文 / 张涔汐
早几天，大学刚毕业的读者问了我一个问题：涔汐，刚进入职场到底需要哪些软实力？
我们先要明确软实力指的什么？
最开始软实力是指一个国家实力情况，然后沿用到企业，后来沿用到个人身上。
个人的软实力是相对硬实力来说的，硬实力是看得见，摸得着有一定的标准。
比如：学历、文凭、相貌、身高、家庭背景、会多少语种、会某种技能、社会地位等等这些都是属于硬实力。
那么个人软实力指的是什么呢？
个人软实力指的是：
比如你的语言表达能力、沟通能力、执行能力等等，看得见摸不着的能力。
接下来，我们再来谈谈，在职场中我们到底需要哪些软实力呢？
01
第一、沟通能力
我听过一个职场人说过这么一句话：
沟通能力还算是软实力吗？谁不是鼻子底下长了一张嘴啊。张嘴说话不就行了吗？
80%的人把说话和沟通划为等号了。
如果沟通能力等同于说话，那么这就不叫软实力了。
沟通能力指的是，你在职场上能否融洽的准确无误的传递某种信息。
我列举几个例子：
比如，你是一个团队的负责人，现在手下有3个人，你们4个人共同负责一个项目。你作为领导者对整个项目规划非常清楚，但是在执行项目过程中，其他的成员漫无目的，不知道到底该怎么入手。
这个时候是哪里出了问题，沟通出了问题，作为负责人你得及时把项目的整体情况说明清楚，任务分配清楚，这样其他成员心里才有底啊。
另外，比如同事之间相互合作，每个人各自工作进展情况，相互说明清楚，这样才能方便合作。
除此之外，这就意味着沟通能力强了吗？
错误，沟通还涉及到情绪的管理，信息的传递。有些人沟通能力差，出在了情绪管理的问题上了。
比如明明沟通一件事儿，非得出现谩骂、指责、发泄情绪在沟通的内容中，这样怎么能够起到有效沟通的效果呢？
所以，沟通是一门学问，及时、有效、信息准确、情绪平和等等都是在衡量你的沟通能力。
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第二、团队配合能力
不管你去任何一个单位工作，都会评估一项能力，那就是团队协作能力。
3年前，我的一个同学被炒鱿鱼，原因是：没有团队精神，不懂团队配合。
具体的情况如下：
我的这位同学，性格是闷葫芦，很难融入到一个组织里面去。但是他所在的那家单位里很多项目都是需要团队协作才能完成，于是就出现了他非常不合群的状态。
项目的很多环节配合的非常不融洽，如果一个同事告状情有可原，但是很多同事都是因为团队配合出现的问题而告状，那么一定是我这个同学缺少了某种能力了。
职场上很多时候，不是靠个人单打独斗的，而是需要团队合作，如果没有团队合作的精神，如果很多地方配合不好，很难把事儿做好。
团队协作能力也是一种软实力。
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第三、执行能力
执行力的反面是“拖延症”。
如果你想衡量你的软实力的情况，那么你先评估一下你自己是不是存在“拖延症”？
“拖延症”的本质就是懒惰。
职场上，所有的人都喜欢说干就干的人，而不喜欢拖延症的人，一件事儿能拖很久没有结果这样的人。
执行力就是你的竞争力。
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第四、领导力
职场还有一个关键的软实力就是“领导力”。
有些人或许会说：
领导力不就是管人吗？管人谁不会啊。
如果你单纯地以为领导力就是管人，那么你太小看管理了。领导力学问大了，学会管人理事儿。
什么叫做管人理事儿。
首先你得学会安排布置工作，怎么安排布置？
你得具备知人善任的本事，就是把合适的工作分配给合适的人，这考验的是一个人对人性格的评估，对相应的事儿掌控的能力。
一个领导力差的人典型的特质就是，想怎么安排就怎么安排，他从来没有评估过这个任务某个人合适不合适，能否胜任。
领导力就是你能聚集一帮人，能够团结高效的完成一个任务，而不是形成一盘散沙，最后让团队分崩离析。
在职场中需要的软实力不止这4种，只是这4种是非常关键的软实力，对照这4种实力，看看你自己是否具备。
作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑，欢迎关注@我是涔汐，公号（id：zhangcenxi99）让你增值的地方， 个人微信：zhangcenxi999。
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