陈女士在毕业之后进入一家销售公司，工作半年的时间就签下了200万的订单，不过在1月底她却发现自己并没有得到任何奖金，于是便找老板询问原因，老板并没有给出完美的解释，所以陈女士便和其他几位同事商量都不到公司上班了，大家准备辞职。
第2天到公司后老板也是后悔莫及，很显然公司的其他员工都认为公司老板的做法是欠妥的，是违反相应法律法规的。
在笔者看来，其实现在无论是员工还是领导，在公司里工作一定要改掉这几种弱者思维，因为你的思维方式会决定公司或者是你的前途。
第一、总是否定自己的思维方式
现在进入社会工作之后，不少年轻人根本就没有富人思维，他们并不想肯定自己，总觉得自己无论处理任何事情都是非常消极，甚至会有可能功亏一篑，那么如果抱着否定性的思维，自然就会让你在公司无法拥有较强的心理承受能力，而且缺乏自信，在现实生活中也很难成就一番事业。
那些富人或者有钱人他们在遇到真正困难的时候绝对不会束手就擒，更不会怨天尤人，他们会主动的去抓住机会，并且习惯性的在遇到困境的时候不让自己陷进去，这样就可以有翻身的机会，因为他们懂得这些磨难往往就是在锻炼自己，他们绝对不会轻言放弃，能够向这些问题逐个发起挑战，解决问题的过程中，就能够学习到新的本领。
第二、推卸责任的思维
对于很多普通的弱者或者穷人来说，他们遇到一些事情总是习惯性的推卸给他人，而在公司工作时也是如此，大家同在一个团队遇到一些问题，你总是逃避从事逃避现实，注定就很难有所成就，而且你总是把失败的结果推荐给身边一些看起来关系非常不错的同事，时间长了大家就不会再对你心服口服。
作为一名领导，你总是把失败的原因推卸到员工身上，这样的领导很难将团队带到更高的层次，反而会让员工逐渐离开团队会分崩离析，所以大家在公司工作想要变得更加强大，一定要承担更多的责任，变得更加成熟。
第三、自以为是的思维
也会让很多弱者自作聪明，他们的思维方式其实是对自己有利的，但是却忽视了身边的同事，他们相信机会永远是公平对等的，只是在处理任务或者是分享工作的时候，他们总是第一时间邀功请赏，这样的员工在公司里从来都不会考虑事后结果如何，因此时间长了就会在一些大公司被淘汰。
因为大家在和这些小人竞争的时候，绝对不会把机会拱手出让，穷人和富人的层次格局其实都是有一定差异的，所以大家一定要做好完全的准备，创造机会把握机会，这样才能够让你在一次又一次的失败过程中获得成功。
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