曾几何时，教师是一个人人羡慕的职业。还记得我刚考上教师的时候，好多亲朋好友都来祝贺，因为我考上了“铁饭碗”，以后就可以吃财政饭了。以后就可以安居乐业，衣食无忧了。随着时间的推移，教师这个人人羡慕的职业，也在悄然蜕变，入职的门槛降低，报考人数的减少，工资待遇增长缓慢。本来教师的工资属于中上，渐渐教师的工资已经跟不上物价和房价，工资有点单薄。
当然物极必反，当这个职业从“铁饭碗”渐渐的变成了“泥饭碗”，教师的地位也随之变化。也许这只是一个开端而已。任何事都没有绝对的好，也没有绝对的糟。当不被重视的久了，就会慢慢的变化。
乡村中小学的公办教师缺口还很大，虽然年年招教师，但是教师依然比较紧缺。随着国家对乡村教师的扶植，乡村教师的待遇越来越好。这个“泥饭碗”会慢慢地变成“金饭碗”。如果不相信，就听我说一说。
校长把所有教师都喊到学校，给大家讲了一下增资的事，包含了几个方面。图为乡村教师查看自己工资增长情况。
我们学校属于乡村小学中的教学点，每名教师每月补助600元（乡镇中学补助200，乡完全小学补助400，教学点补助600）。这是为了鼓励教师到乡镇去，到乡村中最薄弱的学校任教。
这个是教龄津贴老标准，也就是我们常说的一个月最高10元的补贴。好多老师都达到了10元标准，只是之前没有兑现十元，现在都按照年限兑现了，这个不属于增资范畴，属于兑现范畴。
这个是班主任津贴。这一块儿涨得比较多。以前我们班主任津贴是一个人每月20元（最开始为十元，后来涨到了20元），如今班主任一个月的津贴为400元。直接从20元到400元。以前都是半年发一次，这是一个月发一次。以后当班主任就更有动力了。
这个是教龄津贴新标准，按照教龄一年每月补贴10元的标准。比如一个老教师教龄为30年，可以每个月多拿教龄津贴300（新标准）+10（标准）=310元。
一个30年教龄50岁左右的乡村教师（带班主任）可以多领600+400+300+10=1310元。
现在乡村学校的老师干劲十足。一个月多领千元左右的工资，相当于增资了30%左右。极大了缓解了乡村教师的家庭压力。让乡村教师少了一些后顾之忧。可谓是及时雨。对老师最大的尊重，就是解决经济问题。毕竟老师是靠工资来维系家庭生活的。都说舍小家为大家，作为老师，我认为只有家庭和睦了，才能更好地去工作！
现在教师这个职业渐渐地变成了“金饭碗”，想要当教师的还不赶紧报名。河南的特岗报名已经结束了，看来没有报名的小伙伴，只能多留意其他各地教师招聘信息，不仅有特岗教师的招聘还有地方在编教师招聘。公办教师人数缺口大（特别是乡村薄弱学校），现在教师这个职业又成了“金饭碗”， 如今报考教师正合适，还不快快行动！
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