现代社会，变化如此之快，每个人的职业也不再是从一而终，过程中可能会换很多次工作。日本“经营之圣”稻盛和夫说过：“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。”长久地做下来，没有一份工作不是枯燥的。然而，有些人退休了还抱怨不止，一脸疲惫不堪，而另一些则表现得精神十足，意犹未尽。这是因为他们在同样的工作中走向了不同的人生境界。
对于绝大多数人而言，工作就是一份维持生计，养家糊口的活。但如果往深层次看，工作的意义远不止于此。工作更像是人生中的一场修行，而我们每个人都有意识或无意识地参与到了这场修行之中。不同的人，认知的程度不同，修行的境界不同，最终就会形成截然不同的命运和人生。那么作为职场人要如何修行呢？首先要明确工作不是为了任何人，而是为了自己；其次要意识到工作能够让我们做到自我提升，提高自己的价值；再次在工作时要做到忠诚敬业，要知道无论做任何工作，都要尽全力把它做好；最后要在工作的过程中不断追求卓越，让自己变得越来越优秀。
在职场中，总有一些人认为工作是为老板干的，是为企业干的，是为上司干的，许多人总是抱怨:“为老板打工真是太累了，毫无乐趣可言。”这种说法大错特错。因为工作不是为了别人，而是为了自己，公司是老板的，收获却是自己的，你走出的每一步都是在为自己以后的成功铺路搭桥。
1.工作是为了更好的生活
上班的动力是什么？很显然，这个问题每个人会有不同的答案，而每个人在不同时期也会有不一样的答案。但是估计所有人的答案中都会有一个共同点，那就是——满足生活需求。有一句话是“不当家不知柴米贵”，我们生活中的衣食住行，样样都离不开钱的支持。虽然有的人靠买彩票实现了“一夜暴富”，但大部分人赚钱的主要方式都是通过努力、踏实地工作，得到报酬支撑生活中的开销。工作是生活的保障，只有努力工作，才能得到更好的生活。
2.工作能带来能力的提升
在职场中，想要靠“吃老本”走得更长远是绝对不可能的事情。如果个人能力一直“原地踏步”，是无法取得长远发展的。职场中有一句话是“唯有能力是自己的，别人想拿也拿不走”，随着工作时间的增长，负责工作的增多，再加上个人的努力，能够学习到的知识也就越多，工作能力自然而然会取得提升。身在职场，一定要知道多干一分，你的能力就增加一分，你的影响力同时也增加一分，最终受益的是自己。
3.工作能积累丰富的经验
在求职时，我们经常能够看到有些岗位会明确要求有多年同类型工作的经验。工作经验并不是你工作了多少年就代表你有多少年的经验，工作经验的积累实际上是可习得的知识、可熟练掌握的技能、可迁移的能力。工作经验需要在工作过程中才能不断积累，让其成为自身职场发展的助力和资本的累积。通过工作中不断积累的经验和阅历，能够日益明晰自己的职业发展取向，实现个人的发展，取得个人成就。
在职场中，我们经常会听到同事或朋友抱怨：“我们就是被老板利用的工具，就是为他们赚钱的机器”。大多数职场人都认为高高在上的老板们就是剥削者，而自己因为没有能力反抗，只能受其支配，被其利用，唯一的发泄方式就是抱怨几句。但人在职场，我们不得不承认的事实就是“不怕被利用，就怕自己没用”。
1.付出多少才能收获多少
从小到大，我们受到的教育都是“付出多少，收获多少”，然而很多时候，有的人却觉得，自己只有付出，没有得到收获，不想再继续努力付出。在职场中同样如此，很多职场人会认为自己的付出和收获不成正比，不想再为之付出百分百的努力。但我们要知道，一个人付出多少努力，就能得到多少结果。可能我们付出的努力不会在当时就得到回报，也可能我们所有的付出没能都得到收获。但世界上没有那么多不劳而获，不付出肯定不会有收获。
2.保持进步才能更加优秀
对于任何一名职场人来说，如何努力让自己变得优秀都是一道必答题。优秀不仅意味着可以成为身边人所羡慕的对象，享受着他人崇拜的目光。更意味着可以让自己在职场道路上站在更高的高度，体验到一般人所看不到的风景。在工作中我们不能满足于现状，而是要不放弃学习，多为自己充电，在完成自己的本职工作的同时，多去了解同行业知识。在每一个阶段都能取得一定的进步，即使每阶段只进步一点点，长久以往也能够“量变产生质变”，让自己变得愈加优秀。
3.提升能力才能升职加薪
如今在职场中工作，我们每一个人都希望自己的工资和职位可以节节攀升。但是升职加薪不是靠“天上掉馅饼”，也不是靠在公司熬资历，靠的是工作能力的提升。一个人的工作能力，才是他的核心竞争力，也是取得升职加薪的基本条件。在工作过程中要了解现在所处的行业和岗位需要什么能力，并努力提高自己的相关工作能力，努力提升自身在专业领域或职业领域的难以替代性，才能够得到领导的认可，升职加薪，在职场中走得更加长远。
