近日在论坛中看到一位网友分享了他们公司同事的经历，公司有一位老员工在办公室里抽烟，违反了公司规定，老板对此罚款1000元，这位老员工也是知错就改，在开会的时候向大家保证以后再也不会违反规定，而在三个月后这位老员工就被老板升职为了部门的主管，大家在了解原因的时候，也是知道，原来这位老员工在这段时间里帮助公司签下了200万的合同，公司老板也特别的开心，认为老员工有了功劳，公司方面自然就要奖励，但是不少同事却并不是很服气。
在笔者看来，其实有些时候领导之所以提拔员工，主要还是看员工有没有做好以下这几类工作。
第一、领导会喜欢看有工作态度的员工，在执行本职工作任务的时候足够努力，愿意付出不少员工，在进入公司工作之后总是无条件的服从，可以说是天道酬勤，这样的良苦用心以及勤恳的态度自然就会给他们带来非常多的个人收益，只要员工在进入职场工作之后，吃苦耐劳，其实业绩都不会太差，而那些服从命令的员工，在公司能够尽心尽力完成老板所安排的任何任务，在工作岗位中就能够成为领导所喜欢的，领导心中理想的缘故之一。
第二、在核心工作岗位中有了众多功劳，能够学会低调，不会过于自傲耀武扬威的员工，在职场中能够更加持久地发展下去，并不是所有员工在进入公司之后都能够创造很好的业绩，而那些能够创造诸多功劳的员工，其实他们的工作能力和价值能够得到领导最好的认可，只是一些领导在观察员工的时候，会看到员工的能力确实有问题，有了一定的成绩，便会让自己的心态发生巨大的变化，开始着重突出自己的业绩，甚至要凌驾于所有人之上，领导自然就看不下去，他们会直接把员工踢出团队。
第三、能够在加班的时候替领导排忧解难，不少领导在进入公司之后管理员工管理团队时，渴望能够看到一些员工有潜力，员工要仔细揣摩领导的心思，不少领导安排加班任务的时候，如果你能够从众人当中脱颖而出，能够在加班时替领导排忧解难，那么就可以成为领导身边强有力的左膀右臂，替领导分担压力，可是你在内心总是谴责领导，表现出非常多的不满，自然就错失在领导心中建立好印象的机会。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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