小李在毕业之后进入了一家销售公司，但是在进入公司工作之后，小李却发现公司推出了很多奇葩的规定，让小李不知该如何应对。
因为公司总是动不动要求员工提前到公司打卡上班，而且下班之后还要让员工加班两三个小时以上，还没有加班费，对此小李便选择辞职。
领导认为公司的规定是合理的，员工在岗位中加班既能够提升工作能力，又能够帮助公司创造效益，获得高额奖励。
不少网友看到之后，都认为在这样的公司里工作只会被领导压榨，应该尽快离开。
在笔者看来，那些越愚蠢的领导，越会使用以下这几种不合理的规则，作为员工在行业中工作一定要学会及时改变，因为你会发现，很多从业者在选择工作的时候并没有办法提高自己的职业能力以及职业气质，包括在选择工作时对岗位并不是很感兴趣，因此选择职业方向的时候就很难做出正确的决定，进入了错误的行业，错误的公司，最终就会耽误前途。
第一、执行力并不是很强，安排工作任务的时候总是重用糊涂的员工，或者是重要所谓的关系户，但是对于一些优秀员工的能力并不是很看重。
所以这些优秀的员工在公司里就会出现单打独斗的现象，归根结底就是在于领导指挥失误，错误地安排工作，那么其他员工就会开始拖延时间，敷衍了事的对待任何工作，当员工在公司里没有了归属感和团队荣誉感，就不会再为公司谋取利益。
第二、不懂得发挥员工的长处，作为一个优秀的管理者，其实是在做过管理以及领导其他员工处理任务的时候，一定要充分利用员工的长处，或许很多领导能够知道员工的弱点和劣势，可是却心浮急躁，并没有较强的管理能力，因此在讨厌员工的时候便会变本加厉的欺负员工。
第三、无法调动员工的积极性，在现代企业中，其实有很多领导就是因为错误的管理思维，不仅没有办法帮助公司取得较好业绩，而且很有可能会让员工主动辞职。
实际上正是领导的能力导致很多员工的积极性被消解，对于团队管理是非常致命的一件事情，只有学会平均分配，有明确的奖惩制度才能鼓励员工有更多积极性。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！
联系客服
