俗话说：徐州招聘渠道不在多而在精，选择一个适合自家公司的渠道，并进行深度挖掘，能起到更好的效果。
但前提是知道各大渠道的优缺点再进行选择，今天小编就来带大家了解一下各类常见渠道的优劣势：
【网络招聘】
适用岗位：普通岗位
优势：网络招聘全程在网络上进行，没有时间、地域的限制，公司前期只需要少量的资金投入便可以获得大量的简历。另外，HR还可以主动到人才库搜索后台简历，邀约面试。
劣势：名企如果进行网络招聘，往往会收到大量的简历，其中不乏一些低质量的求职者，给HR的筛选工作带来了一定的负担。小微企业如果进行网络招聘，则很可能由于薪资待遇没有竞争力而出现无人问津的尴尬局面。
【现场招聘】
适用岗位：普通岗位
优势：现场招聘的一般形式为线下招聘会，是非常传统的招聘方式。在招聘会上，HR可以与求职者面对面交流，通过简单的面试来淘汰掉不合适的人选，大大节省了公司的时间成本。
劣势：现场招聘只能在固定的时间和地点进行，具有局限性。当下网络招聘渠道已经成熟完善，现场招聘已经成为网络招聘的补充手段。
【猎头招聘】
适用岗位：中高端岗位
优势：猎头招聘的主要对象是中高端人才，他们更了解行业的人才动态和企业招聘需求，并进行快速、准确的匹配。
劣势：猎头公司收费昂贵，一般是入职员工年薪的20%左右。如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。
【校园招聘】
适用岗位：普通岗位
优势：企业和高校合作校园徐州招聘，对于企业来说，一方面能够招到大量新鲜、专业度高的人才，另一方面还能加强品牌打造、雇主品牌宣传，提升企业知名度。对于高校来说，也能解决应届生的就业压力，这是一个双赢的合作。
劣势：首先，校园招聘的时间一般都在毕业季，不一定与企业用人需求时间相符。其次，应届生都缺乏工作经验，需要企业进行系统的职业培训。最后，刚刚走出校园的求职者缺乏完善的职业规划，流失率较高。
【内部竞聘】
适用岗位：中高端岗位
优势：内部竞聘就是指在公司内部进行人才选拔。这种方法让员工有机会获得晋升，可以有效的激励员工。并且内部招聘成本低，内部员工对企业和业务比较了解，可以很快适应新角色。
劣势：如果企业过多的使用内部招聘，那么人才始终在内部流通，缺乏新鲜的人才输入，容易导致员工工作思维固化，缺乏工作动力的情况。
【员工推荐】
适用岗位：普通岗位
优势：员工推荐可以激发企业全体员工参与招聘，节省企业的招聘成本。同时，由于推荐人是内部员工，对公司职位和被推荐的人都比较了解，因此成功率会更高。
劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司的势力，故意在关键岗位安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。
以上就是企业在徐州招聘最常用的六大渠道，以及各自的优缺点，你了解了吗？
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