不同的人，有不同的活法。
在公司和单位里，你会发现，有的人活得率性洒脱，乐观开朗；有的人活得畏畏缩缩，每天在痛苦挣扎。
一位在体制内单位任职多年的前辈说，活法不同，归根到底是因为心态不同。心态好的人，活得明白、自在；心态不好的人，每天过得很累。
总结起来，在公司和单位里面，这5种人活得最累。
图片来源： 发（张纹综摄）
1
-THE FIRST-
想太多的人
很多职场中人都有这样的感受，公司和单位里，经常有这样的人，别人一个动作、一句话，甚至无意间的一个眼神，都能让他们思考很久：我是不是哪里做错了？哪里让对方不高兴了？我该怎么补救？
并且，这种思考会在他们脑子里来回盘旋，最后把自己搞得精疲力竭，没有办法集中精神工作。
比如，平日里碰到领导，他们大老远就跟领导打招呼，结果领导看都没往他们这个方向看。
于是他们就会想：领导是不是对我有意见？领导是不是看不起我？不然，他怎么不搭理我？
这种负面思考会让他们坚定一个认识：领导对我有意见。进而在很大程度上影响了他们的工作积极性。
实际上，领导没有“搭理”他们，大多数情况下，是因为领导在想其他问题而没有注意到他们，或是领导根本就没有看到他们。
胆怯、不自信、过于敏感，是喜欢想太多的人的性格弱点。胆怯、不自信的人，常常会因为担心自己做的不好、说的不对，会招来别人的厌恶等，而把一件事想来想去，反反复复地做一系列设想，可最终还是因为担心做不好，而只是想却不去做，久而久之，当胆怯成为习惯之后，人就永远无法改掉“想得多、做得少”的习惯了。
凡事想太多的人，必定还是个性格过于敏感的人。他们对外界的一切保持着绝对的敏感和戒心。于是，很多成功的机会就在他们的“戒心”之下，转瞬即逝了。
2
-THE SECOND-
不敢放手的人
这样的人很普遍，他们最典型的特点就是，凡事不相信他人，工作上的事情，宁可自己加班加点、忙得不可开交，也不敢放手让别人去干。
比如，上级安排一项任务，从拿方案到开展活动，再到最后的活动总结，很多人虽是领导，但很喜欢亲自把关、亲自推动、亲自落实。
即使让下属承担了部分任务，但由于不放心，当员工在执行工作任务的时候，管理者会不断插手介入，导致员工做起事情畏首畏尾。
因此，总能看到他们在忙忙碌碌，每天都很累，也没有多余的时间精力去抓班子、管方向。
另一方面，下属得不到培养锻炼，公司和单位很容易出现人才断层，领导身边无人可用。
一个人的时间和精力是有限的，干工作要学会集众人之力。
在很多管理者看来，作为领导者，身份、角色要求你必须学会派活、分任务，必须学会把每个下属都利用起来发挥好作用。
从管理角度来说，没有完美的员工，懂得“用人所长”才是关键。
马云在被问及如何培养未来的领导者时说过：
“首先我不找完美的人，我找的是一个有承担力的，有独特想法的人。可是，有独特想法的人未必有执行力，有执行力的人未必有独特想法。所以你要发现人、训练人，给他们机会。”
那么，怎么去发现员工的长处呢？管理学大师彼得·德鲁克曾用一句话阐释：优秀的员工都是“用”出来的。
3
-THE THIRD-
完美主义者
在完美主义者的人生字典里，充满着“完美”“精致”等字眼，在他们眼里，“100分”是成功，“99.9分”就是失败。
小到办公桌上物品的严格整齐摆放，大到生活中事无巨细地遵规守矩，完美主义者对任何事情都绝不允许有一丝含糊。毫无疑问，这是一个人对自己极高的要求。
但问题是，无论是工作还是生活，如果过度追求完美，不懂得妥协和通融，不能适度地接受模糊，就会引起不必要的摩擦和压力。比如有洁癖的人，无法忍受孩子弄脏了桌子，家人乱扔袜子，看到这种场景就觉得污秽不堪，痛苦不已。
工作上，他们仅认可自己“完美”的做事方式，对于与此相悖的任何事物都无法接受，结果使周围的人紧张兮兮，越来越没有干劲儿。这样的人不仅自己累，也把身边的人搞得很累。
有位体制内前辈讲过一个例子，事业单位里，给领导写材料是再寻常不过的工作了。
很多完美主义者在写材料时，非要追求结构上的“起承转合”、内容上的“四六句”对仗工整、排比句朗朗上口、漂亮措辞信手拈来等等，直到自己感觉完美后，才肯把材料交给领导。
结果，这份“完美型”材料到了领导那里后，收到的反馈却是“不行”。
为什么？
所谓“文以辅政”，领导满意的材料就是好材料。
如果你个人追求“四六句对仗”“事例数据充分”，而领导却只想用“语言精练”“逻辑严密”的材料，那你追求自己定义中的“完美”再多，也是徒劳。
“你要做的，是看人下菜，学会抓重点，把材料写成领导喜欢的模样就行了。”
4
-THE FOURTH-
用力过猛的人
在饭局上，有一类人，他们只有半斤的酒量，因为好表现、好面子，总要喝上个一斤。
公司和单位里，也有这样的人：工作中不懂得保留力量，总习惯用力过猛。
小张是一家公司的销售，业务能力强，能吃苦 ，所以一直以来都是公司的销售王，是公司的榜样。
上个月公司出台了一个奖励活动：获得销售冠军者，奖励五万元现金，外加泰国游。小张就更加热血沸腾，暗暗下定决心，一定要成为这个月的销售冠军。
于是 ，小张一改往常循序渐进的工作方法，开始对客户穷追猛打，发微信、打电话、 约饭局、送礼品……
为了达到自己的目的，小张到处挖掘客户，还抢了同事的单……
小张的步步紧逼，最终引起了客户的反感和同事的不满，一直以来都是领导褒奖对象的小张，受到领导严厉的批评。
很多过来人说，凡事有度。如果用力过猛，太想要结果，只会适得其反。急于求成，用力过猛，也许能走快一阵子，但是走不快一辈子。
5
-THE FIFTH-
被欲望牵着走的人
每个人身边或许都有这样的人，他们在职场晋升、个人价值实现、物质占有等方面，不满足于现状，总想从领导那里得到更多。
因为想得到的太多，他们渐渐迷失了自己，不自觉地被各种欲望牵着走，一次次成为欲望的奴隶。
比如，为了得到提拔的机会，他们在工作上非常卖力地表现，领导安排什么，他们会马上落实好，还会做出一些自选动作来博得领导喜爱。
很多时候，领导画“大饼”，他们明明知道这是领导在忽悠人干活。但为了心中的“抱负”、“追求”，他们毫无怨言，依然卖力地挣表现。
为此很多人感叹：工作本就不容易了，还要创新自选动作、吃领导画的“大饼”，这样的人，怎么可能不累？
虽然有时候苦心人天不负，但更多时候，累到最后，都是到头来一场空。这就是现实。
很多人说，工作得“无欲”才有乐趣。不是工作让你丧失了自我，是你的欲望不断让你用自我做交换。要想避免被欲望牵着走，首先要认识欲望，删减那些不切实际、不容易实现的职场目标，让自己轻装上阵。
END
编辑|丁凝 主编|张宁
校对|谷红欣 视觉|牛大伟
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