小李是一位女销售，在毕业之后进入了一家销售公司，但是让她万万没有想到的是在公司里工作近三个月的时间，就因为工作原因被公司所开除，了解的时候才发现原来小李在公司里拒绝跟老板一起到外地出差，可是另外一同事为同事去抓住的机会出差，回到公司之后就被公司老板所提拔，而小李错失良机，而且还被老板调离到了比较边缘的工作岗位中。
笔者认为，其实当你在公司工作的时候，本来以为自己能够获得较好的晋升机会，但是当领导给予你良机的时候，你没有抓住，可能就会逐渐的被淘汰，所以大家在公司工作，一定要学会通过领导对你的考察。
尤其是以下这几种考察方式，可以帮助你在一线城市成就属于自己的一番事业，更能够在满意的工作岗位中站稳脚跟。
第一、考察员工对公司对工作是否忠诚，现在不少大学生在进入公司工作仅仅一两个月的时间便选择辞职轻易的跳槽，让公司老板不知所措，所以领导在考察员工的时候，一般都会把忠诚度当成考察员工的首要标准。
不少企业在选拔管理者以及核心管理人才的时候会看重员工的责任心和忠诚度，如果管理者都不忠诚，那么就会导致公司走下坡路，而且团队也很难凝聚在一起，所以有些时候作为员工有必要让自己的忠诚在公司里体现出来，你会发现领导看待你的眼光或者是重于你的方式，也会有所差异。
第二、领导会观察员工是否有管理能力，不少员工在公司工作了四五年甚至近10年的时间，但是却并没有一定的领导力，也没有管理方面的经验，性格过于孤僻，甚至是特别的老师就很难在公司作为管理者，因为如果你太老实会有以下这几个负面影响。
比如身边团队里的同事，根本就不想再听你所说的任何指令，其次即便是在公司里做管理，员工也不会对你心服口服，你的管理工作质量会让公司很多优秀人才，并不是很认同，而那些有领导力的员工却能够帮助团队带来更大的利益。
第三、有良好的人脉资源，其实也可以帮助大家在公司里获得领导认可，你可以站在公司的角度去为自己的前途考虑问题，懂得妥协，懂得去处理关系，在人际交往中不仅可以借助自身的能力和他人相处，而且还能够让同事对你心服口服，这对于公司发展是非常有利的，通过良好的合作能力和执行能力，就可以轻而易举的去解决同事之间所发生的矛盾。
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