案例简讲（1）：

同事小A，能力强、业绩好，只要同事有所求，他都会伸出援手。按照常理来讲，这样的同事人际关系应该不错，可现实并非如此。

有一次，同事小B在工作中遇到了问题，他主动上前帮忙，本来这是一件好事。可是他上来就是说：“哎呀，你真蠢，事情就不该这样做，应该……”

他一边帮忙，一边数落同事B，最后还补上一句：“以后做事多动动脑子，这么简单的问题，让你这样一搞，费时费力。”

同事B的问题解决了，私下却说：“好像就他行，地球离开他就不转了一样。我又没求他帮忙，他不过就是想踩着我表现自己罢了。”

案例分析：

主动帮助同事是好事，可以拉近彼此之间的关系，可是每个人都希望自己被认可，不希望被否定。

既然帮忙，就以解决问题为原则，而不是一边帮助，一边否定别人。往小的说，只是不讲究方式方法，情商不高；可往大的说，那就是在通过帮助别人，对别人进行能力矮化。

被助者会认为否定自己来证明你的优秀，尤其是在领导面前，无异于“踩着别人往上爬。”

启示录：

帮助别人时，要记住你是在输出价值，而不是为了否定别人。或许对方真的做错了，但你拿出对的方案，别人自然会领情，而不是在否定别人中证明自己是对的。

职场不是非此即彼，肯定自己不一定去否定别人。提供帮助不一定要对方感谢，但至少不要因为提供帮助而得罪人，除非你确实想着通过否定别人来展示自己。

案例简讲（2）

公司落地一个重点项目，由于在外地，大家有家有口的不愿意长期出差，小王未婚，主动承担这个任务，领导对此很满意。

由于项目进展顺利，小王也得到重用，一切都向好的方向发展。人们看到小王未来可期，于是跟他套近乎，说：“你一个人在外地这么久也挺辛苦的，感觉你这上班和下班没啥区别，真不容易啊。”

本来就是客套话，小王好像被触动了心里那个脆弱的神经，也觉得自己一个人在外地很辛苦，于是把心中不满、牢骚一股脑说出来。

一开始大家都顺着他的话说，后来小王说着说着就习惯了，不分场合的说自己被坑了，项目完成还不是给领导脸上贴金，自己又得不到什么实惠。

最终项目顺利完成，本来该被提拔的小王，结果只收获了象征性的奖金。

案例分析：

职场没有秘密可言，你所说的任何话，都会以各种方式传到领导的耳朵里，甚至还可能添油加醋。有些事情已经做了，哪怕有再多的不满，也要藏在心里。

就像小王事情把事情做了，也得到了领导认可，本来领导有心提拔，可是当听到他那么多不满之后，领导会是有什么想法？

原来你做事只是被逼无奈，并不是心甘情愿，那就是你态度的问题。职位自然要给那些愿意积极进步的人，事情虽然是你做的，但公司也给你相应的报酬了，那就是本分。

换个角度考虑，你不愿意做，总有人愿意做，给你机会都不知道珍惜，那么机会还是给愿意进步的人。

启示录：

职场上有些事情要么不做，既然做了就收起那些所谓的不满，哪怕心里委屈也必须要藏在心里，不要跟任何人说。

哪怕你做的再好，抱怨、牢骚这种负能量总会被有心人利用，一旦传到领导耳朵里，味道就会变了。本来该得到也会因此而错失，这也是许多职场人经常犯的错。

本来事情做的挺好，坏事就坏在了管不住嘴上，或许是无意行为，或许是别人引导你说出心中的不满。

事情做的不错，不一定就好的结果，职场是一场没有彩排“大戏”，许多时候大家拼的是“演技”。

小赵工作积极，有一次他是下午班，但上午HR需要填一张表格，填完表格之后没事了，领导正好要出门见客户，有意培养小赵，于是就带上他一起去。

回来的时候已经到了中午，领导看到上午班的同事还在做事，于是问小赵：“下午班的人都是谁呢？怎么还没接班？”

小赵想都没想就给下午班的同事打电话问：“怎么还没来交班？领导问了，你们快点过来交班。”

打完电话，小赵说：“领导他们都在食堂吃饭，马上就过来了。”

这件事看似小赵做的没啥问题，可也反应出来自己没眼色。

案例分析：

小赵本来跟领导见客户是一件好事，属于分外之事，领导本意是关心下属，随口一说上午班的人还在岗位上，下午班的人还没来。

小赵如果直接说：“我是下午班，我先接班。”领导知道小赵跟自己跑了一上午，而且回来就立刻接班，对他的印象一定会大大提升。

本来交班这件事，就是早几分钟晚几分钟的事，大家都能理解，可是小赵在领导面前给同班的同事打电话，会让同事觉得他刻意在领导面前“出卖”自己。

本来领导只是随口一问，可是小赵电话一打，又没人能立刻接班，结果搞的领导脸上也不好看。

自己就是下午班，直接接班，最多就是吃饭晚点的事，结果一件表现自己的事，被自己搞坏了。

启示录：

职场上“先做再说”是一种觉悟，在自己不足够强大的时候，先做事再说话。就像领导安排任务，先做起来，遇到问题克服，克服不了再提出。

可是总有人些人为了表现自己，本来事情必须要做，但是先提出可能遇到的困难，在领导的逻辑里，要么是能力不行，要么是趁机抬高身价，要么就是推托的一种表现。

人们总是说：“少说多做”，可是次序不同，也会引起不必要的猜想。如果把“先做再说”与“少说多做”相结合，就会起到意想不到的效果。

职场上，许多人都在努力做事，也做了不少事情。可惜总是“好马卖个驴价钱”，事情都已经做得很好了，却得不到满意的结果。抛开职场政治不谈，很多时候，都是被自己“坑”了。本来很好的事情，因为一张嘴把事情坏了。所以说，慎言多思是职场人应该具备的必备素质。

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