如题,员工内斗,管理者要不要插手?
最好不要,如果已经严重影响工作,是恶性内斗,都以降低工作效率为要挟,无法化解了,此时,管理者是必须要出来管理协调的。
很多时候员工内斗,都是对对方的为人处事看不顺眼,这个问题如果不吵开,一定会影响他们之间工作上的合作,导致团队绩效低下。如果这人表面掩盖了矛盾,内心极其不满且不信任,这对于团队来说无疑是个很大的隐患。
所以,员工内斗时,管理者不要太快插手,首先是可以让团队的问题得到充分的暴露和解决;其次是给他们留下时间让他们自己去协调解决,这样整个团队才能越来越好。
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