前不久在论坛中，看到有位女销售小张分享了自己的工作经历，她在公司里工作了近一年的时间，辛辛苦苦签下了200万订单，结果却被老板扣除了3万元的奖金，老板并没有给出任何理由，而小张便把这件事情告诉给了公司的客户，第2天客户便给老板发信息要求终止合作，并且让小张到公司工作，对此老板也是后悔莫及，因为老板在管理团队并且奖励员工的时候，并没有做到公正公平，所以现在尝到了非常惨痛的代价。
笔者认为，那些不靠谱的领导往往都会有以下这几个特征，大家在和领导相处的时候，一定要尽快远离。
第一、一旦在执行任务或者安排工作任务的时候出现了重大过错，便会让员工承担责任，不入流不靠谱的领导，在公司管理团队的时候，其实根本就没有正确的规划，无论任务做成什么样子，他们都会把责任推卸给员工，自己一干二净，所有的过错都是员工造成的，其实大家都懂得一些领导作为团队的核心，他们有了荣誉之后便会邀功请赏，可是一旦出现了错误，便会让员工去承担，不入流的领导在公司里会直接让员工当替罪羔羊，你在公司里如果还要心甘情愿地替领导卖命，非但得不到领导支持，反而还会被领导出卖。
第二、对员工不信任，尤其是看到员工在执行任务的时候出现了很多的功劳和业绩，他们便会抢夺员工的成绩，这些领导事必躬亲，虽然看似有一定的责任心，可是却并不是一个称职的领导，因为他们看重权力，而且担心自己的地位，受到非常大的威胁，另外这些领导在和员工相处的时候，根本就不会把心思放在管理员工或者是真正的工作任务上，反而总是在办公室里闲逛，一旦遇到一些艰难的任务，他们便会让员工去解决，自己便去偷懒。
第三、在公司里通过严格的考核制度来管理员工，让团队很多员工怨声载道，一旦产生反抗心理，这些领导便会破口大骂，甚至会处罚员工，给员工带来非常大的压力，没有员工愿意在公司里。无私奉献，所以大家在公司就可以看到这些领导在抢夺员工利益的时候，员工就会主动的辞职，并不想在被领导利用。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事
联系客服
