近日，话题#近8成人工作10年月薪未过万#登上微博热搜。
数据出自4月23日由腾讯理财通联合多方机构发布的《2019国人工资报告》。
报告显示，工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%，换言之，近8成人工作10年月薪没过万元。对此，网友们展开热烈讨论。
有人说，二八法则再一次在现实中被印证。80%的资源和财富只属于20%的人。
而有的人说，有些工作就像温水煮青蛙。
职场10年，有人做得风生水起，成了大厂的香饽饽，有人却沦为炮灰，不是担心裁员，就是烦恼还贷。头发白了，皱纹长了，但工资依旧停滞不前。
为什么会发生如此现象？
而调查还发现，超过三成受访网友认为，跳槽是最直接可实现月薪过万的方式。
但求稳的心理让很多人安于本职，不愿做任何改变，这种安稳是一种假象。
许多人以为日复一日、年复一年地做同一件事，就会把它做好，但如果你没有在过程中反思，不断对自己提高要求，那重复只是单纯地机械运动，毫无意义。
正如知乎上有条高赞的话“我们究竟是活了365天，还是活了1天，重复了364遍？”
岁月带给我们的，不应该仅仅是年龄的增长，外貌的变化，更应该有内在的升华。
不然，随着时间的推移，我们就会像海上的波浪一样，被一阵又一阵的后浪，推到在悬崖边上，最终水迹无存。
多少人就在岁月的洪流中，迷失了方向，放任自己成为了一个资质平庸之人，手持着10年月薪未过万的薪水艰辛度日。
废掉一个人的最好方式就是一帆风顺
一次在网上看到一则新闻：
一名22岁的男性，不工作，只在家玩游戏，一日三餐都不能自理，需要家人“喂饭”，活脱脱一名“巨婴”。
这则新闻，在当时引起了挺大的轰动。
但这种“巨婴”在社会上并不少见，不少人哪怕工作了，依旧伸手向家里人要钱，因为工资不够花。
家庭环境对一个人的成长起着关键作用，优渥的家庭背景不应该成为一个人衣来伸手饭来张口的条件。
人的一辈子，若无波澜，就不会想着要奋斗；人的日常，若无压力，就不会想着要上进。
所以说，废掉一个人，最狠的方式，就是让他一直顺着。最好一辈子，也不要有任何的挫折，那这样必成废柴！
而像上面所说的，重复的机械性工作，整天照着固定的流程就此走下去。
我们的思维，也将由原本的诸多想法，最终被现实局限。
生活最怕固化的模式，一成不变的工作、没有新鲜感的婚姻，久而久之，我们对生活的激情和向往被消磨得一干二净。
这种固定的工作模式让我们的思维也开始固化。
职场十年，我们从初生牛犊不怕虎，变成了遇事能推就推，只做分内事的职场老油条。渐渐着，我们不接受新事物、怕出错，开始在框架内“安守本分”。
从小父母总会教育我们：你必须听话。
这句话不完全正确。因为有些话对自己有益，有些无益。
听话，指的是听好话，并不是一直听话，任何东西都无选择地去倾听。
如果我们一直跟着某个人的想法去做事，久而久之，我们也将渐渐丧失了自己的大脑，除了会按照命令机械性工作之外，思维就像“巨婴”一般，一直依赖于某个人。
职场上需要的是思维的主动性
为什么有的人工作十年月薪不过万，而有的人早已年薪百万？原因就在于工作能力，而不是工作经验的差距。
部门里小刘和小史都是行政人员，两人经常帮各自的部门领导安排事宜，但他们的工作却相去甚远。对外部的小刘月薪有12000元，而销售部的小史只有小刘的一半，6000元。
有次正好和主管们吃饭，才得知缘由。由于公司经常有客户要接待，小刘和小史的工作就是安排行程。领导让他们去联系客户，
两者孰优孰劣显而易见。小史缺乏自己的思维，光会执行，不会动脑，这种就叫做执行者思维。
拥有这种思维的人，很难自己规划出路线去行走。
在职场中，他们也只会顺着领导的明确旨意行事，在与其沟通的过程中，实际上也耗费了他人过多的时间成本。
小刘则相反，能够明确自己的任务，并拥有自己解决问题的一整套程序。如此下来，自然会让人感到十分靠谱，自然薪资就高了。
各那些种加班至凌晨依旧月薪不过万，甚至被毫不留情面辞退的人，总是特别“顺从”，每走一步都需要他人的助推，缺乏思维的主动能动性。
职场上只会服从的人是没有出路的。
唯有明确目标，不断努力提升，总有一天，会发现月薪过万，也不过如此！
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