昨天面试了一个应聘心理咨询运营总监的求职者,我问他怎么看待心理咨询这个行业,他说说实话,他不看好它的前景。我说既然你不看好,那为什么要应聘这个职位呢?他说虽然我不看好它,但是我对它感兴趣,并且我做的是运营,反正每个月你都要开给我那么多钱,我不用考虑它的前景,这个是你作为老板需要考虑的。
我一听到这段话,就立刻决定不要他。
因为当他说不看好这个事业的前景,那么首先,我们就不是一条道上的,因为我是看好心理咨询这个行业的,既然不是一条道上的,那就无所谓的为共同目标而努力奋斗,所谓“道不同不相为谋”。
其次,当他不看好这个事业的前景,那么他做这件事情就会缺乏一个积极向上和朝气蓬勃的态度,那么他对待工作就是消极倦怠,得过且过的。
然后,他说他对心理学感兴趣,想要继续往这方面发展,然而,我接触过的几乎每个人都说对心理学感兴趣,但是,真正愿意去花时间和精力深入钻研的(考证不是钻研,只是应试),没有几个,愿意将它作为职业来发展的,更加是寥寥无几,所以,光有兴趣是远远不够的,你还需要那种发自心底的真正的热情,而这个热情的最根源,就是你看好它,你觉得它很好,你认同它,那么你才会有源源不断的热情支持自己去为它努力奋斗。
最后,我想要的是一个共同创业的小伙伴,并非一个只是单纯领工资的员工,而他就是只是单纯领工资的心态,这个也不符合我的期望。
真正热爱心理咨询行业并且愿意跟我一起创业的,我愿意给分红和股份的,我不是抠门的人。可惜,他没有。
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