前天我们#三个女人一台戏讨论了一个关于#女性竞争和合作的主题。
聊到那些曾经和自己有过矛盾和冲突的女性，都是蛮优秀的女性，她们不仅在对外的掌控能力比较好-高薪高职位，逻辑理性也比较强-这个跟前者是呈正相关的，一般逻辑理性比较强的，在职场上都容易获得高收入高职位。我当然没有她们优秀，虽然我的逻辑理性也不错，但远远无法达到她们的高薪高职位-这辈子可能也无法达到，为什么呢？我仔细琢磨了一下，是因为我无法忍受那么高强度的工作压力-换个词是压榨，以及无法忍受严厉甚至严苛的职场规则-像某头部企业提倡的以及被众多企业效仿的狼性文化，我就深恶痛绝。我认为，这些企业都是毁灭人性，将人驯化为机器的。当然，这个可能仅仅是我这么认为，她们并不会那么认为，有可能她们真的很喜欢甚至很热爱她们的工作，所以在我看来是“压榨”，但在她们看来是在“实现自我价值”。
我们的矛盾冲突点外在表现散乱不同，但归根结底是因为我们对于“职场压榨和职场的严厉规则”持相反意见，她们认为职场就是如此，如果你要在职场上混下去就要遵守职场规则，哪怕那些规则很严厉，很不人性，哪怕知道自己就是被压榨，那你也得接受。而我总是拒绝遵守那些严厉的规则，拒绝被压榨。因此，这两种截然不同的态度就造成了我们的矛盾冲突。
可是有些时候我们明明不是在职场上相遇，或者已经离开了一起共事的职场，但我们也还是无法再继续将关系深入下去，这是为什么？
那天说起这个事情，我感觉有点遗憾，现在深入去思考这个问题，我想对职场以及外在规则的不同意见，其实背后就是我们的“三观”的不同:她们的人生观是人应该兢兢业业工作，好好赚钱买房买车，她们的价值观是，好好在企业里工作，好好发挥自己的智商和才能-或者，她们拥有的智商和才能就适合在企业里面工作，她们的世界观是，过好自己的生活，别人的事情跟我无关，我也不关心。而我的人生观是，多多去体验和经历自己感兴趣的事情，赚钱是为了维持肉体的生存，肉体的生存又是为了更多的体验和经历。我的价值观是，遇到喜欢和感兴趣的事情，那就好好深入研究，直到满足自己的需要，如果在探索的过程中遇到让自己感觉是一种使命感的事情，那就必须要去做，这个有可能就是价值所在。我的世界观是，大家都是人，无论是黑人白人还是黄人，无论信仰基督教天主教犹太教伊斯兰教还是佛教，大家都是平等的，他们发生的事情跟我息息相关，虽然我可能做不了什么，但关心和表明自己的态度总是可以做到的。我很反感民族主义，我认为民族主义是一切优越感，傲慢感，歧视，不平等，战争的源头，我讨厌战争论，崇尚自由，平等，博爱，还有和平。
这么一点点地抽丝剥茧地剖析下来，我发现了我们之间的差异，虽然表面上是有共同之处，但实际上是有巨大鸿沟的。就像同是站在东非大裂谷上，她们站在西边，我站在东边，中间就是深深的峡谷，我们遥遥相望，互相欣赏，但却永远都无法跨越，无法融合，因此也无法共奔前程路。
这么想来，遗憾就消解了。
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