旁观者的角度,提一些较为中肯的建议,但不要以自己的角度去看待问题,去给别人某种非常强烈的指示或暗示。

旁观者看得再清楚,那也是旁观者,并不是当事人本人,当事人所处的环境,所思考的内容,显然要更加复杂。

而最终的结果究竟如何,只有当事人才能下最后的决定。

作为外人,如果建议被采纳,最终结果也很好,或许还好说。可一旦结果不是当事人想要的,他会第一时间将问题和责任,推卸到那个给建议的人,而不是自己在决策判断上的失误。

04

隐私私事

有一次我们在外面吃饭,有个朋友说,十一假期自己要和两三个伙伴出去玩。这时旁边一个平时关系很好的同事,硬是想要知道这个朋友究竟是和谁出去玩。

我们都感到很莫名其妙,对方出去玩和他有什么关系呢。可他似乎并不这样觉得,而是在一种,“知道更多消息,可以帮助更多”的姿态,在问这件事情。

显然,对方并没有打算说和谁出去玩,那位同事接二连三的问句,反而引起了他的不爽。

这也就告诉我们,对于别人隐私事情,也没必要去打听。你就算再关心对方,总有一些事情,是不准备也没打算和你说的,你的过分询问,只会让对方敬而远之。

所以,人与人之间,可以交好,但是要懂得把握一些度,越界了,对谁都不好。

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