甘当绿叶不做红花

左右逢源是生活中自在其乐的“法宝”，是商场中打开财富之门的“金钥匙”。

具备左右逢源的技巧，你的事业将会一帆风顺，人生将会更加丰富多彩。

01


成功的人回首过去走过的路，往往都是经历了一段漫长艰辛的跋涉，没有什么人能一步到位，取得成功。

既然这样我们就要在这漫长的跋涉中甘心做一片绿叶，在不成熟的时机体会位居第二的哲学。

当然并不是说让你永远位居第二，而是在你力量有限时，居第二会让你储备更多的能量，是为争夺第一储备更多力量。

事实上，位居第二并非真的是甘居人后，真正的原因在于做“第二”比做“第一”的风险系数低得多。

“出头的椽子先烂”“枪打出头鸟”，当老大固然风光，但也容易成为众矢之的，所有人都会挑你的错误，夺你的位置。

正所谓高处不胜寒，很多人深解其中之味，所以在他们不具备当老大的绝对实力前，都是安居老二的。

躲在背后少担风险，多赚便宜，这种老二哲学确实非常“高明”。

徐明大学毕业后就一直在一家公司工作。他能力强，待人诚恳，深受领导的赏识，不到两年就做到了销售部主管的位置。

这年冬天，公司准备从内部员工中提拔一个销售经理，当时公司里上上下下的人都认为这个职位非徐明莫属，因为之前在原销售经理生病期间，一直是徐明代理销售经理的职责。

可没想到，董事长最终从别的部门调了一个从来没有做过销售的老资格员工来担任销售经理这个职位。

消息宣布的那天晚上，徐明闷闷不乐地跟他老婆说起这件事情。

他告诉妻子，再过一周，等业务交接完毕，他就卷铺盖走人。

妻子听了这话，没有表态，只是突然问了徐明一句：“你今年多大？”

“26岁，怎么啦？”徐明有些懵头懵脑，不知道妻子葫芦里卖的什么药。

“新任销售经理多大？”

“好像38了。”

他妻子继续说：“那你想想，他26岁的时候在干什么？你26岁就已经完成了人家38岁才能完成的事情，你还有什么不知足的呢？”

听了妻子的话，徐明坚持下来，并且全力配合新领导的工作。虽然许多同事怂恿徐明撂挑子，把业绩做砸，但他没有这么做。

后来，董事长找徐明谈话，透露了当时这样决策的用意所在。

董事长对徐明说：“我不想让你顶头做老大，26岁就领导几十号人，压力会很大，所以才调一个老员工过来给你卸卸压力。刚开始我还害怕你有情绪，现在看来我的担心完全是多余的。”

徐明这才知道老板的良苦用心，工作更加认真负责。经过不断地锻炼，他32岁就当上了公司的副总裁。

对于刚刚步入社会的学子，能够位居第二并不代表不够成功，而是在为成功打下坚实的基础，所以就要老老实实、认认真真地在第二的位置上努力。

此时的你缺乏经验，甘心做“老二”是最佳的生存策略。

02

一位职场上很有名气的经理总结他的职场经验，说他学会了一件事情，就是永远不与老大争功，永远只做“老二”。

这些年来，他默默地帮别人“抬轿”，默默地做自己该做的事，所以，他经常能看到同事之间两虎相争，争到最后老板选择的竟然是他，或者当主管晋升之后，也是优先考量愿意当“老二”的他。

所以他觉得，如果一个不懂在必要时候当“老二”的人，不管最后这个人的专业能力有多强，几乎都无法在组织里继续发展下去。

看来，会做“老二”的人在公司里不容易树敌。

做“老二”的既要争取上司的肯定，又要赢得下属的支持。

在这个适应过程中，会逐渐懂得为人处世的分寸，广结善缘，因此事业更容易开花结果。

年轻人要努力成为这样的人，然后才能建立良好的人际关系，事业才能更顺利。

“老二”哲学可以用长跑来作比喻，跑第二位的总是会比起初就在第一位的选手占优势。

当你紧紧跟在别人后面，既没有成为众人的目标，又保持着领先地位，“老二”的位置难道说不是上上之选吗？

况且老大在你的紧紧跟随下，往往会心里发毛，一旦稍有不慎，你就可以取而代之。这个时候，你的目的也就达到了。