老李已经在一家公司工作了近5年的时间，作为老员工，他觉得自己在公司里的工资是最高的，而且理应享受到较好的福利待遇前不久，老李竟然得知公司有一位新员工比自己的收入高了近5000元，于是小李便在私下和老板发生争执，并且质问老板为何对员工的待遇如此不公，而老板在解释原因的时候也是告诉小老李这位新员工是高材生，从海外归学回来，公司方面就缺少这样有技术有能力有学历的从业者，听到原因后老李也是无话可说。
在笔者看来，往往一些能力强的员工都具备以下这几种核心的能力，能够在公司得到领导赏识，而且大家的收入也会比其他同事高很多，所以一定要学会提升综合能力。
第一、在执行任务的时候要设置目标，现在不少新员工进入职场工作之后，就像无头苍蝇一样到处乱撞，没有明确的目标和计划，根本就不晓得自己到底该去做什么工作无法实现价值，你会发现在工作过程中没有清晰定位，动不动就犯错，关键是你还不愿意听从领导以及公司的安排，没有了核心的工作能力和目标，你就没有办法积累经验，而且领导对于你非常的严格，你在领域内逐渐的被淘汰。
第二、能够抓住重点，在执行任务的时候不会被领导以及同事牵着鼻子走，比如在进入职场工作之后，一些员工总会和身边一些同事处于合作以及竞争的状态，但是他们却并没有找准定位，总是因为自己太过有主见或者是没有主见，于是便和同事产生不必要的矛盾，无法了解本质原因，更不愿意站在领导的角度去考虑问题，最后在执行工作时不可能明确自己的立场，而且和同事之间产生太多纠纷，经常焦头烂额却无法找到工作重点，而且在执行任务的时候，也不会给领导留下较好的印象。
第三、做好本职工作，在执行任务的时候可以减少麻烦，现在越来越多年轻人在公司里经常性的犯错误，就是因为在公司不愿意专注的去完成工作，注意力不集中，身边有很多同事都能够一本正经踏踏实实的去完成工作，但是很多平庸的员工无法关注细节，总是去想一些其他的事情，无法做好本职工作，领导对你非常看重，但是工作时间久了就会逐渐对你有所冷淡，开始不断的轻视你。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！
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