又是一年求职季

      正月的初八初九，是求职的旺季。太原市人才大市场人流攒动，春节假期过后，“春雷行动”再一次启动，通过线上线下的招聘会，为企业和劳动者搭建平台，助力各类人员返岗就业，帮扶企业复工复产。

      现场招聘异常火爆，“网络直播带岗”更是互动频繁，作为企业招聘人员，我只能缩在自己的座位上，分毫不能挪动，面对求职者一个接着一个的询问，连口水都顾不上喝一口，一遍又一遍地重复着每个岗位对人才的需求。

    

      形形色色的求职者，有即将毕业对未来职场迷惘的小白，也有浸淫多年对岗位的熟稔，更有从北上广回来的精英......企业HR纷纷对精英们抛出了橄榄枝，而对于小白和职场油皮不免有些冷落，这也正常，各家都为招揽到能为企业创造出价值的人才趋之若鹜。

      就算现场如此火爆，“两难”仍会存在，难就难在期望值过高，双方谈不拢。

      “太原的工资忒低了，北上广本科都在万元以上，普通的岗位也在6K到8K，咱这平均才两千五，租房吃饭啥都不剩，这哪行？”

    

      “那就做销售，底薪两千五加提成，上不封顶，完全取决于自己，而且新型销售方式更多，可以线上，也可以线下，产品覆盖了消费者所需的方方面面。”

      “我对销售有抵触情绪，就像做文员，可文员待遇太低了，我想再转着看看，有没有更合适的。”

      送走一位，又来一位，这个直接希望能到机关事业单位或央企上班，要求单位名声好，工作条件好，生活待遇好，离家比较近......我心里话：现在事业改企业的不少，学校和医院都成了合同制，除非你杀过那座独木桥，考上公务员，但考公的难度比考验难上一万倍，试问你若心性坚韧，何惧销售一职？！

      更有不少求职者一看是民营企业，马上绕开：“这些小公司还没闯出名气，需要打基础，吃不了那份苦。”但其实，多少大公司都是从小做大的，人也一样，谁一出生就会跑，同理，谁一入职场就是总经理？

      与我相邻的企业招聘人员摇头苦笑：“这些毕业生的就业期望值居高不下，就不想想你刚入职场能为企业创造多少纯利润价值，这些利润价值的十分之一才是你薪资核算的标准啊。”

     “是啊，作为职场小白，不能把求高新、求舒适和求名气等短期利益作为入职的条件，职业的职涯规划和自身的长远发展，才是重中之重。”话音未落，我看到抖音主播朝这边走来，为不能到现场的人员介绍岗位优势，她将镜头对面向我们，评论区留言多了杂，归了堆齐，还是问工作环境和待遇的多，于是我也存了想法：做一次直播带岗尝试一下！

     风光胜旧，岁序更新，而职场人更应调整好自己，适应职场，适应这日新月异高速发展的新时代。