每年春秋两季都是招聘旺季。
春招属于刚过完了年，想跟着春天的万物生长一样换一种活法。
秋招属于已经熬过了热，对年终奖什么的不抱指望想迎一种新生。
所以无论对于跳槽换个环境的人还是对于招聘平台来说，都是充满新鲜感的。
而且不管是哪一方，都能在这时品味社会的五花八门和物种的多样性，简单地说就是什么样的人都能碰到。
现在网络上有些招聘工作已经简化了，不一定非要本人亲自到场面试，也会选先线上沟通，比如视频面试等，可以说是科学技术带给生活的一种改变。
仅就招聘方来说，一次面试多少人都需要合理安排时间，线上也好线下也罢，专业的HR会尽可能先了解应聘者的个人工作履历和工作经验，匹配自己公司相应的缺失岗位。再专业一些的大概会提前完成人力配属方案，跟各部门协调沟通确认后再进行有条件的筛选，比如年龄、学历、性别和其它软硬性条件等，接着就是安排面试……
这就叫专业。
那么不专业的是什么样的呢？
就是连面试者自身职业素养和个人素质都不达标的情况下，拉低了整个公司的行业印象分。
面试，不但能考验被面试者的各项条件是否达标，也考验招聘者乃至招聘平台的综合素质。
就像前面说的那样，需要什么样的人做什么样的事，自己心里一定要清晰。
除此之外，最重要的是无论接受面试的人是否符合自己的工作标准，都要用职场礼仪进行相应的回复。什么是职场礼仪呢？
除了“你好、谢谢、再见”等基本用语外，“很高兴认识你”和“期待下次有机会再合作”也是显露招聘者自身素养的重要评判标准。
以上东西方的公司通用，很多对自己有要求有标准的公司都很重视面试时自身的职场礼仪，不但尊重应聘者，也是对自我素质的要求。
我觉得这种要求将来是一种趋势，不限行业，毕竟现在人们的文化水平在提高，年轻人受过高等教育的比例也在提升，像以前那种坐在办公室里面对应聘者就觉得自己高人一等的人终究是不清醒的。而且客观地说，除了自己当老板，否则大家都是打工人，不存在谁比谁优越。
老话说“三十年河东，三十年河西”，说不准哪天面试的和被面试的都会调个个儿，因此讲文明懂礼貌，在文明社会里尤为重要。
那么应聘者被招聘者羞辱这件事，就显得与文明和人情格格不入，尤其涉及到人身攻击等言论，这种旁人看起来很LOW的行为不但显得招聘的人素质不高，还连累了整个公司：
招聘销售职位的公司自身形象“销售”的意识就不够强烈，不讨喜，惹人嫌，素质低，还人身攻击。这样的公司无论推销什么样的产品，行为本身就不能让人信服。
如今该公司在网上被暂停了招聘功能，可谓得不偿失，不知道对应聘者恶语相向的员工又会被公司采取什么样的惩治措施？
展开思考一下，如果这位员工被公司开除了的话，是不是也会抱着简历四处求职？假设有一天这位也遭遇了语言暴力的话，会不会感慨一声“天道好还”？
招聘，作为一个公司的行政行为，也是一种对外展示自身形象的外事活动，在行业内规范言行，不仅显得专业，还显得特别有水平。
这不是危言耸听，而是双向选择的情况下，不能总以一种高高在上的姿态面对别人。更不可口出恶言，否则轻者被暂停招聘功能，重者在行业内外形象尽毁。
一个公司在面对应聘者时是否具备相应得体的“外事”礼仪，从侧面也能反映这家公司的软实力。
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