如今，在很多人眼里，忠诚敬业往往被搁在角落里。有些人想得到更多的薪水，不断地换工作，在换工作之前先把工作作为发展所谓更好工作的垫脚石，抱着“骑驴找马”的态度在工作。但想要在职场中如鱼得水，就要做到忠诚敬业，只要还在岗位上工作一天，就要忠于公司，敬于岗位。
1.忠诚是职场立身之本
马云曾说过：“谁把老板的事放心上，老板才会把谁的事放心上；谁把老板放心上，老板才会把谁放心上。”充分说明了忠诚的重要性，忠诚是职场立身之本。“小企业做事，大企业做人。”环顾国内外那些叱咤风云的公司，我们会发现他们用人的一条“金科玉律”就是关注人才的道德品质，关注员工的忠诚度。但不意味着选择一个公司就要在这个公司工作一辈子，而是只要还在公司工作一天，就要做到忠诚，对得起公司，也对得起自己。
2.敬业是一种人生态度
任何一个公司，如果没有敬业精神做支柱，那么这个公司倒闭也是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事。其实一个员工敬业与不敬业是完全不同的，不敬业的员工不仅不会得到提拔和重用，工作也无业绩可言。而敬业的员工，做起事来也会更加积极主动，并能从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就。敬业，既是单位对每一名成员的要求，也是每名成员对所从事工作应有的态度。
3.把工作当成自己事业
微软创始人比尔-盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业，就会因此迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。只要把工作当成自己的事业来做，最终都能够取得成功。
最近很火的一段话，“你要悄悄拔尖，然后惊艳所有人”，很多人都在做自我提升规划，但更多的是在执行过程中，目标夭折了，而自己也没有多大提升。在当今社会，你的价值决定你的价格，而提升价值最简单的途径，就是追求卓越。追求卓越是一种工作的态度，也是能力的体现。
1.正确对待工作中的小事
每个人在初入职场时，都摩拳擦掌、跃跃欲试，渴望不久之后得到老板赏识，升职加薪，出人头地。谁料 “一入职场深似海”，不仅没能实现抱负，每天更是小事不断，难以脱身。以前的美好想象竟成了镜中花、水中月，于是满口怨言，抱怨老板不能“慧眼识英雄”。又岂知，小事尚且做不好，老板又如何敢托付给你大事？工作之中无小事，工作中的大事都是小事积累而成，用做大事的心态做对每一件小事，再小的事只要能做好、做精、做到极致，日后也能成为助益。
2.充分准备才有好的结果
毛泽东同志说：“不打无准备之仗，不打无把握之仗，每战都应力求有准备……”他讲的是作战时的军事原则，这个原则也适用于工作。也许有人会说，工作又不是带兵打仗，至于那样的精心筹谋吗？ 最多就是工作不到位或是存在缺漏与失误。却没有想过，如果想要弥补这个缺漏或失误，可能需要花费更多的时间和精力。事前多做准备才能有的放矢，才能防范于未然，才能确保工作圆满完成，才能避免不必要的损失发生。
3.工作中打造卓越的自己
从小到大，我们受到的教育就是要“知足常乐”，只有这样才能过得更开心。有的人把这个词实践在工作中，往往会持有这样一种心态：我仅仅做一些我愿意做的事，从不追求尽善尽美；我的工作已经做得很好了。这在职场中是行不通的，如果我们每天满足于过去取得的成绩，或满足于已有的工作能力，是无法在职场取得长远发展的。只有通过在日常工作中不断学习和成长，每天取得进步和提升，才能让自己越来越优秀，越来越卓越。
同样是上班，有人拿高薪，有人只能拿基础薪资；同样是开门做生意，有人生意红红火火，日进斗金，有人门可罗雀，冷冷清清……差距就在于两个字：修行。有的人接受不了老板的坏脾气，有的人接受不了工作中的勾心斗角，还有的人接受不了高压的工作......但是那些凡是你接受不了的地方，恰恰是你应该修行之处。当你认识到了工作的本质，修行到拥有强大的内心和强悍的工作能力，你就不会再被老板的坏脾气所困扰，也不会被高压的工作所击垮。
数通畅联自2014年成立至今已七年有余，公司耕耘于企业IT架构、SOA应用集成、数据治理分析领域，致力于提供开放、敏捷的产品套件和解决方案。公司认为公司是一个平台，大家共同在一个平台上做事，在这个过程中可能会有人离开公司，也可能会有人进入公司，但是无论在公司工作多久，每个员工都要做好修行，工作时全力以赴、做事认真、有责任心、内心强大，只有这样自己才能够有所收获，才能提升自己价值，并为公司创造价值。工作是一场修行，愿我们都能在工作中好好修炼，不断升级。
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